Kadang-kadang, anda akan mengatakan apa sahaja untuk mendapatkan pekerjaan.
Anda memohon untuk kedudukan tertentu, tetapi apabila pengurus penggajian mempunyai anda di pintu, dia mencadangkan bahawa anda mungkin lebih baik untuk kedudukan lain. "Adakah anda berminat?" Dia bertanya.
Dan anda-dengan niat untuk meletakkan kaki terbaik anda ke depan dan tidak mengecewakan pengurus pengambilan pekerja, walaupun anda sebenarnya menginginkan kerja yang anda mulakan dengan asal-kata, "Ya, tentu saja."
Kemudian, wawancara itu.
"Kerana beberapa penyusunan semula jabatan baru-baru ini, orang dalam peranan ini juga akan mengendalikan majoriti keluhan pelanggan kami. Adakah itu sesuatu yang anda mahu lakukan? "Pensyarah bertanya.
Dan sekali lagi, bersemangat untuk dipermudahkan, anda berkata, "Tentu, saya boleh melakukan itu" - walaupun anda bersumpah tidak akan pernah bekerja dalam perkhidmatan pelanggan lagi.
Masalah? Anda orang yang menghiburkan.
Anda menekan keinginan anda untuk memenuhi keinginan orang lain-dalam kes ini, pengurus pengambilan pekerja. Terutamanya apabila anda memburu pekerjaan, ini boleh menjadi kebiasaan yang berbahaya dan melemahkan.
Bukannya secara objektif melihat setiap peluang dan cuba menentukan sama ada ia sesuai untuk anda, anda berusaha keras untuk mengatakan segala-galanya yang diambil oleh pengurus yang ingin mendengarnya-walaupun ia tidak sesuai, anda kelihatan seperti sangat sesuai. Jadi, anda mendapat pekerjaan. Kerana anda tidak mahu mengecewakan sesiapa pun, anda menerimanya. Dan anda akhirnya tidak berpuas hati, tidak berpuas hati, dan, dalam banyak kes, memburu pekerjaan baru.
Ia bukan sesuatu yang biasanya anda boleh matikan dengan segera, tetapi anda boleh menyusun semula minda anda untuk mempelajari bagaimana untuk memberi tumpuan kepada apa yang anda mahu semasa mencari pekerjaan anda dan pada akhirnya, berakhir dengan kerjaya yang anda cintai. Berikut adalah beberapa petua.
Tetapkan Deal-Breakers Anda
Sebelum anda berhenti bekerja untuk mula bekerja, ambil sedikit masa untuk berfikir tentang apa yang anda mahu-dan apa yang anda tidak pasti.
Adakah anda cuba keluar dari pengurusan dan memasuki pemasaran? Resume anda mungkin penuh dengan pengalaman pengurusan, jadi perekrut kemungkinan akan melihat anda sebagai lebih baik untuk peranan penyeliaan. Tetapi jika anda serius mengenai gear yang beralih, anda harus komited untuk tidak mengatakan apa-apa selain peranan pemasaran.
Atau mungkin, perbezaannya sedikit lebih jelas. Sebagai contoh, mungkin anda ingin berada dalam pemasaran, tetapi anda lebih suka menulis sebagai tanggungjawab utama anda-tidak membuat panggilan sejuk. Sekiranya anda dalam temu bual pekerjaan dan pengurus pengambilan pekerja menyebutkan bahawa 80% hari anda akan terdiri daripada panggilan sejuk, anda perlu bersedia untuk berjalan kaki.
Tuliskan senarai pemecah perjanjian mutlak anda dan semak semula sebelum setiap wawancara. Anda akan dapat memberi tumpuan yang lebih baik kepada apa yang anda mahu dan apa yang anda tidak mahu-yang akan membuat anda lebih mudah menegaskan.
Amalan Mengatakan "Tidak" Out Loud
Anda mungkin tidak akan pergi ke temuramah sejuk-setelah menghabiskan masa yang sama tanpa mempersiapkan atau berlatih jawapan kepada soalan atau cerita wawancara bersama tentang pengalaman anda. Itu hanya satu resipi untuk anda meraba perkataan anda atau melupakan butiran penting.
Dengan cara yang sama, jika kali pertama anda cuba mengatakan "tidak" dengan tegas dalam temu bual, anda mungkin mengalami sensasi yang berbentuk lidah yang sama. Sebaliknya, anda harus mempersiapkan diri untuk mengatakan tidak dengan cara yang ramah tetapi tegas.
Bayangkan pengurus pengambilan meminta anda jika anda bersedia untuk mempertimbangkan kedudukan jualan, walaupun anda memohon kedudukan pengurus projek. Sebelum anda membuat temu bual, amalan bagaimana anda akan menjawab: "Pada ketika ini dalam kerjaya saya, saya ingin bertukar menjadi pengurusan projek, dan sementara saya menghargai anda mengingati saya untuk peranan jualan, itu bukan sesuatu yang saya berminat sekarang juga. "
Ini juga untuk menilai tanggungjawab dalam peranan, juga. Sebagai contoh, pewawancara boleh menanyakan bagaimana perasaan anda tentang perjalanan dua minggu sebulan. Jika itu bukan sesuatu yang anda selesaikan, amalkan kebenaran: "Saya tidak selesa melakukan perjalanan itu. Adakah terdapat apa-apa ruang untuk pelarasan dalam keperluan itu? "
Sebaik sahaja anda telah berkata "tidak" dengan kuat beberapa kali pada anda sendiri, anda akan berasa lebih selesa-dan yakin-mengatakannya kepada pewawancara.
Kenali Siapa Anda Tidak Menyukainya
Menyeronokkan orang lain semasa memburu kerja anda boleh memberi kepuasan dalam jangka pendek: Pengurus pengambilan pekerja akan gembira kerana anda bersedia mempertimbangkan kedudukan yang berbeza. Anda akan mendapat tawaran kerja. Semua orang dalam pasukan akan gembira kerana anda menyertai syarikat itu.
Tetapi jika anda tidak jujur tentang apa yang anda inginkan dalam pekerjaan itu, ia tidak akan mengambil masa lama untuk akibat jangka panjang untuk diletakkan: Anda akan merasa tidak puas dalam peranan anda. Anda akan takut akan bekerja setiap hari. Anda akan merasa seperti bakat sebenar anda tidak digunakan sepenuhnya.
Walaupun anda akan menyenangkan semua orang-pengurus pengambilan, bos anda, dan rakan sekerja anda-anda akan membiarkan orang yang paling penting dalam persamaan: anda .
Tentukan pencarian pekerjaan anda dengan kepuasan jangka panjang dalam minda-kepuasan yang bermula dengan mengenali dan mengikuti apa yang anda inginkan dalam kerjaya-dan anda akan lebih bersedia untuk menyokong diri anda dan menduduki pekerjaan yang anda suka.
