Jika anda merasa seperti pekerjaan anda tidak semua itu retak, maka naluri pertama anda mungkin untuk melayari posting kerja dalam talian. Pasti, anda hanya boleh berada dalam peranan yang salah, tetapi bergerak secara dalaman boleh menjadi keadaan yang rumit. Bagaimana anda mendekati subjek? Apa yang akan difikirkan oleh pengurus anda? Tidak hairanlah ramai pekerja memutuskan untuk melihat di luar organisasi mereka.
Kebenarannya, walaupun, berpindah ke jabatan yang lain sering digalakkan dalam syarikat-syarikat besar, di mana mereka ingin memastikan bahawa pekerja menggunakan kemahiran terbaik mereka-belum lagi berpegang teguh untuk sementara waktu.
Dalam 11 tahun di Caesars Entertainment, Ken Janssen telah mengambil pelbagai jawatan, dari perkhidmatan tetamu dan analisis sumber manusia kepada pemasaran kasino dan pengurusan harta. Sekarang, sebagai Naib Presiden Pembangunan Kepimpinan, beliau membantu pekerja lain bergerak dalam syarikat itu.
"Kami cuba mengembangkan bakat kami dari dalam dan membuat komitmen terhadap pembangunan mereka, " katanya. Sekiranya anda juga berada di sebuah syarikat di mana jabatan melompat mungkin, Ken mempunyai nasihat untuk membuat langkah.
Apa yang Harus Dilakukan Apabila Masa untuk Perubahan
Jurulatih kerjaya sering mengesyorkan menangani kerjaya kerjaya dengan menyenaraikan perkara yang penting kepada anda. Adakah keupayaan untuk menjadi kreatif? Satu peluang untuk menguruskan orang? Untuk perjalanan dan mendapatkan perubahan pemandangan untuk seketika?
Kemudian, buatlah senarai kemahiran yang anda ingin berkembang lagi. Mungkin anda seorang penulis luar biasa yang terperangkap dalam peranan pengurusan projek. Atau anda orang yang menatap pada spreadsheet sepanjang hari. Menjelaskan apa yang anda baik dan apa yang anda ingin lakukan lebih banyak.
Sebaik sahaja anda mempunyai kedua-dua senarai ini bersama-sama, lakukan penyelidikan mengenai peranan dalam organisasi anda yang mungkin memenuhi matlamat anda. Cari beberapa? Hebat. Ken mengesyorkan menetapkan waktu untuk berbincang dengan HR atau jabatan bakat anda mengenai matlamat anda dan latihan atau kemahiran yang mungkin anda perlukan untuk ke sana. Idealnya, dia berkata, "mereka akan membantu membimbing anda ke latihan yang sesuai dan membawa anda di hadapan orang yang betul supaya anda bersedia apabila peluang menjadi tersedia."
Bercakap untuk Menukar Peranan
Sudah tentu, anda tidak akan mendapat peranan baru hanya dengan bertanya; gear beralih mengambil kerja di pihak anda juga. Ken dengan cepat menyebutkan kuasa rangkaian, sukarelawan, dan ucapan up-as pertemuan dapat menjadi tempat yang sempurna untuk menunjukkan pasukan lain yang anda miliki untuk bergabung dengan barisan mereka.
"Sentiasa mempunyai cadangan. Anda perlu pergi ke setiap mesyuarat dengan dua atau tiga cadangan yang berbeza. Ia menunjukkan pemahaman anda tentang isu-isu dan keupayaan untuk berfikir kritis, "kata Ken.
Selain itu, tunjukkan keghairahan anda untuk tugas di luar peranan anda. "Jika anda mahu bergerak, " katanya, "jangan takut dengan kerja yang tidak menarik. Sukarelawan dan hancurkan projek itu. Tiada sesiapa yang melakukannya kerana ia tidak begitu menarik, tetapi anda boleh mengubahnya menjadi projek yang menarik jika anda bersemangat mengenainya, dan orang ramai. "
Perhatikan Peluang Mentor-dan Mengejutkan
Apabila anda tahu bahawa anda mahu berubah, tetapi anda tidak pasti apa jenisnya, bercakap dengan orang lain boleh membantu anda mengetahui di mana anda sesuai dengan yang terbaik. Jika syarikat anda tidak mempunyai program bimbingan formal, hanya bercakap dengan lebih ramai pekerja senior tentang cara mereka menavigasi bergerak secara dalaman dapat membantu anda merancang langkah anda sendiri. Ia juga cara yang baik untuk membuang idea-idea di sekeliling sebelum membuat padang formal untuk HR.
Ken juga mengesyorkan untuk menjadi sosial sebagai cara untuk bergerak dalam syarikat itu-selepas semua, anda tidak pernah tahu apa hubungan akan membawa kepada peranan anda yang seterusnya.
"Mintalah seseorang untuk minum kopi, sama ada anda tahu dengan baik atau tidak. Orang ramai sangat murah hati dengan masa mereka dan biasanya akan berkata ya. Anda hanya perlu menjangkau. "
Juga, ingatlah bahawa apabila anda adalah organisasi besar, mungkin ada peranan yang anda tidak pernah tahu ada. Ken sering melihat ini apabila dia bercakap dengan pekerja Caesars. "Orang ramai tidak menyedari bahawa ada kerja di hotel, restoran, hiburan, teknologi, dan kewangan. Caesars juga mencipta peranan yang dipanggil 'Naib Presiden Perjalanan Pelanggan' yang akan menguruskan lawatan dari perancangan percutian ke susulan selepas lawatan, "katanya. "Oleh kerana perniagaan itu begitu pelbagai, pekerja boleh membuat trek menegak atau menjadi jual-beli-semua dan mendapat pengalaman yang berbeza."
Pokoknya? Pastikan fikiran terbuka. Anda mungkin hanya mencari peranan yang anda cari, hanya beberapa pintu bilik kecil sahaja.
