Pernahkah anda dinaikkan pangkat? Jika ya, tahniah. Jika tidak, mungkin ada sesuatu yang boleh anda lakukan terhadapnya.
Dan kita tidak bermaksud "lebih yakin" atau "lebih ghairah." Kami bermaksud tindakan spesifik yang anda boleh ambil untuk mengesan atasan anda - dan membawa pulang gaji yang lebih besar.
Walaupun anda tidak secara khusus mencari tajuk yang lebih cerah atau lebih banyak wang (walaupun siapa yang tidak?), Petua ini akan membantu anda menjadi atau kekal-pekerja yang dihargai.
Bagaimanakah kita dapat mencari tip berguna seperti itu? Kami bertanya kepada bos.
Sebenarnya, kami menemuramah hampir dua belas bos, dalam bidang yang terdiri daripada pemasaran dan teknologi kepada media baru, perekrutan eksekutif, dan perancangan kewangan. Mereka bercakap, tanpa syarat, untuk berkongsi dengan tepat mengapa mereka mempromosikan laporan langsung pada masa lalu. Dari memberitahu bos apabila dia salah untuk membaca pada jam gembira, jawapan mereka mungkin akan mengejutkan anda.
1. Beritahu saya Saya Salah
"Saya suka apabila seseorang yang pintar mencabar pemikiran saya, " kata seorang bos.
Itu bukan untuk mengatakan anda perlu berdebat dengan penyelia anda secara teratur, tetapi jika anda mempunyai titik pemikiran yang tidak setuju dengan rancangan bos anda, pertimbangkan untuk membawanya terus. Seperti yang dikatakan oleh bos ini, "Saya lebih menyukainya apabila seseorang mempunyai data, fakta, atau contoh untuk benar-benar membuat maksudnya."
2. Bawa Berita Bad Pertama
"Jangan beritahu saya betapa hebatnya anda. Beritahu saya apa yang salah dan, lebih penting lagi, apa yang akan anda lakukan untuk membetulkannya."
Pada akhirnya, kesilapan atau masalah adalah tanggungjawab bos anda, jadi pastikan penyelia anda menyedari sebarang masalah besar atau berterusan. Ini tidak bermakna anda perlu menghantar e-mel setiap kali pencetak itu sedikit menang, tetapi anda harus memastikan bos anda dimaklumkan tentang sebarang masalah yang serius.
Ini berfungsi dua tujuan: Pertama, ia membolehkan bos anda tahu anda berada di atas masalah dan berusaha untuk memperbaikinya. Kedua, ia memberikan bos anda masa untuk menyelesaikan penyelesaiannya sendiri, atau sekurang-kurangnya bersedia untuk melakukan tindakan yang berbeza-dan membentangkannya kepada bosnya.
3. Jadilah Drama-Percuma
"Saya tidak peduli jika anda tidak suka orang yang anda duduk di sebelah atau berfikir bahawa catatan Post-It harus berwarna kuning, tidak biru. Bawakan saya drama dan saya yakin bahawa anda tidak layak untuk langkah seterusnya. "
Terutama dalam persekitaran pejabat, kita perlu bekerjasama rapat dengan keperibadian yang berbeza dan dalam situasi kurang ideal. Kecuali ada masalah sebenar (baca: anda merasa tidak selamat atau tidak dapat menyelesaikan kerja anda), simpan aduan kepada diri sendiri. Seperti yang dikatakan oleh seorang bos, "Tugas anda adalah untuk menjadikan kehidupan bos anda lebih mudah, tidak merangkul drama anda di atas pangkuannya, kecuali untuk kawan-kawan dan keluarga atau buku harian anda."
Seorang bos lain bersetuju: "Jika anda gosip banyak, itu masalah."
