Saya tidak pernah menjadi peminat besar Hari Valentine, tunggal atau sebaliknya. Saya memuja kad tulisan tangan, tetapi nota acara tidak menjadi yang terbaik. Sifat lovey-dovey yang dipaksa pada 14 Februari selalu menjadi masalah saya. Sebaliknya, saya tidak pernah menolak coklat Godiva yang ayah saya gunakan untuk menghantar saya setiap tahun.
Tetapi walaupun Hari Penghargaan Pekerja (perkara yang disambut pada Jumaat pertama bulan Mac) merasakan gerak isyarat yang kecil dan terpaksa tidak akan disedari. Dan mujurlah, syarikat tidak mengabaikan hari istimewa. Dalam usaha untuk menghargai sumbangan pekerja mereka yang rajin, banyak majikan mengambil langkah untuk menunjukkan bahawa pasukan mereka dihargai dan orang-orang yang membentuk jabatan mereka bukan hanya nombor. Sebagai contoh, sekilas pandang di Twitter menunjukkan detik-detik perayaan ini:
Pihak boleh dibuang. Pemimpin kumpulan boleh menganjurkan makan tengah hari kumpulan. Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas syarikat mungkin membuat Jumaat setengah hari supaya kakitangan boleh mengisi semula di luar ruang kerja. Ini adalah semua idea yang baik yang akan menjadikan hari kerja tertentu berbeza daripada yang lain. Tetapi, jika anda bersikap jujur, anda mungkin akan menikmati dihargai setiap hari dengan cara yang kecil, dan bukannya melakukan blowout besar sekali setahun.
Adalah normal untuk mahu diberi kuasa, dipercayai, dan terlibat sepanjang tahun-bukan hanya pada percutian baru (ish) yang tidak banyak, jika ada, kepentingan sejarah. Pekerja yang paling gembira adalah orang yang merasa disokong, mentor, dicabar, dan mendapat pampasan yang baik.
Berapa kerapkah anda-atau orang yang anda kenal-meninggalkan sebuah syarikat kerana anda tidak merasa dihargai? Sekalipun syarikat tidak mempunyai keupayaan untuk menaikkan atau menampar gelaran yang lebih tinggi, mereka harus berusaha keras untuk mempertimbangkan cara lain untuk menunjukkan rasa terima kasih yang tulus untuk pasukan mereka. Ia sering perkara-perkara kecil yang direndam dengan makna: e-mel ucapan terima kasih yang luar biasa, dorongan untuk meninggalkan pejabat awal pada hari yang hangat, cerah, secawan kopi yang tidak dijangka pada minggu yang sibuk.
Oleh itu, jika anda pengurus sesiapa pun (walaupun seorang pelatih), lakukan sesuatu yang bijak hari ini-tetapi juga melakukan sesuatu yang baik pada bulan depan, dan sebulan selepas itu. Dan jika anda tidak bertanggungjawab terhadap sesiapa pun, anda juga tidak berada di cangkuk. Sebaliknya, lakukan bahagian anda dengan memastikan mengenali rakan sekerja anda apabila terdapat peluang. Lagipun, hanya kerana anda bukan bos bos pasangan anda, tidak bermakna dia akan menolak kopi yang tidak dijangka itu.
(Oh, dan jika anda rasa tidak dihargai, mungkin sudah tiba masanya mencari kerja baru.)
