Pat yang dihormati,
Saya telah banyak berfikir tentang kerjaya saya sejak kebelakangan ini, dan saya sangat teruja melihat ruang anda. Saya harap anda dapat membantu memberi saya pandangan.
Saya seorang profesional PR berusia 30 tahun. Sekitar empat tahun yang lalu, saya telah dilepaskan dari firma perhubungan awam yang besar, di mana saya adalah Eksekutif Akaun. Saya menganggur selama kira-kira enam bulan - yang tidak biasa pada masa itu-sebelum mendapat pekerjaan sebagai Penyelia Akaun di firma butik kecil, di mana saya pernah ada. Saya sangat suka pekerjaan saya, pelanggan saya, dan orang yang saya bekerjasama.
Tetapi, saya telah memikirkan akhir-akhir ini bahawa mungkin pekerjaan "baik" saya menimpa trek kerjaya saya. Saya selalu menggambarkan diri saya kembali kepada firma besar pada satu ketika, menjadi seorang VP, dan memimpin sebuah pasukan besar. Pengalaman yang saya peroleh semasa kerja saya adalah baik-saya menguruskan dua akaun yang cukup besar-tetapi saya tidak menguruskan orang lain kerana pasukan kami sangat kecil. Dan tidak ada ruang untuk pertumbuhan kerana pemiliknya tidak benar-benar mahukan firma tumbuh lebih besar.
Saya tidak semestinya mahu meninggalkan, kerana saya sangat menyukai pekerjaan saya, tetapi saya fikir ia mungkin langkah yang tepat untuk kerjaya saya. Tetapi sebaliknya, saya telah mencari pekerjaan di firma-firma besar lagi, dan saya tidak fikir saya layak untuk peranan Akaun Supervisor kerana saya tidak menguruskan orang lain. Saya perlu mengambil langkah ke belakang dan menjadi AE atau SAE. Adakah yang kelihatan teruk pada resume saya?
Pembaca yang dihormati,
Pertama sekali, anda perlu menetapkan semula perspektif anda bahawa hanya terdapat satu kerjaya "kanan". Mari kita mulakan dengan keprihatinan ini, memandangkan ia memerlukan perubahan besar dalam pemikiran.
Seperti kebanyakan perkara dalam kehidupan, terdapat pelbagai pilihan dan pendekatan untuk mencapai pemenuhan kerjaya. Saya telah mendapati selama ini bahawa para eksekutif tidak meletakkan penekanan yang cukup terhadap kebahagiaan dan mempunyai kepuasan dan kepuasan kerja sehari-hari. Sebaliknya, mereka memberi tumpuan kepada laluan kerjaya dan pendekatan hierarki, disamakan dengan "tangga di tangga." Sebaliknya, saya mengesyorkan agar orang menilai kejayaan dan jalan kerjaya mereka berdasarkan "blok bangunan".
Dalam kes khusus anda, sementara anda mungkin tidak menguruskan kakitangan dalam peranan semasa anda, anda kemungkinan besar akan memperoleh pengalaman pengalaman yang lebih luas dan juga memperoleh pengetahuan yang sangat berguna dalam persekitaran keusahawanan. Anda bekerja pada akaun besar, melakukan kerja yang baik, dan dengan itu mengembangkan kepakaran pengurusan pelanggan yang mantap. Ini semua sifat positif dalam dunia perniagaan hari ini. Di samping itu, peranan semasa anda menunjukkan keupayaan anda untuk "melancarkan lengan baju anda" dan masuk ke parit, kemahiran berharga yang akan membantu reputasi profesional anda sebagai kerjaya anda berkembang.
Apabila majikan yang berpotensi melihat resume anda, mereka tidak hanya mencari trajektori kerjaya. Mereka sedang mencari kemahiran dan pengalaman anda yang boleh dipindahkan dan dipindahkan. Jika anda mempunyai cadangan dan rujukan yang solid dan hubungan yang menghormati dengan atasan dan rakan sebaya, itu juga bermakna banyak syarikat pengambilan pekerja. Jika anda mempunyai hubungan ini, dan anda dapat menyatakan dengan jelas kemahiran dan pencapaian anda, saya percaya anda akan banyak menawarkan sebarang syarikat.
Tetapi, itu tidak bermakna anda perlu pergi. Anda akan tahu bila masa yang tepat untuk membuat perubahan kerjaya kerana kedudukan anda tidak akan lagi memenuhi anda dan anda mungkin akan berhenti belajar. Barometer yang baik apabila menilai yang sesuai dengan apa jua kerja adalah untuk menilai lengkung pembelajaran anda.
Dari apa yang anda tulis, saya meneka bahawa anda mempunyai dialog terbuka dengan bos anda. Tidak pernah meremehkan kemampuan pengurus anda untuk memahami anda dan menampung pekerja cemerlang, terutama bos yang mempunyai hubungan baik dengan anda. Adakah anda telah jujur dengan majikan anda bahawa anda ingin mengawasi orang dan berpotensi bergerak ke peringkat seterusnya? Jika tidak, saya mengesyorkan agar anda membincangkan kerjaya anda secara terbuka dan meminta bos anda untuk nasihat kerjaya. Bos yang ideal juga merupakan mentor, jadi gunakan dia dengan cara ini.
Saya juga mendapati bahawa banyak kali orang menghargai apa yang mereka tidak mempunyai lebih daripada apa yang mereka ada dalam pekerjaan-sindrom "rumput yang lebih hijau" klasik. Saya dapat memberi jaminan bahawa ramai orang di syarikat besar mahukan mereka berada di syarikat-syarikat yang lebih kecil pada hari ini, terutamanya yang diberikan struktur umum yang membuat proses birokrasi dan membuat keputusan rumit. Oleh itu, nasihat saya adalah untuk mendapatkan sangat jelas tentang kebaikan dan keburukan untuk setiap situasi semasa anda menilai peluang.
Sekiranya anda memutuskan untuk beralih daripada peranan semasa anda, anda mestilah jelas mengenai apa yang anda perlukan dari kerjaya seterusnya anda. Kemudian, anda perlu menilai kemungkinan mencapai matlamat tersebut dalam peranan yang anda anggap. Satu-satunya sebab yang perlu anda tinggalkan kerja "baik" sekarang adalah untuk pertumbuhan, kan? Oleh itu, anda hanya perlu menyertai syarikat lain jika ia menawarkan pertumbuhan anda. Oleh kerana anda ingin membuat perubahan untuk keperluan yang sangat spesifik, saya akan jelas semasa proses temuduga yang anda perlu memenuhi keperluan tersebut atau sekurang-kurangnya mempunyai jaminan garis masa untuk anda. Jangan sekali-kali membuat keputusan tentang sifat ini dengan janji-janji yang luas-dan, jika perlu, dapatkan beberapa komitmen dari majikan baru anda secara bertulis.
Akhirnya, komunikasi yang jelas dengan bos anda sekarang dan mana-mana boss masa depan adalah cara terbaik untuk memikirkan pergerakan kerjaya seterusnya dengan pendekatan menang-menang dalam fikiran.
Pat
