Hari-hari apabila anda terpaksa memakai topeng untuk bekerja atas nama kesesuaian korporat selesai. Mereka mati dengan tali leher yang lebar dan berkilat, "dapur" yang kelihatan seperti pejabat doktor gigi anda, dan kenangan buruk lain dari tempat kerja di tempat kerja.
Tempat kerja hari ini berdagang dengan keterangkuman, pemberdayaan, kerja berpasukan, dan-dalam realiti perkataan.
Apa jua bangsa, etnik, jantina atau identiti seksual, bukan sahaja anda memeluk, tetapi majikan anda. Menurut laporan Tren Modal Manusia Global 2017 Deloitte, 69% dari eksekutif mengatakan kepelbagaian dan penyertaan adalah isu penting. Dan itu pintar-kerana ia bagus untuk perniagaan.
Penyelidikan terbaru dari Majlis Kepelbagaian Australia mendapati bahawa pekerja yang bekerja pada pasukan inklusif adalah 10 kali lebih tinggi daripada yang paling berkesan berbanding pekerja yang tidak. Mereka juga didapati lebih puas dalam kerja mereka, dan kajian telah membuktikan bahawa pekerja bahagia lebih produktif.
Jadi, ia kelihatan seperti masa yang tepat untuk menjadi nyata. Berikut adalah beberapa tip untuk memastikan anda dapat berkembang maju semasa anda bekerja.
Tanya Pendahuluan untuk Pelancaran Kepelbagaian
Jika anda tidak mengenal pasti sebagai lelaki putih (tiada naungan jika anda berbuat demikian), kemungkinan anda mempunyai soalan ketika memasuki tempat kerja baru. Apakah polisi untuk memastikan wanita dibayar seperti rakan lelaki mereka? Adakah terdapat program bimbingan di sini dan bagaimana saya dapat mencari seorang mentor yang nilainya sejajar dengan saya sendiri? Bagaimanakah saya dapat membantu syarikat ini mengusahakan dan menyewa bakat yang beraneka macam saya?
Banyak organisasi yang bereputasi akan menjawabnya sebagai sebahagian daripada pekerja baru yang berada dalam bentuk dasar, video, latihan, dan maklumat umum. Matlamatnya adalah untuk melengkapkan anda dengan pengetahuan dan sumber daya untuk bekerja dengan bebas sebagai diri sejati anda dan memastikan orang lain dapat melakukan perkara yang sama.
Jika taklimat sewa baru anda kurang daripada jangkaan ini, jangan biarkan pertanyaan anda rebus. Tanya mereka. Melakukannya tidak bermakna anda menjangkakan semacam diskriminasi yang dilembagakan (mengapa anda menyertai syarikat dalam kes itu?), Itu hanya bermakna anda ingin tahu dan anda tidak sabar-sabar untuk menjadi sebahagian daripada penyelesaian progresif ke tempat kerja hari ini cabaran.
Soalan-soalan frasa untuk menunjukkan bahawa anda ingin tahu tentang sesuatu yang bermakna kepada anda dan ia akan menjadi lebih mudah untuk memulakan perbualan: "Saya benar-benar bersemangat mengenai isu-isu wanita, saya ingin tahu apa yang anda lakukan di sini untuk memastikan wanita akses kepada peluang kepimpinan dan bayaran yang sama? "
Sertai Pertubuhan, atau Mula Satu
Sama ada anda kurang bernasib baik di tempat kerja atau hanya mempunyai minat khusus, menyertai kelab-atau permulaan-adalah cara yang baik untuk mewujudkan ruang untuk bahagian-bahagian anda yang tidak sesuai dengan kemasukan kerja anda.
Cari kumpulan yang memberi kuasa kepada anda-sama ada mereka berorientasikan pembangunan atau kerjaya. Bahagian yang terbaik, kelab boleh mengisi lompang jika sesuatu yang anda rasa bersemangat belum tercermin di tempat kerja anda. Sebagai contoh, jika wanita tidak betul-betul menjalankan rancangan itu (namun), kumpulan wanita boleh menjadi cara yang baik untuk mencari sokongan dan bimbingan. Sekiranya orang kelihatan tidak mengerti apabila Kebanggaan bergelora, satu persekutuan LGBT + boleh mengubahnya.
Jika kumpulan yang anda cari untuk menyertai tidak wujud, pertimbangkan untuk memulakannya. Bercakap kepada HR atau pengurus anda dan tanya sama ada terdapat proses rasmi untuk mendapatkan pembiayaan.
Sentiasa Ketahui Biasamu, dan Bangunlah Orang Lain Sehingga Mereka
Untuk lebih baik atau lebih teruk, kita semua membawa bias yang tidak sedarkan diri. Mereka ditenun ke dalam fikiran kita dari zaman kanak-kanak dan terus berkembang dalam budaya popular. Percanggahan ini boleh mempengaruhi tafsiran dan interaksi kami dengan rakan sekerja.
Salah satu cara terbaik untuk menjadi lebih realistik di tempat kerja adalah untuk membantu orang lain menjadi sama dengan memberikan mereka kebebasan dari stereotaip dan anggapan yang kecil. Lihatlah cara anda boleh menjadi lebih menyedari akan kecenderungan anda dan menyebarkan perkataan itu kepada rakan sekerja.
Beberapa tempat untuk bermula: melayari YouTube untuk latihan bias seperti ini, minta rakan sekerja anda untuk mendapatkan maklum balas yang jujur, dan memberi perhatian kepada pemikiran dan tindak balas anda dalam kumpulan (adakah anda bertindak balas terhadap fakta dan nilai-nilai keras, atau andaian dan emosi?).
Tumbuhkan Lingkaran Sosial Anda
Akhirnya, lebih mudah untuk menjadi diri anda jika anda berada di antara rakan-rakan.
Anda boleh mencari mereka, tetapi anda mungkin terpaksa bekerja untuknya. Ini bermakna pergi ke acara syarikat, merebut kopi dengan rakan sekerja baru, bertukar kerumunan makan tengah hari anda dengan kerap, atau melompat di saluran baru di Slack.
Dan cuba berhubung dengan pelbagai rakan sekerja, bukan sekadar rakan sekerja anda. Anda boleh belajar dari orang lain yang berbeza dengan anda dan siapa yang lebih senior atau pelbagai tugas. Anda mungkin perlu meninggalkan zon selesa anda, tetapi ia berbaloi - anda akan lebih santai di tempat kerja jika anda mempunyai sekumpulan orang yang menyokong anda.
Kerja harus mengundang - bukan hanya kerana anda menyukai kerja anda (walaupun itu ditambah besar), tetapi kerana anda boleh menjadi diri sendiri semasa berada di sana. Sama ada tempat kerja anda adalah super progresif dan mempunyai semua kotak kepelbagaian dan inklusi yang diperiksa, atau anda perlu melakukan beberapa kerja untuk membantu mendapatkannya di sana, gunakan petua ini untuk membuat hari kerja anda dan rakan sekerja anda lebih nyata.
