Memohon kerja baru dengan syarikat yang luar biasa boleh menjadi menarik dan tertekan pada masa yang sama. Anda ingin menunjukkan kepada mereka bahawa anda adalah pekerja yang sempurna dan boleh membawa satu tan kepada pasukan-tetapi sukar untuk mengetahui apa yang mereka cari.
Bagaimana jika kami memberitahu anda bahawa sesetengah syarikat menerangkan dengan tepat apa yang mereka mahu dalam pekerja baru?
Berita baik: Mereka ada. Kami bercakap dengan 12 majikan ini untuk melihat apa yang diperlukan untuk menjadi calon pemilihan. Oh, dan mereka semua menyewa sekarang! Lihat jika ada yang sesuai untuk anda, kemudian gunakan maklumat orang dalam ini untuk meningkatkan peluang anda mendaratkan pertunjukan.
1. San Francisco Chronicle
Sebagai salah satu nama tertua dan paling dihormati dalam kewartawanan, San Francisco Chronicle telah berubah dengan landskap media yang berubah-dan sedang mencari wartawan berani yang teruja untuk datang dalam perjalanan.
Bukan sahaja anda perlu bersedia untuk sentiasa membuat pembaharuan, anda perlu mempunyai semangat untuk bandar dan berita itu. Presiden syarikat Kristine Shine mengatakan yang terbaik: "Jadilah sangat berani, menjadi agresif. Emel saya. E-mel Audrey Cooper. Tunjukkan kami kerja anda. Tunjukkan kepada kami bagaimana anda berfikir secara berbeza. Tunjukkan kepada kami bagaimana anda bersemangat tentang bandar ini. Anda perlu bersemangat tentang bandar ini untuk bekerja di Chronicle atau di SFGate. Jadikan ia berlaku-jika anda mahu masuk ke pintu-pintu dan menjadi sebahagian daripada transformasi kami, maka anda harus menunjukkan kepada kami betapa berani anda, dan saya pasti bahawa peluang itu akan hadir sendiri. "
Lihat Open Jobs
2. ThoughtWorks
Ditubuhkan pada tahun 1993, ThoughtWorks adalah sebuah syarikat teknologi global utama (kami bercakap lebih daripada 30 pejabat di 12 negara) yang menyediakan teknologi revolusi, perundingan, dan perisian adat kepada organisasi yang mempunyai misi ambisius-sama ada mereka dalam komersial, sosial, atau sektor kerajaan.
Ketika menyewa, ThoughtWorks mencari orang yang ghairah tentang bidang kepakaran mereka. Dengan cabaran baru untuk menyelesaikan sepanjang masa, bagaimanapun, mungkin lebih penting ialah keupayaan dan kesediaan ThoughtWorker untuk berkongsi dan berkembang. ThoughtWorks benar-benar mahukan pekerja sentiasa belajar lebih banyak. Sama ada mereka pemaju baru atau penganalisis perniagaan yang berpengalaman, semua orang digalakkan untuk berkongsi pengetahuan mereka dengan kedua-dua pelanggan dan Pemikiran lain.
Lihat Open Jobs
3. Bridgespan
Di Bridgespan Group, ahli pasukan berunding dengan pemimpin sektor sosial untuk membantu mereka memaksimumkan kesan organisasi mereka, membina kepimpinan mereka, memajukan keberkesanan dermawan mereka, dan mempercepatkan pembelajaran mereka.
Syarikat itu sentiasa mencari penukar dunia. Dengan senarai panjang isu sosial yang diperlukan, Bridgespan memerlukan pekerja yang menawarkan perspektif yang segar mengenai perkara-perkara rumit.
"Saya diilhamkan oleh orang yang saya bekerjasama, " kata Mandy Taft-Pearman, COO. "Kami semua di sini kerana kita peduli untuk menjadikan dunia tempat yang lebih baik."
Lihat Open Jobs
4. Gap Inc.
Gap Inc. adalah perniagaan fesyen global dengan lima jenama terkenal-Gap, Republik Pisang, Old Navy, Athleta, dan Intermix.
Dalam setiap pekerja, Gap jelas mencari semangat untuk jenama. "Para duta jenama kami di kedai kami adalah berorientasi, menarik, ramah, dan berorientasikan pasukan! Cinta Republik Banana? Hidupkan jenama yang anda suka! "Jelas Patti Merrigan, Pengarah Perolehan Bakat di Banana Republic.
Di luar itu, Gap benar-benar mencari tenaga kerja yang berlainan - dalam latar belakang, pendapat, dan banyak lagi-untuk menjaga jenamanya bergerak ke hadapan. "Ia sangat penting bagi saya untuk menyewa satu pasukan yang pelbagai dalam setiap aspek. Itulah yang menjadikan syarikat itu lengkap, "saham Kimberly O'Connell, Pemimpin Pasaran Senior untuk kawasan Metro NYC.
