Jika "menyeronokkan" bukan perkataan F yang paling sering dikaitkan dengan pekerjaan anda dan syarikat anda tidak mempunyai budaya seperti Zooey Deschanel dari emosi dalam 500 Hari Musim Panas, saya boleh mengaitkannya.
Saya juga telah mengalami ruang kerja yang tidak menentu yang dibelenggu oleh lorong-lorong yang luar biasa, penebat yang lemah, dan juga alasan yang lebih buruk untuk potlucks antarabangsa. Lebih buruk lagi, saya telah melihat orang-orang yang baik berpaling pada semua perkara yang betul di dunia ini, menundukkan lebah pekerja berhampiran kepada Toni Braxton's Greatest Hits hanya kerana "senyap itu memekakkan telinga." Dan itu, kawan-kawan saya, tidak pernah menjadi perniagaan.
Jadi, bagaimanakah anda memerangi jenayah ruang bersama dan membawa revolusi kebudayaan untuk membuat kerja lebih seronok?
Mula kecil. Berikut adalah beberapa idea untuk meneroka sama ada tajuk atau tempoh anda.
Bangun
Apabila anda mengambil rehat otak untuk melawan miopia spreadsheet, bukannya menyematkan foto koala bayi ke papan Vacations anda, mengambil pusingan di sekitar pejabat dan berhenti untuk berehat air. Mencabar diri anda untuk membuat perbualan dengan rakan sekerja di dapur atau di lorong, dan mengambil langkah pertama ke arah membina hubungan. Pendek kata, anda mungkin akan menjumpai lebih banyak orang untuk melompat pada kereta Taco Tuesday anda telah cuba untuk perhimpunan selama berbulan-bulan. Jangka panjang, anda akan menaja persahabatan antara pejabat anda. Dan mungkin juga mereka mula bercakap dengan satu sama lain.
Pergi Sosial
Mari hadapi: Hashtags sedang berlaku. Mereka telah mengambil tempat garis tebal dan indeks sama dan telah bersama-sama sebagai penyebaran generasi kita.
Jadi buat satu. Beri tahu semua air yang baru dibina dengan air kira-kira, dan tonton galeri agregat. Anda akan terkejut betapa sesuai dengan rakan sekerja anda untuk melibatkan diri dalam perancangan dan perbualan dalam talian. Mereka akan menandakan foto ditapis dari rehat makan tengah hari atau menangkap detik-detik aneh yang berlaku di antara dinding putih. Mereka akan mencari funnies di mana-mana sahaja. Dan lebih penting lagi, mereka akan mendapat lebih banyak kegembiraan dalam mengisar setiap hari.
Jadilah Persaingan
Cuba tangan anda di kapten pasukan. Secara serentak mengundang hotshots dan novices untuk mengambil cahaya mereka dan penyokong mereka dengan serius dengan menyertai liga sukan rekreasi. Lagipun, jika kita tidak mengetahui apa-apa lagi dari kaki kanan Angelina atau Chick-Fil-A sekitar Oktober 2012, orang-orang cenderung berkumpul di atas musuh bersama. Selain itu, dengan menyelaraskan amalan yang longgar dan pra-permainan biasa "terbentang" di bar tempatan, pasukan anda akan membina kimia lebih cepat daripada yang anda dapat "softball chants Google setiap pasukan perlu tahu."
Sudah tentu, terdapat beratus-ratus taktik yang anda boleh gunakan untuk membina budaya syarikat. Anda boleh membuat kotak tarian di luar pita dan menghendaki setiap orang yang langkah di dalamnya untuk bergerak. Anda boleh menaja Scone Tuesdays atau Biar Beer. Anda boleh memandu bis yang akan-anda-agak, atau merancang perjalanan syarikat ke Lake Tahoe. Anda boleh meletakkan jejak untuk keretapi kebaikan rawak, atau menjadualkan siri semakan jamuan yang mengagumkan.
Tidak kira di mana senarai tugasan anda membawa anda, ingat, matlamat yang mendasari budaya syarikat merangsang adalah menanamkan perasaan bangga, lebih ceria dari kebanggaan tempat kerja. Walaupun ini amat menakutkan apabila pengurusan sepatutnya tidak pedulikan apa-apa tetapi garis bawah, membuat seperti Fleetwood Mac dan Go Your Own Way. Pimpin melalui contoh untuk memupuk persekitaran kerja yang menyeronokkan dan biarkan kesan riak menyerang.
Sebelum anda tahu, anda akan menghabiskan rehat air anda untuk berbual tentang bagaimana Kate, akauntan akauntuk yang suaitan, memakai Kewangan, sekarang di seluruh syarikat Instagram sebagai #KatetheGreat. Pemandu talian pembunuh, gadis itu.
