Saya pasti anda telah mendengar bahawa surat penutup mati. Rakan terbaik anda yang bekerja di syarikat yang sama selama lapan tahun memberitahu anda "Tidak ada yang membacanya." Saya yakin anda juga telah mendengar bahawa fakta yang menakutkan bahawa perekrut hanya membaca resume selama purata enam saat.
Sebagai bekas pengurus pengambilan pekerja, saya dapat memahami ini-kebanyakan apa yang menyeberang meja saya cukup mengerikan atau tidak dapat dibezakan dari seterusnya.
Lebih kerap daripada tidak, huruf penutup berbunyi generik, seperti ini:
"Saya menulis merujuk kepada tugas yang anda hantar. Inilah yang saya mahukan. Inilah sebabnya mengapa saya sempurna. Beberapa lagi saya, saya, saya ayat. Berikut adalah nombor telefon saya, dan dilampirkan adalah resume saya. Saya berharap untuk mendengar daripada anda. "
Dan resume semua membaca sama, juga. Setiap calon kelihatan seperti yang akan datang, dan sukar untuk memilih siapa yang akan pindah ke "takungan" dan siapa yang akan bergerak ke hadapan.
Oleh itu, sebagai calon, apakah yang patut anda lakukan?
Beberapa tahun lalu saya mula bereksperimen dengan aplikasi pekerjaan dalam usaha untuk menonjol. Akhirnya, saya dapati sesuatu yang bekerja dan saya telah berkongsi idea ini sejak itu. Walaupun anda mungkin gugup tentang pemikiran melakukan sesuatu di luar norma, ketahuilah ini: Jika ada satu perkara yang menyerap para pengurus bersetuju, itu adalah anda perlu mengambil setiap peluang untuk mendapatkan perhatian mereka.
Dalam Lynell Burmark Mereka Tunda, Anda Kehilangan: Panduan Pendidik untuk Persembahan yang Berjaya , dinyatakan bahawa otak manusia boleh memproses imej sehingga 60, 000 kali lebih cepat daripada kata-kata. Warna meningkatkan kesediaan untuk membaca kandungan sebanyak 80%, dan apabila ia dipasangkan dengan visual, ia mendapat 94% lebih banyak pandangan-ini adalah beberapa statistik pembukaan mata yang cantik.
Dan mereka akan membawa anda ke satu kesimpulan: Jika anda ingin mendapatkan perhatian seseorang, buatlah aplikasi visual yang berwarna-warni. Ya, anda mungkin melihat ke mana saya pergi dengan cara ini yang mudah untuk anda selesaikan adalah menggabungkan resume tradisional anda dan surat lamaran ke dalam satu infographic yang hebat.
Terdapat banyak cara mudah dan (berani saya katakan) alat yang menyeronokkan dan bebas biaya untuk membantu anda membuat jenis dokumen ini. Kegemaran semasa saya adalah Piktochart dan Easel.ly. Setiap datang dengan versi percuma serta rancangan berbayar yang memberikan akses kepada lebih banyak ciri dan templat.
Di hadapan, empat langkah untuk menarik ini dengan betul.
1. Kenal pasti Nilai Nilai Anda
Tulis ayat yang tepat yang anda mahu perekrut berfikir selepas membaca ringkasan infographic anda. Apa yang anda mahu dikenang? Jangan ambil bahagian ini dengan ringan-ia menjadi asas untuk segala-galanya. Kini, menggunakan ayat itu, buat tajuk yang menggambarkan nilai anda menggunakan kata kunci dari industri anda. Selepas menggunakan beberapa warna asas dan ikon percuma di Piktochart, inilah yang saya lihat:
2. Membuat Senarai Kemahiran Anda, Pengalaman Kerja, Anugerah Industri, dan Penerbitan
Kebanyakan orang mempunyai senarai yang cukup hebat, tetapi apabila anda melihat dengan jelas apa kemahiran dan pengalaman yang menyokong mesej nilai anda secara khusus, ia menjadi lebih mudah diurus dan jelas kepada sesiapa yang membacanya apa yang anda kira. Di sebelah setiap kemahiran, tuliskan berapa tahun pengalaman anda, tahap kecekapan anda pada skala satu hingga lima, dan mana-mana subskill utama yang anda tahu adalah kata kunci penting. (Contohnya, saya seorang penulis, dan tiga subskills iaitu penulisan kursus, penulisan fiksyen, dan penerbitan.) Seterusnya, tentukan peratusan kemahiran ke subkelajar anda. Menggunakan kemahiran dan peratusan ini, buat seksyen At-a-Glance.
