Berita hanya mendarat di peti masuk anda. Atau mungkin juga di telinga anda, berbisik melalui rantai gosip dari satu rakan sekerja yang lain-syarikat itu disusun semula.
Persoalan pertama yang anda mungkin ada ialah: "Apakah maksud ini untuk saya?" Dan itulah persoalan yang adil kerana terdapat beberapa hasil yang berbeza.
Tetapi apa yang saya mahu anda ketahui dahulu ialah ini adalah malangnya sebahagian daripada kerja di dunia hari ini. Dan sementara itu mungkin tidak menghibur pada masa ini, anda akan belajar bahawa apabila anda bertahan sekali, anda boleh bertahan semula.
Oleh itu, selepas anda menarik nafas panjang, saya ingin anda melakukan perkara berikut:
1. Kumpulkan Maklumat
Anda mahu bermula dengan memahami apa yang berlaku. Selalunya, syarikat besar akan mengeluarkan siaran akhbar menangani saiz dan ruang lingkup PHK yang akan datang. Jika anda bekerja untuk sebuah syarikat kecil yang tidak menjamin kehadiran media, itu OK. Ambil kesempatan daripada ketelusan, komunikasi terbuka, dan pendedahan kepada kepimpinan yang sering datang dengan bekerja untuk sebuah organisasi kecil.
Sekiranya bos anda (atau kepimpinan umum) akan mendapat maklumat, anda harus bertanya soalan berikut:
- Adakah terdapat pemberhentian?
- Bagaimana mereka membuat keputusan?
- Siapa yang menentukan?
Sekarang, anda mungkin tidak mendapat semua maklumat yang anda mahu, tetapi semakin banyak yang anda dapat, lebih baik.
2. Tahu Worth Anda
Ambil keselesaan dalam fakta bahawa anda membawa sesuatu yang luar biasa ke meja. Dan jika anda merasa tidak pasti mengenai hal ini, jika sindrom penipu itu merayap, ambil langkah dan ingat semula pencapaian yang lalu.
Kumpulkan penilaian prestasi lama, fikirkan kembali perbualan yang anda ada dengan bos anda, dan pertimbangkan bagaimana kerja anda telah memberi kesan kepada kejayaan syarikat. Tuliskan sumbangan dan pencapaian anda dalam cara kuantitatif dan numerik yang paling mungkin. Pertimbangkan cara anda bekerja di seluruh jabatan dan bagaimana kemahiran anda mungkin berguna dalam pelbagai cara dalam perniagaan. Sekiranya anda dapat berhubung dengan pembuat keputusan utama, ini mungkin terbukti bernilai.
3. Dapatkan Radar Keputusan-Maker
Ini lebih mudah dikatakan daripada dilakukan. Tetapi, ia benar-benar dapat membantu anda dalam keadaan seperti ini jika anda dapat mencari jalan untuk melakukannya.
Apabila rakan saya mendapat angin kenyataan bahawa syarikatnya ingin memotong jumlah pekerja separuh, dia membuat langkahnya. Sebagai anggota baru pasukan kepimpinan di sebuah institusi kewangan kecil, dia menjadualkan masa bersama CEO untuk meletakkan sifat, kepentingan, dan kesan kedudukannya. Mesyuarat itu membawa kepada Ketua Pegawai Eksekutif yang mencadangkan hari penuh bayang-bayang untuk mendapatkan pemahaman yang betul mengenai tugas hariannya.
Pasti, ia membuatnya agak tidak selesa, tetapi bukan sahaja dia menyimpan tugasnya, dia membuat sekutu yang baru dan penting. Mesyuarat dengan Ketua Pegawai Eksekutif mungkin tidak realistik untuk anda, tetapi anda masih boleh cuba menjadualkan masa dengan orang yang patut menyedari prestasi, sumbangan, dan impak anda.
4. Mulakan Mencapai Ke Rangkaian Anda Tidak kira
OK, dengan mengandaikan bahawa anda telah melakukan apa yang anda boleh untuk mengawal keadaan, anda juga ingin menjadi nyata dan mengakui bahawa anda mungkin kehilangan pekerjaan anda tanpa kesalahan anda sendiri dan lebih cepat lagi yang anda fikirkan. (Dan jika itu berlaku, bacalah ini.)
Daripada duduk berseorangan menunggu berita, mulailah menjangkau rangkaian anda, mengemas kini resume anda, dan menggilap LinkedIn. Melihat peluang apa yang ada untuk anda di luar syarikat dan mengetahui bahawa anda mempunyai pilihan boleh membawa sejumlah besar keselesaan-dan bahkan potensi leverage.
Terdapat banyak detik-detik ini bahawa anda sama sekali tidak mempunyai kawalan, tetapi prepping untuk mencari pekerjaan adalah sesuatu yang anda lakukan.
Dengan semua ini, mungkin anda berasa seperti kedudukan semasa anda tidak bernilai untuk berjuang. Tidak mengapa - ini mungkin peluang untuk mengejar pekerjaan baru atau bahkan kerjaya baru. Saya melangkah keluar dari peranan saya untuk meneruskan semangat saya sebagai jurulatih dan jurulatih kerjaya. Saya telah melihat pelanggan selepas pelanggan berjalan dari kedudukan mereka sekarang hanya untuk kerja tanah di syarikat yang lebih menarik.
Percayalah kepada naluri anda dan bertaruh pada diri anda sendiri, kerana perkara-perkara yang hebat mungkin betul di sudut anda juga.
MERASA SEPERTI ANDA PERLU MENDAPAT PENDAPAT KEDUA?
Bercakap kepada jurulatih kerjaya mengenai pilihan anda!
Cuma klik di sini untuk bermula
