Dengan syarikat-syarikat bersaing untuk bakat kejuruteraan teratas-dan tidak semua mereka mampu bersaing dengan gaji sahaja-persekitaran kerja sebenarnya telah menjadi salah satu titik jualan terbesar yang anda akan dengar dari pengurus pengambilan pekerja. Itu kerana budaya syarikat yang hebat bernilai lebih dari $ 7, 000 setahun kepada lebih separuh daripada Millennials yang disurvei. Terjemahan: Majoriti pencari kerja (mungkin anda!) Akan mengambil pekerjaan yang kurang dibayar jika rasanya sesuai.
Tetapi, untuk semua perbincangan tentang budaya, boleh menjadi rumit untuk mengetahui apa yang sebenarnya bermakna. Dalam kitab mereka, Kultur Korporat: Ritus dan Ritual Kehidupan Korporat , Terrence Deal dan Allan Kennedy mentakrifkannya sebagai "cara kita melakukan perkara di sini." Saya suka itu kerana ia tidak berpusat pada makanan ringan dan meja ping-pong. (Sekiranya anda tidak bermain kolam, kenapa anda peduli dengan meja bili profesional yang bergred syarikat?)
Related : 22 Questions That'll Get You the Real Inside Scoop on Culture Company
Budaya kejuruteraan boleh difahami sama seperti cara kita membina sesuatu di sekitar sini. Definisi ini merangkumi proses, metrik, rakyat, dan amalan terbaik di seluruh pasukan. Sebagai pencari kerja, perbezaan antara bekerja di sebuah syarikat dengan penekanan kuat pada budaya kejuruteraan dan satu tanpa adalah sangat.
Walaupun anda mungkin tidak akan 100% pasti seperti apa yang ingin bekerja di suatu tempat sehingga anda berada di sana selama satu atau dua minggu, terdapat banyak soalan yang hebat yang boleh anda tanya kepada majikan masa depan yang berpotensi anda untuk mencuba mana-mana bendera merah. Oleh itu, semak senarai ini sebelum wawancara anda. Pilih kategori tertentu di mana perkara tidak jelas (atau yang merangkumi perkara yang paling penting kepada anda) atau tulis pilihan kegemaran anda atau dua dari setiap bahagian. Kemudian, apabila giliran anda bertanya, anda tidak akan kehilangan kata-kata dan anda akan mendapat maklumat yang hebat!
1. Untuk Ketahui Lebih Lanjut Mengenai Proses Pembangunan
Proses pembangunan yang boleh diramalkan dan dipikirkan dengan baik yang membolehkan orang untuk mengambil tempat duduk depan dalam perancangan dan membahagikan kerja mereka adalah satu petanda yang baik bahawa syarikat menghormati pasukan kejuruteraannya. Sebaliknya, anda harus berfikir dua kali sebelum menerima tawaran dari organisasi dengan rancangan yang tidak bersalah dan kurangnya akuntabilitas. Beberapa soalan yang boleh anda minta untuk belajar tentang proses pembangunan majikan adalah:
- Siapa yang terlibat dalam proses perancangan?
- Bilakah kejuruteraan terlibat?
- Siapa yang memilih perkara yang saya kerjakan? Adakah mereka diberikan kepada saya atau saya memilih mereka daripada senarai?
- Apakah proses seperti jika saya mempunyai soalan?
- Adakah anda mempunyai standups biasa?
- Apakah jangkaan untuk ujian automatik? Ujian manual?
- Adakah anda melakukan tinjauan kod?
- Adakah anda menggunakan kawalan versi? Jika ya, apakah strategi cawangan anda?
- Adakah anda menggunakan integrasi berterusan?
- Siapa yang terlibat dalam demo produk dan siapa yang menandatangani ciri-ciri sebelum mereka pergi secara langsung?
- Berapa lamakah yang digunakan untuk pengeluaran?
- Berapa kerapkah anda menolak kemas kini untuk pengeluaran?
2. Untuk Ketahui Lebih Lanjut Mengenai Teknologi Tertentu
Jujurlah: Tidak semua peranan kejuruteraan akan berada di tepi teknologi yang berdarah. Walau bagaimanapun, anda akan mahu bekerja di tempat di mana anda merasa baik tentang keseimbangan pragmatisme berbanding eksperimen.
Sekiranya syarikat tidak akan mengemas kini timbunan teknologi itu dari semasa ke semasa, ia mungkin mempunyai banyak orang yang gembira bekerja di tempat-tempat yang sama untuk masa yang lama dan mungkin tidak berminat untuk menukar-atau membuka kepada anda yang baru idea. Oleh itu, pastikan siasatan mengenai teknologi, khususnya:
- Adakah syarikat anda menggunakan perisian sumber terbuka?
- Adakah anda memberi masa jurutera untuk menyumbang kepada projek sumber terbuka?
- Berapa peratus masa dikhaskan untuk membersihkan hutang teknikal?
- Apakah bahagian-bahagian perkembangan dan kitaran pembebasan yang telah anda automasi baru-baru ini?
- Bagaimanakah pekerja atau pelanggan melaporkan pepijat?
- Siapa yang menciptakan seni bina untuk produk atau ciri baru?
- Mengapa dan bagaimanakah teknologi terkini yang dipilih?
3. Untuk Ketahui Lebih Lanjut Mengenai Perolehan
Tidak mudah untuk mengekalkan jurutera yang hebat, tetapi jika semua orang baru, organisasi mungkin sedang berkembang pesat-atau mungkin ada masalah dengan kepuasan pekerja. Tanya tentang proses penyewaan, latihan dan proses onboarding juga.
Nota: Jika anda menolak perputaran pekerja terlalu keras, anda boleh membunyikan sinis atau tidak berminat, jadi simpan soalan itu untuk suatu tempat di mana ia sangat tinggi. Kebingungan adalah, seperti anda akan mempunyai respons yang bersedia untuk jurang resume, pengurus pengambilan pekerja akan ingin menjelaskan apa yang telah berlaku dan perubahan yang telah dibuat oleh syarikat sejak itu.
- Apakah proses onboarding dan latihan seperti?
- Apakah langkah yang anda ambil untuk meningkatkan kepelbagaian di kalangan pasukan kejuruteraan?
- Apakah perolehan pasukan anda seperti?
- Berapa kerap anda memegang ulasan prestasi, dan apakah yang diperlukan?
Budaya kejuruteraan yang hebat menggalakkan pekerja untuk mengimbangi masa mereka membina produk yang direka dengan baik dengan menyelesaikan hutang teknikal, meningkatkan liputan ujian, dan belajar dari rakan sebaya mereka. Budaya kejuruteraan yang buruk mengabaikan masa depan untuk mendapatkan keuntungan jangka pendek dan memperlakukan pekerja-pekerja mereka sebagai roda dalam mesin. Budaya kejuruteraan yang hebat menghasilkan produk yang cekap, berfungsi dan pengekalan tinggi; kebudayaan kejuruteraan yang buruk mengakibatkan kecacatan dan usaha separuh hati untuk menyampaikan produk yang tidak boleh dipercayai. Oleh itu, lakukan penyelidikan anda di bahagian hadapan untuk memastikan anda mendaftar untuk bekerja di tempat yang anda akan merasa senang.