4. Senyum
"Bos anda ingin menampung fantasi yang sebenarnya anda suka pekerjaan anda, kerana dia membayar anda, menghabiskan lebih banyak masa dengan anda daripada keluarganya, dan membantu anda lebih daripada anda menyedari, " kata seorang bos kepada kami. "Anda boleh sekurang-kurangnya tersenyum dan kelihatan seperti anda menikmati perkara yang kembali."
Anda tidak perlu buta setiap pelaut dengan putih mutiara anda, tetapi ingat bahawa tidak kira sejauh mana tarikh akhir anda atau seberapa berat beban kerja anda, orang lain akan mengambil isyarat dari anda. Sekiranya anda mengetuk rakan sekerjang dan mengerutkan dahi, mereka akan terperangkap dan berkeringat kembali. Sebaliknya, nafas, senyum, dan tunjukkan bos anda menghargai peluang ini.
5. Ambil Nota
"Kami benci untuk memberitahu anda perkara-perkara yang berulang-ulang. Tidak ada boss yang perlu pergi ke arah lebih dari sekali. Jika anda tidak memahami arah apabila diberikan, jelaskan kemudian dan ke sana dan ambil nota-nota yang baik daripada bergantung kepada ingatan anda. "
Kita semua ada di sana-mengangguk dan tersenyum dan memfailkan tugas-tugas yang kita berikan dalam satu mesyuarat, hanya untuk kembali ke meja kami kehilangan fail mental tersebut. Terokai penyelia anda dengan menyimpan kertas dan pen (atau komputer riba, jika boleh diterima di pejabat anda), bersedia untuk merakam perkara yang anda perlu ingat.
Mengambil masa untuk menulis perkara-perkara yang turun sangat membantu, kerana memberikan anda satu minit untuk memproses arahan anda dan memikirkan apa-apa soalan yang anda perlukan untuk bertanya di sana dan di sana.
6. Jangan sekali-kali melepaskan Parti Pejabat
Anda tahu bagaimana mereka mengatakan bahawa banyak tawaran perniagaan dibuat di padang golf seperti di pejabat? Prinsip yang sama berlaku kepada pihak pejabat. Seorang bos berkata bahawa melangkau peluang untuk bersosial dengan rakan sekerja anda bermakna anda kehilangan berita pejabat asas (berfikir: siapakah yang akan pergi) dan mengasingkan diri anda dari orang yang duduk bersebelahan dengan anda 8 jam pada hari anda.
Apabila tiba masanya untuk memilih seorang ahli pasukan untuk projek atau persidangan yang berfaedah di Hawaii, siapa yang akan dipilih? Tidak apa-siapa-namanya, gadis itu yang tidak pernah datang ke pesta itu.
7. Jangan Diharapkan Akan Dibalas
"Untuk mendapatkan promosi, anda perlu benar-benar bernilai!" kata seorang bos. "Jangan berjalan-jalan dengan udara yang anda perlukan, kerana rasa kelayakan itu akan membawa anda ke mana-mana."
Keyakinan adalah satu perkara; keangkuhan adalah satu lagi. Ya, anda adalah bahagian atas kelas anda di kolej dan ya, anda menguasai projek terakhir anda, tetapi ia adalah garis halus antara membiarkan kerja anda bercakap untuk anda dan merakamnya ke komputer bos anda. Ragu bos anda tidak melihat pencapaian anda? Sediakan pertemuan untuk berbincang tentang apa yang telah anda kerjakan, dan minta maklum balas.
Tetapi jangan terlalu bimbang pencapaian anda akan tidak disedari. Seperti yang dikatakan oleh seorang bos: "Marilah kita jujur-saya mempromosikan orang dengan keperibadian yang baik. Keupayaan anda menjadi profesional dan juga bersemangat, bermotivasi, dan bijaksana tentang keputusan dan interaksi dengan orang lain adalah penting."
8. Pegang Akhir Anda
"Sungguh mengerikan apabila anda mendakwa sebagai pemain pasukan, tetapi mengadu apabila anda diberi tanggungjawab untuk membantu projek."
