Bagaimana untuk meminta temu bual maklumat - muse

Temu bual maklumat adalah alat rahsia yang semua orang perlu dalam poket belakang mereka. Hibrid dari peluang rangkaian yang luar biasa, sesi maklumat, dan temu duga kerja, ia boleh memberi sesiapa mencari pekerjaan atau merenung kerjaya orang dalam perubahan kerjaya (belum lagi semangat semangat yang sangat diperlukan).

Masalahnya adalah bahawa peluang-peluang ini tidak diiklankan di mana-mana, biasanya memerlukan banyak pekerjaan pada akhirnya untuk membuatnya berlaku, dan, dalam kebanyakan kes, bermakna anda perlu meyakinkan orang asing mengapa mereka harus meluangkan waktu untuk membantu anda.

Tetapi dengan pendekatan yang betul, anda boleh mendarat wawancara ini (dan mungkin juga pekerjaan). Berikut adalah nasihat saya untuk mencari dan mendekati kenalan yang berpotensi dan membuat mereka mengatakan ya-setiap masa.

Cari Orang Yang Benar

Ini mungkin kelihatan jelas, tetapi memilih siapa yang anda gunakan boleh membuat semua perbezaan pendengaran kembali.

Mulailah dengan membuat senarai syarikat yang anda suka bekerja di dan tajuk atau kedudukan pekerjaan yang anda akan berminat. Walaupun orang yang sesuai dengan senarai itu baik, seseorang yang bekerja untuk syarikat impian anda dan mempunyai impian impian anda di mana anda akan mendapat bang for your buck.

Yang mengatakan, adalah penting untuk mempertimbangkan apa yang dilakukan oleh orang di syarikat dan saiz syarikat-anda mahu mensasarkan orang yang berada dalam peranan aspirasi, tetapi siapa yang tidak begitu tinggi sehingga mereka tidak akan mempunyai masa untuk bertemu dengan anda. Saya mungkin mahu bercakap dengan CMO sebuah syarikat besar, tetapi saya mungkin boleh belajar lebih banyak bercakap dengan pengarah pemasaran sebuah syarikat yang lebih kecil. Juga, cari orang yang mempunyai hubungan dengan anda-jika seseorang pergi ke kolej anda atau mempunyai sambungan yang dikongsi, dia akan lebih cenderung ingin berjumpa dengan anda.

Saya lebih suka menggunakan LinkedIn untuk mencari orang, tetapi kemudian menjangkau melalui e-mel-lebih mudah bagi orang untuk bertindak balas, dan anda tidak akan kelihatan seperti spam LinkedIn. (Cuba hujung kami untuk menjejaki alamat pengurus pengambilan pekerja.)

Sempurna Seni Ask

Mana-mana e-mel sejuk yang baik mempunyai dua perkara: mesej yang jelas (mengapa anda menjangkau), dan mudah difahami bertanya (tindakan yang anda mahu penerima untuk mengambil). Berikut adalah formula mudah yang memeriksa kedua-dua kotak dan yang akan berfungsi kebanyakan masa:

1. Mulakan dengan Meminta Bantuan

Ini terdengar jelas (dan, OK, sedikit pelik), tetapi ia adalah fakta yang terbukti bahawa orang suka merasa seperti mereka membantu orang lain. Jadi, jika anda betul-betul mulakan dengan mengatakan, "Saya suka bantuan anda, " atau "Saya harap anda akan dapat membantu saya …" peluang anda untuk mendapat respons positif meningkat dengan ketara.

2. Bersihkan

Mintalah sesuatu yang sangat spesifik, dan buat semudah mungkin untuk orang itu mengatakan ya. Mengatakan, "Saya lebih suka mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang anda lakukan dan bagaimana anda mendapat permulaan anda" baiklah, tetapi tidak memberitahu seseorang berapa banyak masa atau masa anda atau apa yang anda cadangkan. Sebaliknya, cuba seperti, "Saya suka membawa anda ke kopi cepat supaya saya dapat mendengar perspektif anda tentang industri ini dan bagaimana ia berfungsi di syarikat anda. Saya akan berada di kawasan anda minggu depan dan dengan senang hati akan bertemu dengan anda di mana sahaja yang sesuai untuk anda. "

3. Mempunyai Cangkuk

Cara terbaik untuk meningkatkan peluang anda untuk mendaftarkan temuduga adalah untuk menunjukkan mengapa anda benar-benar ingin bertemu dengan orang ini. Adakah anda mengagumi laluan kerjayanya? Adakah anda fikir kerja yang sedang dilakukannya di syarikat X sebagai yang terbaik? Mungkin anda mempunyai sambungan yang dikongsi dan fikir dia akan menjadi suara kebijaksanaan yang hebat. Jangan takut untuk berkongsi kenapa anda secara khusus menghampiri orang ini. Semakin diperibadikan, permintaan anda terasa, kemungkinan besar kejayaan anda akan ada.

4. Jadilah Sangat Mempertimbangkan

Ingatlah bahawa, dalam meminta temu bual maklumat, anda secara harfiah meminta seseorang untuk meletakkan tugasnya untuk membantu anda. Tunjukkan kenalan anda, anda faham ini dengan berkata, "Saya hanya boleh membayangkan betapa sibuknya anda mesti mendapat, jadi walaupun 15-20 minit akan sangat dihargai."

5. Pastikan Anda Tidak Tampak Seperti Anda Mencari Pekerjaan (Walaupun Anda Adakah)

Jika anda terdengar seperti anda benar-benar hanya mencari kerja, ada peluang yang baik orang ini akan mendorong anda ke HR atau laman kerjaya syarikat. Oleh itu, pastikan anda benar-benar ingin bercakap dengan orang ini untuk mengetahui sejarah kerjaya dan perspektifnya mengenai pekerjaan atau industri. Selepas anda bertemu dan membuat kesan yang hebat adalah apabila anda boleh menyebut perburuan kerja.

Ikutilah, dan Terus Berterusan

Sekiranya anda tidak mendengar segera, jangan risau. Orang ramai sibuk, dan kadang-kadang perkara ini tergelincir ke bahagian bawah senarai tugasan seseorang. Kuncinya adalah untuk tidak hanya berputus asa. Sekiranya anda tidak mendengar kembali dalam seminggu, balas e-mel pertama anda dan tanya dengan sopan jika kenalan anda mempunyai peluang untuk membaca e-mel terdahulu anda. Juga, gunakan peluang ini untuk menegaskan semula betapa pentingnya anda mempunyai 15 minit untuk belajar dari dia.

Saya secara peribadi percaya bahawa anda adalah tanggungjawab anda untuk terus menindaklanjuti (sebaik mungkin) setiap beberapa minggu sehingga anda telah mendengar jawapan salah satu cara atau yang lain. Ada yang mengatakan bahawa selepas satu atau dua kali cuba, anda mungkin menghadapi risiko mengganggu orang itu-tetapi saya mengatakan bahawa kadang-kadang, kegigihan membayar. Pada penghujung hari, ia sangat bergantung kepada anda dan tahap keselesaan peribadi anda.

Yang berkata, sebaik sahaja anda menembak beberapa e-mel, anda akan melihat bahawa kebanyakan orang gembira dapat membantu (hei, orang suka bercakap tentang diri mereka sendiri). Langkah seterusnya? Bersiap sedia untuk mesyuarat. Teruskan membaca untuk mendapatkan nasihat terbaik kami mengenai cubaan wawancara maklumat.