Hi Molly,
Terima kasih!
E
Hi E,
Terima kasih kerana menulis! Ia boleh merasa canggung untuk melaporkan kepada bos baru, terutamanya jika anda telah melaporkan kepada seorang untuk seketika. Tetapi, perubahan ini juga merupakan masa yang tepat untuk menetapkan diri untuk berjaya di tempat kerja.
Berikut adalah dua perkara yang perlu anda fokuskan untuk memastikan peralihan lancar:
Bersedialah dan Berguna
Pertama, pergi keluar dari jalan untuk bersahabat. Sekiranya bos anda tidak mengadakan pengenalan atau mesyuarat jabatan rasmi pada hari pertamanya, tidak mengapa untuk berhenti di pejabatnya, memperkenalkan diri anda (termasuk memberinya jabat tangan dan berkongsi tajuk tugas anda), dan beritahu dia bahawa anda sedang mencari ke hadapan untuk bekerjasama.
Walaupun anda bertemu dengannya semasa proses temuduga, anda masih harus masuk, memperkenalkan semula diri anda, dan mengalu-alukan dia ke pasukan. Pastikan ia pendek, walaupun-tidak boleh memonopoli masa dan bersikap hormat sehingga dia mungkin terharu.
Pada catatan itu, ingatlah bahawa menjadi orang baru dalam pasukan, walaupun anda bos, tidak mudah. Jadi lakukan apa sahaja yang anda boleh untuk membantu dia dalam beberapa hari pertama. Bersikap mesra, membantu dia mencari ruang persidangan yang jauh, dan menawarkan untuk menerangkan sistem mel suara adalah semua cara kecil untuk membantu pengurus baru anda merasa lebih selesa di syarikat itu. Sebagai satu faedah tambahan, keluar dan membantu dalam beberapa hari pertama bos anda menetapkan anda sebagai orang yang pergi ke pasukan.
Jadilah Strategik
Seterusnya, dalam minggu pertama atau lebih, anda akan memastikan bos anda jelas tentang peranan dan matlamat anda dalam syarikat. Ingatlah bahawa bos baru sering sedikit (atau bahkan secara dramatik) menentukan semula keutamaan dan struktur pasukan - dan jika atasan bos anda jelas tentang kekuatan dan matlamat kerjaya anda dari get-go, kemungkinan besar anda akan diposisikan untuk berjaya.
Biasanya, sebagai sebahagian daripada baik pulih organisasi atau keadaan sewa baru, seorang pengurus akan menubuhkan satu-satu dengan setiap anggota pasukan barunya-tetapi jika itu bukan kes itu, meminta dia untuk waktu di kalendarnya untuk berbuat demikian adalah sesuai . Apabila anda mendapat peluang untuk duduk, buka dengan pendek (dua minit atau kurang), penerangan peringkat tinggi tentang apa yang anda lakukan, memberi tumpuan kepada tanggungjawab yang relevan dan berdampak.
Pastikan anda secara sukarela menyebut pekerjaan yang mengagumkan atau projek yang telah anda kerjakan pada masa lalu, atau apa sahaja yang anda ingin lakukan lebih banyak-sebagai contoh, "Sebahagian daripada peranan saya sekarang yang saya nikmati adalah membangunkan bahan pemasaran, yang set kemahiran yang telah saya bina sejak masa saya bekerja pada rancangan komunikasi untuk penggabungan cawangan. "
Ini juga merupakan masa yang baik untuk membiarkan dia tahu bahawa anda teruja dengan pertumbuhan dalam pasukan dan syarikat. Berkongsi dengannya di mana anda mahu berada dalam tiga tahun dan minta bimbingannya-cuba seperti, "Dalam beberapa tahun saya ingin mempunyai empat laporan langsung dan bertanggungjawab terhadap P & L untuk dua harta utama. Ketika kami bekerjasama, saya ingin mendapatkan maklum balas dan pemikiran anda mengenai apa yang harus saya lakukan sekarang untuk ke sana. "
Tidak apa-apa untuk merawatnya seperti mentor bos, walaupun sekarang dia hanya bos. Ia membina kepercayaan dan menunjukkan bahawa anda menghormati kewibawaan dan sejarah kerjaya untuk meminta nasihatnya tentang pendakian anda sendiri.
Lama kelamaan, anda akan mempelajari lebih lanjut tentang cara terbaik untuk bekerjasama dengan bos anda, tetapi langkah-langkah ini akan membawa anda keluar untuk permulaan yang baik. Ya, pasti akan ada tempoh pelarasan apabila bos anda memutuskan bagaimana dia ingin menyusun pasukan, tetapi ingatlah bahawa ini boleh menjadi peluang yang baik untuk menunjukkan kepadanya apa yang anda punya dan mengukur semula kedudukan anda dalam syarikat. Ambil peluang untuk meletakkan kaki terbaik anda ke hadapan.
Semoga berjaya!
Molly