"Pemain pasukan" dipertikaikan sebab-sebab setiap bos mahu melihat kualiti pekerja berpotensi. Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, "pasukan" telah datang untuk menggantikan setiap unit pejabat dari jabatan ke seluruh syarikat, dan setiap pekerja dijangka menjadi pemain pasukan.
Mengeluh tentang peranan anda pada pasukan adalah sia-sia dan memburukkan bos anda. Di mana dia sepatutnya menemui kamu sub? Jika anda bukan pemain pasukan, pembetulan sebenar adalah untuk mempelajari peraturan permainan dan cepat.
9. Tanya Bagaimana Anda Boleh Bantu
"Anda harus bertanya kepada saya jika ada apa-apa lagi yang boleh anda usahakan untuk membantu mengembangkan syarikat atau projek, dan bukannya menunggu saya untuk memberitahu anda apa yang perlu dilakukan."
Terdapat satu lagi perkataan untuk itu, satu yang muncul di sebelah "senarai untuk alasan": inisiatif. Jelas sekali, anda tidak sepatutnya meminta bos anda memegang tangan anda semasa setiap langkah sesuatu projek, tetapi dengan tepat masa "Apa yang boleh saya lakukan untuk membantu?" atau "Saya perhatikan bahawa keperluan melakukan-saya akan menangani itu, " amat dihargai.
10. Mempunyai Penyelesaian
Salah: "Anda memberitahu saya bahawa anda mempunyai masalah-baik, sebenarnya, anda merungut tentang sesuatu yang saya faham bermakna anda mempunyai masalah-dan anda masuk dengan penyelesaian sifar bagaimana cara memperbaikinya."
Betul: "Anda membuat ide-ide baru dan berjaya sendiri dan mengambil inisiatif untuk melakukan sesuatu yang telah kami lakukan dan melakukannya dengan lebih baik tanpa diminta."
Seorang bos memberitahu kami dia gembira memberi nasihat kepada orang yang meminta, tetapi dia "ingin mempromosikan orang yang boleh berfikir cara mereka keluar dari sesuatu yang mereka sendiri."
Untuk menggembirakan bos seperti ini, anda boleh mengikuti satu peraturan praktikal: Jangan sekali-kali mengemukakan masalah tanpa penyelesaian yang mungkin untuk dicadangkan. Bolehkah brainstorming dilaksanakan, penyelesaian yang munasabah untuk masalah yang anda miliki (dapatkan tip untuk menjadi brainstormer yang lebih baik di sini). Apabila anda membentangkannya kepada bos anda, luncurkan terus ke dalam apa yang anda cadangkan sebagai penyelesaian.
11. Ketahui Kerja Anda-dan Lakukannya
"Jika saya telah meminta anda dua kali dan anda tidak memberi perhatian kepada apa yang perlu anda lakukan sebagai sebahagian daripada tugas anda, saya tidak akan melihat anda sebagai berharga atau pintar, " kata seorang bos.
Oleh kerana anda sudah mengambil nota (lihat hujung # 5), pastikan anda mencatat sesuatu di tempat yang sama dengan tanggungjawab anda, dan pastikan anda memberi keutamaan kepada mereka. Di sepanjang garis yang sama, penting untuk mengetahui tugas mana yang penting, dan yang boleh mengambil tempat duduk belakang.
Seorang bos mempunyai saranan berikut: "Saya rasa calon terbaik untuk promosi adalah mereka yang paling baik dapat dengan lembut 'mengurus' dalam barisan mereka dan dapat mencari baki yang diperlukan untuk melakukan kerja bintang emas sambil masih mengetahui kapan untuk menggambar garis dan berkata, 'Saya boleh buat ini untuk anda, atau saya boleh buat untuk Encik Smith, tetapi saya tidak boleh buat kedua hari ini. Saya rasa seperti keutamaan-adakah anda bersetuju?' "