Dan, sudah tentu, syarikat itu sedang mencari banyak bakat teknologi yang menakjubkan.
Lihat Open Jobs
5. Balsam Brands
Balsam Brands adalah peruncit e-dagang dengan akar dalam hiasan percutian dan rumah. Produk teras syarikat adalah pokok-pokok Krismas yang dibuat secara realistik, buatan tangan, buatan tiruan, tetapi juga menjual hiasan Krismas berkualiti tinggi dan sentiasa mencari cara untuk membuat lebih banyak jenis perayaan yang lebih meriah.
Balsam Brands mengakui bahawa budaya dan misinya bukan untuk semua orang-dan ia mahu mengupah orang yang benar-benar memahami syarikat itu dan merasa seperti itu tempat untuk mereka. Beberapa ciri yang mungkin mencadangkan anda sesuai, kata CEO Thomas Harman:
"Keikhlasan intelektual sangat penting; menjadi seseorang yang suka berfikir, tetapi juga yang kreatif. Dan jika anda dipanggil nerd pada satu ketika dalam hidup anda, itu mungkin satu petanda yang baik! Akhir sekali, kami menggalakkan orang ramai untuk bersemangat. Kami mahu anda menyatakan keghairahan anda dan membawanya ke syarikat, menjadikannya sebahagian daripada siapa kami. "
Lihat Open Jobs
6. HBO
Dilancarkan pada tahun 1972, HBO telah menjadi inovator terkenal, penarafan rekod pemecah nilai, dan pemenang Golden Globe berganda dalam industri televisyen kabel. Anda mungkin pernah mendengar sekurang-kurangnya beberapa filem, siri, komedi, dokumentari, acara keluarga, dan acara sukan bertaraf dunia asalnya.
Dengan produknya di pusat segala yang dilakukannya, HBO pasti mencari pekerja yang menonton dan menyukai kandungan. Selain itu, sebagai SVP Operasi dan Analisis Perancangan Program, saham Nate Rackiewicz, "Seseorang yang sesuai dengan HBO adalah seseorang yang sangat pandai, sangat bersemangat, dan pemenang. Seseorang yang menunjukkan kepelbagaian kemahiran dan kepelbagaian kepentingan. "
Kini, syarikat itu sedang mencari pemohon yang berbakat untuk program latihan magang kejatuhan yang biasanya disewa dalam jawatan sepenuh masa.
Lihat Open Jobs
7. Reebok
Sekiranya anda tidak pernah mendengar tentang Reebok, maka anda mungkin tidak pernah bekerja seperti biasa. Rekaan kasut, pakaian, dan aksesori sukan ini dengan setiap atlet dalam minda profesional, rekreasi, atau peminat-dan telah menjadi jenama teratas dengan konvensyen yang sentiasa mencabar. Syarikat memandang kecergasan sebagai gaya hidup dan ditetapkan untuk mencari pekerja yang akan membantu meneruskan misi untuk menjaga senaman yang menarik.
"Kami memerlukan orang yang membawa kecekapan yang kuat dan sikap yang menang, " kata Kristin Patrick, yang bekerja dalam kumpulan pemerolehan bakat Reebok. "Kami mencari orang yang gemuk. Grit adalah sikap tentang mencari, berusaha, mencari, dan tidak menyerah. Kami memerlukan ketekunan dan kesesuaian untuk mengubah persekitaran sentiasa berubah dan inovatif kami. Kami juga mencari orang yang mempunyai hubungan dengan kecergasan kerana kami hidup dan bernafas budaya kecergasan kami. "
Lihat Open Jobs
8. GlobalGiving
GlobalGiving menyokong changemakers tempatan di seluruh dunia. Misi syarikat untuk memangkinkan pasaran untuk maklumat, idea, dan wang - telah membentuk dermawan akar umbi dan pembangunan antarabangsa, dan sebagai hasilnya, syarikat itu membantu menaikkan lebih daripada $ 170 juta dari 430, 000+ penderma untuk 2, 000 projek dalam 160+ negara, memberi bantuan dan harapan di mana mereka amat diperlukan.
GlobalGiving memerlukan orang yang berminat dalam menyelesaikan masalah dunia yang serius dan ingin memberi impak yang nyata. "Kami mencari setiap anggota pasukan kami untuk memberi idea baru, membawa perspektif yang segar, dan membantu kami mengambil langkah ke hadapan, " jelas Alexis Nadin, pengurus program. "GlobalGiving adalah persekitaran yang dipenuhi dengan pencari masuk, jadi kami mencari individu yang suka mencabar status quo dan bersemangat untuk bereksperimen." Dan rasa humor tidak menyakitkan, sama ada.
