Beberapa minggu pertama anda dalam pekerjaan baru boleh menggembirakan. Ia seringkali pantas dan penuh dengan perkara-perkara baru yang dapat merumuskan percikan yang anda hilang. Lagipun, itu mungkin alasan anda untuk mencari pertunjukan baru ini di tempat pertama.
Tetapi, ia juga boleh menjadi sangat menggembirakan. Dan apabila anda melihat semua mesyuarat pada kalendar anda, anda mungkin berpendapat bahawa matlamat anda adalah untuk bertahan hidup . Anda boleh kembali dan belajar apa-apa yang anda rindukan minggu ini, bukan?
Dan dalam banyak cara, itu benar. Tiada siapa yang mengharapkan anda menguasai semua yang anda pelajari pada bulan pertama anda, terutamanya apabila anda memahami butiran lebih jelas tentang syarikat anda. Tetapi ada soalan penting yang perlu anda tanya dalam setiap mesyuarat yang anda miliki (apabila masuk akal, tentu saja):
Anda mungkin berfikir, "Saya hampir tidak tahu di mana mesin kopi itu! Bagaimana saya boleh berfikir tentang membantu orang lain sekarang? "Dan itu benar-benar adil. Tetapi pada hari pertama saya di pekerjaan saya sekarang, bos saya mencadangkan saya mengadakan pertemuan dengan semua orang di dalam pasukan saya dan bertanya kepada mereka soalan ini. Ia menakutkan, dan jika saya jujur, saya sebenarnya tidak mahu melakukannya. Tetapi saya tidak mahu mengecewakan bos saya yang baru, jadi saya mendapat ketakutan saya dan memasang paip.
Dan apabila saya melakukannya, saya terkejut dengan cara ia pergi.
Sesetengah orang mempunyai pendapat yang sangat kuat. Orang lain memberitahu saya bahawa mereka tidak memikirkannya, tetapi menghargai saya membuka perbualan dengan soalan itu. Tetapi apa yang saya pelajari adalah bahawa pertemuan intro anda tidak perlu menjadi jalan sehala.
Sebanyak yang anda perlu pelajari, adalah penting untuk diingati bahawa anda telah diupah untuk membawa sesuatu yang berbeza kepada meja-dan anda boleh melakukannya seawal minggu pertama anda di tempat kerja.
Sekali lagi, saya tidak akan berpura-pura bahawa ini tidak akan menjadi tidak selesa. Saya juga faham bahawa dalam beberapa mesyuarat, ini akan dilihat sebagai konteks yang tidak lengkap. Tetapi apabila peluang membentangkan dirinya sendiri dan ia berasa seperti perkara semula jadi yang akan datang-mencabar diri sendiri untuk mengatakannya.
Dan kemudian, sebelum anda bimbang anda meletakkan terlalu banyak pada pinggan anda, tahu bahawa anda boleh bertindak balas dengan, "Itu benar-benar menarik untuk didengar, sebaik sahaja saya benar-benar onboarded, saya lebih suka mencari lebih banyak masa untuk membincangkan bagaimana saya boleh mula membuat ini berlaku. "
Saya tahu. Meminta soalan ini mungkin tidak membuat bulan pertama anda lebih mudah, tetapi ia akan membuat kesan tepat pada pasukan baru anda. Belum lagi, ia akan membuatkan anda mengutamakan tugas anda dengan betul. Jadi ambillah nafas panjang dan lakukannya!