Inilah yang saya lihat:
Untuk pengalaman kerja anda, tulis setiap kedudukan yang berkaitan dengan mesej nilai anda, jumlah masa yang anda memegang kedudukan, dan cangkuk yang menarik untuk salah satu pencapaian terbaik anda dalam kedudukan itu.
Sebagai contoh, resume tradisi saya untuk kedudukan kelihatan seperti ini:
Infographic saya untuk pekerjaan itu sebaliknya kelihatan seperti ini:
3. Tambah Pendidikan Anda dan Pertimbangkan Tambahan yang Menyokong Mesej Nilai Anda
Untuk pendidikan anda, semua yang diperlukan adalah institusi anda, ijazah, dan (pilihan) tarikh tamat pengajian anda. Tambahan, seperti pensijilan, penerbitan, penghargaan, peluang sukarelawan, keahlian, dan pengalaman ketenteraan harus ditambahkan hanya jika mereka menyokong mesej anda. Jika ia tidak jelas bagaimana ia sesuai, jangan ragu untuk dimasukkan ke dalam sekejap kecil tentang kepentingan item tertentu. Humor adalah pilihan (ia berfungsi untuk keperibadian saya, jadi selalu ada yang lucu di sana).
Sebagai contoh, perhatikan bahagian pendidikan dan penerbitan saya:
4. Sepasang Pencapaian Anda Dengan Visual
Anda telah melihat berapa banyak saya telah menggunakan logo; Saya melakukannya kerana ia menangkap mata dan menambah kredibiliti segera. Secara sedar anda membuat keputusan dengan cepat apabila anda melihat logo yang biasa, dan untuk alasan yang baik. Lebih dari 90% maklumat yang dihantar ke otak kita adalah visual, yang menjelaskan mengapa 67% pengguna mengatakan kualiti imej produk "sangat penting" dalam memilih dan membeli produk. Visual adalah kunci, dan ringkasan inframerah anda adalah imej produk anda, jadi jangan berhemat.
Adakah teknik ini betul untuk semua orang? Sudah tentu tidak. Anda mesti tahu industri anda, syarikat, dan tahap toleransi untuk bukan tradisional. Nasihat saya, dan saya mengamalkan ini sendiri, adalah untuk mempunyai dokumen super sejuk ini dan semua bahan tradisional anda bersedia untuk pergi. Kongsi ini sebaik sahaja anda telah menentukan ia sesuai. Hanya satu nota, walaupun anda merasa seperti anda mendapati syarikat yang sempurna untuk menghantar ini, berhati-hatilah bahawa ia mungkin tidak dapat melalui penapis ATS. Jadi, jika anda tidak pasti jika itu berlaku, sesat di bahagian selamat dan debut ini apabila anda 100% yakin ia akan terus ke alamat e-mel manusia.
Satu nota terakhir sebelum anda bermula: Jangan keterlaluan. Titik di sini adalah skimabiliti. Jadikan nilai anda mudah untuk melihat dan menjawab soalan yang pernah ada sekarang di kepala perekrut: Apakah masalah yang akan difikirkan oleh orang ini untuk saya? Sebelum anda menggunakannya, minta rakan mengkaji semula untuk kejelasan dan reka bentuk. Bolehkah dia menyatakan nilai yang anda cuba dapatkan? Adakah ia kelihatan menarik untuknya? Pastikan kedua-dua jawapan adalah ya.
Jadi, bagaimana rupanya apabila ia bersama-sama? Sesuatu seperti ini:
Bagaimanakah ini tidak menonjol apabila dibandingkan dengan aplikasi pekerjaan hitam-putih yang membosankan?
