Terdapat dua sebab mengapa penting untuk mengetahui nilai sebenar syarikat (menentang generik yang disenaraikan di halaman "Kerjaya"). Pertama, anda ingin memastikan organisasi itu sesuai untuk anda. Kedua, semasa proses permohonan, anda ingin menunjukkan pengurus penggajian yang anda fahami atmosfer, misi, dan prinsip.
Salah satu cara terbaik untuk memikirkannya? Semak faedah syarikat. Kemudian, gunakannya untuk kelebihan anda sepanjang proses permohonan dan temuduga.
1. Pembangunan Profesional
Peluang pembangunan profesional boleh mengambil banyak bentuk: program bimbingan, pembayaran balik tuisyen, kursus percuma, tiket persidangan, ceramah teknologi, dan sebagainya.
Apabila sebuah syarikat menawarkan mana-mana atau semua ini, anda boleh menganggap syarikat itu benar-benar akan menyokong pertumbuhan dan perkembangan anda dan mungkin cenderung untuk mempromosikan dari dalam dan. Lagipun, pengurusan melabur dalam anda!
Gunakan Ini untuk Menduduki Kerja: Sorot keinginan anda untuk terus belajar dan menjadi ahli pasukan yang lebih berharga. Mempamerkan mana-mana kelas yang telah anda ambil atau persidangan yang telah anda hadiri dalam resume dan surat lamaran anda serta pada profil LinkedIn anda.
2. Bayaran Dibayar
Ia sentiasa hebat untuk mencari syarikat yang akan membayar percutian anda. Contohnya, Urban Airship memberi pekerja-pekerjanya satu perjalanan yang dibayar dengan perbelanjaan untuk setiap tiga tahun mereka bekerja di sana. Sementara itu, Black Mountain Systems mengambil seluruh pasukannya untuk berundur secara tahunan.
Ini memberitahu anda bahawa syarikat itu benar-benar percaya dalam keseimbangan kerja-hidup. Para pemimpin memahami dengan jelas bahawa meluangkan masa membuat anda lebih bahagia, lebih sihat, dan lebih produktif. Hujung minggu tanpa rasa bersalah!
Gunakan ini untuk menduduki pekerjaan: Jika ia muncul dalam temu bual, bercakap dengan faedah keseimbangan kerja-kehidupan yang baik dan bagaimana bersenam, tidur dengan baik, mengambil rehat makan tengah hari, dan sebagainya telah membantu anda meningkatkan produktiviti anda.
3. Latihan Kepimpinan
Seorang wanita yang sangat berjaya sekali memberitahu saya dia tidak pernah bekerja di sebuah syarikat yang tidak meletakkan pengurusnya melalui program latihan untuk mengembangkan dan memperbaiki kemahiran kepimpinan mereka.
"Walaupun anda hanya pekerja peringkat kemasukan, " jelasnya, "anda masih akan mendapat manfaat daripada dasar ini-kerana anda akan mempunyai bos yang lebih baik!"
Ini adalah penunjuk yang hebat bahawa terdapat suasana pasukan yang sangat padat dan hubungan yang sihat dengan atasan.
Gunakan Ini untuk Menjana Pekerjaan: Anda akan ingin menyerlahkan komunikasi yang kuat dan kemahiran kerja berpasukan anda. Sekiranya anda memohon kedudukan kepimpinan, katakan sesuatu di sepanjang garis, "Saya percaya pengurus yang berjaya harus sentiasa berusaha memperbaiki kemahiran mereka. Sepanjang baris tersebut, saya baru-baru membaca Suku: Kami Perlu Anda Memimpin Kami , oleh Seth Godin. "
4. Jadual Kerja Fleksibel
Tawaran "jam flex" semakin umum. Walaupun dasar ini boleh berbeza-beza dari syarikat ke syarikat, ia biasanya melibatkan membolehkan pekerja menetapkan jam mereka sendiri atau bahkan bekerja dari rumah.
Apabila sebuah organisasi membolehkan ahli pasukan melakukan perkara mereka sendiri, anda boleh mengandaikan ada penekanan terhadap kebebasan dan pemikiran bebas-dan kekurangan mikroman.
Gunakan Ini untuk Menduduki Kerja: Tunjuk, jangan beritahu: Bercakap mengenai masa apabila pengurus anda memberi anda bebas untuk projek atau jadual anda dan anda menggunakannya secara bertanggungjawab-membawa kepada kemenangan tertentu di tempat kerja.
5. "Fun" Perks
Banyak faedah jatuh di bawah kategori "keseronokan", dari bilik permainan dan kejohanan ping pong hingga waktu bahagia mingguan dan malam karaoke.
Syarikat yang mempunyai banyak faedah yang kerap mungkin mempromosikan suasana sosial yang ketat. Jika anda suka berkawan dengan rakan sekerja anda, ini adalah tempat yang sesuai untuk anda!
Gunakan Ini untuk Menduduki Kerja: Bercakap tentang kepentingan ikatan pasukan-bukan sahaja ia menyeronokkan, tetapi ia menjadikan seluruh syarikat lebih kuat. Jika ia muncul secara semula jadi, sebutkan bagaimana anda masih mesra dengan bekas rakan sekerja dan berapa banyak anda benar-benar menghargai hubungan tersebut.
Dengan wawasan tambahan terhadap budaya syarikat, anda dapat mencari tempat kerja yang sesuai dengan keperibadian dan keperluan anda-dan tunjukkan yang sesuai dengan pewawancara anda.