Lihat Open Jobs
9. Ditto
Ditto adalah permulaan perisian yang telah mencipta satu cara baru yang inovatif untuk pengguna mencuba cermin mata hampir-tanpa tekanan lawatan ke kedai kacamata. Syarikat ini terus berkembang dan membina ciri-ciri baru, dan baru-baru ini telah melancarkan program sewa kacamata berasaskan langganan langganan baru untuk pelanggan fesyen-yang pertama seumpamanya.
Orang-orang Ditto berkongsi keghairahan untuk membina produk baru dan lebih baik. Jurutera syarikat sentiasa belajar dan berkongsi idea-idea dan mereka digalakkan untuk meningkatkan hipotesis produk baru dan menghasilkan pelbagai cara untuk bekerjasama dalam projek-projek semasa. Jika anda berfikir untuk menyertai pasukan, pastikan anda bersedia untuk menyumbang kepada budaya penyelidikan, keputusan yang disokong data, dan bangunan prototaip.
Lihat Open Jobs
10. myWebRoom
myWebRoom adalah platform sosial, yang membolehkan pengguna untuk menyatakan dan menyusun segala yang mereka suka dalam cara yang indah. myWebRoom membantu pengguna merancang bilik impian dalam talian, menanda halaman kegemaran, menemui produk yang sejuk, bersosial dengan rakan-rakan, dan berkongsi penemuan hebat dalam cara visual dan kreatif-pada dasarnya menemui penanda buku mengenai steroid.
Semasa proses temu duga, penemuduga harus dapat pergi dengan idea yang jelas tentang calon yang suka dan kenapa mereka mahu menjadi rakan sebilik myWebRoom. "Bagi orang yang menganggap myWebRoom sebagai rumah baru, kami mencari orang yang telah melakukan penyelidikan dengan jelas sebelum mereka melihat apa produk itu, apa yang kami tahu, dari mana kami datang. Ingin tahu. Kami mahu orang yang ingin tahu dan tidak berpuas hati hanya untuk mengambil sejenis 'di sini tugas pergi dan melakukannya, ' tetapi mungkin mempersoalkannya, mempersoalkan nilai melakukan tugas tertentu, mungkin menawarkan cadangan, dan hanya menjadi sebahagian daripada pasukan, "jelas CTO David Britton.
Lihat Open Jobs
11. Okta
Okta adalah perkhidmatan pengurusan identiti dan pengurusan mobiliti bersepadu yang selamat dan hanya menghubungkan orang ke aplikasi mereka dari mana-mana peranti, di mana saja, pada bila-bila masa. Dibina dari bawah di awan, Okta membolehkan syarikat-syarikat untuk menguruskan aplikasi dan akses pengguna dengan mudah-dan ia berbuat demikian dengan komitmen yang teguh kepada kejayaan pelanggan.
"Syarikat itu sedang mencari untuk menambah lebih ramai ahli kepada tenaga kerja yang sudah ada, dan menetapkan bar yang tinggi untuk calon berpotensi, " jelas Simon Thorpe, Pengurus Pemasaran Teknikal Kanan. "Untuk menyertai pasukan ini, pemohon mesti tenaga tinggi, pintar, pekerja yang cekap yang tidak takut untuk bercakap. Satu kualiti nilai syarikat di atas semua yang lain? Pemohon yang membuat pemikiran dan pendapat mereka terdengar. "
Lihat Open Jobs
12. Tile
Ketika datang untuk mencari perkara-perkara yang salah, Tile memimpin sebuah parti carian yang berjaya. Dengan aplikasi Penjejakan Tile yang sangat berkebolehan, pengguna boleh melampirkan peranti penandaan Tile yang tahan lama ke item mereka yang paling penting dari dompet hingga komputer riba ke kunci-kemudian cari harta dengan cepat dan berkesan jika hilang. Dengan Tile, semuanya tidak hilang.
"Kami mencari orang yang boleh kehilangan diri mereka dalam mencari bahan: kunci, penyu, idea, dan penyelesaian. Pasukan kami bersandar, berbakat, dan didorong, dan jika anda seorang individu yang berminat dan bercita-cita tinggi yang ingin memberi impak besar dalam memacu pergerakan Internet Perkara, kami ingin berbual dengan anda, "kata Jackie Kong, Ketua Sumber Manusia.
Lihat Open Jobs
Ingin melihat bagaimana syarikat anda boleh dipaparkan dalam senarai seperti ini? E-mel [email protected].
