Walaupun saya bernasib baik kerana tidak pernah mengalami pengalaman mengerikan dengan bos kasar, saya tahu tidak semua orang begitu bernasib baik. Malah, salah seorang rakan saya (mari memanggilnya Lori) kini berada di tempat kerja yang benar-benar brutal; dia bergelut untuk mengelakkan diri dari kehancuran atau kemerahan dengan kemarahan pengurusnya.
Hubungannya dengan bosnya begitu baik sekali sehingga dia menikmati makan malam di rumahnya. Dia bertemu dengan isteri dan anak-anak dan berfikir perkara tidak boleh menjadi lebih baik. Sehingga suatu hari apabila pengurusnya mula memukulnya. Dia bukan hanya bermakna-dia adalah cara yang lebih baik. Dan ternyata, ia bukan kejadian terpencil.
Menurut Lori, dia diambil untuk memanggilnya seorang "idiot, " bertanya kepadanya apakah dia "terbelakang, " dan membanting pintu pejabatnya di mukanya. Tugas yang pernah disayanginya telah berubah menjadi sengsara, dan Lori tidak tahu apa yang harus dilakukan, terutamanya kerana berhenti sebenarnya bukan pilihan pada masa ini.
Jika ini terdengar terlalu biasa, maka anda akan terus membaca. Daripada duduk kembali dan mengambil penderaan atau penganiayaan hari-hari sakit dengan harapan ia akan berhenti sendiri, berikut adalah beberapa pendekatan yang berbeza untuk menangani keadaan situasi.
1. Anda Boleh Bicara dengan Boss Anda
Sekiranya perhubungan anda sebelum ini menjadi baik, maka memulakan perbualan secara langsung dan bersemuka mungkin tidak keluar dari soalan. Cuma meminta mesyuarat (sebaik-baiknya jika anda dapat menemuinya dalam masa yang tidak penuh kemarahan), dan mengatakan sesuatu seperti, "Saya faham perkara tidak akan seperti yang kita suka, tetapi saya melakukan semua yang saya boleh untuk bekerja dengan anda di atasnya. Sekiranya ada apa-apa yang saya boleh atau patut lakukan, saya terbuka untuk mengetahui. Tetapi saya berasa kecewa dan kecewa apabila anda memanggil saya nama-dan ia perlu berhenti dengan segera. "
Sudah tentu, jika ini bukan satu pilihan untuk anda-pemikirannya untuk mengatasi penderaan itu sendiri memberi anda kecemasan teruk-maka anda mungkin ingin melangkau ke nasihat ketiga atau keempat nasihat.
2. Anda Boleh Hantar E-mel
Jika anda menganggap situasi yang penuh dengan ketegangan, melangkaui perbualan orang lain memihak kepada medium yang akan, antara lain, berkhidmat untuk mendokumenkan keadaan yang tidak menyenangkan.
Ingat bahawa e-mel ini boleh mendapatkan sumber manusia suatu hari, jadi hendaklah hormat tetapi tegas, dan masukkan contoh-contoh apabila mungkin. Kadang-kadang, melihat penghinaan yang ditulis, boleh membuatnya sangat jelas, dengan cepat bahawa mereka tidak boleh diterima.
3. Anda Boleh Berbincang dengan Ahli Pasukan
Katakan anda telah cuba membincangkan ini dengan bos anda dan tiada perubahan. Dia memanggil anda seorang "idiot" untuk bertanya soalan yang penting untuk melakukan tugas anda. Dia mendakwa telah mengatakannya dengan jujur, tetapi sama ada atau tidak ia benar, anda tidak OK dengannya.
Adakah ahli pasukan yang anda boleh berikan? Seseorang yang bekerja dengannya sebelum ini atau lebih baik, yang bekerja secara langsung di bawahnya pada satu ketika? Sebarang petua dari seseorang yang mengetahui siapa yang boleh membantu anda menavigasi keadaan tegang ini?
Ini bukan sesi gosip dan tidak boleh dilihat sebagai "pasukan berbanding keadaan bos." Ini adalah anda cuba untuk mendapatkan pijakan tentang apa yang berlaku sehingga anda tidak melepaskan diri untuk memulakan pencarian pekerjaan terdesak. Jika tidak ada yang lain, bercakap dengan rakan sekerja boleh membuat anda berasa lebih baik buat sementara waktu.
ANDA MEREKA KERJA UNTUK BOSS YANG MENCIPTAKAN ANDA DENGAN RESPECT
Jangan selesaikan apa-apa sahaja-mulakan carian kerja hari ini.
Kami mempunyai bukaan di sini
4. Anda Boleh Melawat Lawatan HR
Ini adalah biggie, saya tahu. Memandangkan bilangan jabatan sumber manusia yang tidak diuruskan dengan baik, memikirkan jika anda adalah salah satu yang anda boleh percaya adalah rumit. Dan saya tidak menasihati anda untuk mengambil langkah ini jika anda tidak pasti. Tetapi, jika anda mendapat perasaan yang baik tentang kakitangan di jabatan ini, dan Kejutan Ahad anda telah mencapai tahap yang baru, meningkat, anda boleh melakukan perkara-perkara yang lebih buruk daripada membayar mereka lawatan.
Menurut pakar HR dan kolumnis Muse, Dorianne St Fleur, ini adalah satu- satunya pilihan yang boleh dikerjakan: "Sekali bos anda telah menyeberang garis dari mengerikan kepada kasar dan tidak sesuai, sudah tiba masanya untuk melibatkan jabatan HR anda. Bos anda berkesan mengawal gaji, promosi dan trajektori keseluruhan di syarikat anda, jadi menghadapinya mungkin bukan untuk kepentingan terbaik anda (tidak kira betapa sukarnya untuk menentangnya). "
Dia menjelaskan bahawa "pergi ke HR meletakkan insiden itu-dan rekod aduan seterusnya dan memberi anda peluang untuk menyatakan kebimbangan anda kepada seseorang yang benar-benar dapat membantu." Oh, dan jika anda cemas tentang pembelajaran pengurus anda mengenai pertemuan ini, Kata St Fleur jangan. "Kebanyakan syarikat mempunyai dasar anti balas dendam (atau sesuatu yang serupa) yang mengatakan dengan tidak menentu bahawa mengubati pekerja secara negatif kerana mereka telah menimbulkan isu kepada HR tidak akan diterima dan boleh membawa akibat yang serius."
Ia akan menghisap untuk mengusir bos yang mengerikan kepada anda, dan tidak kira asas hubungan anda, anda tidak sepatutnya dilayan secara lisan-walaupun anda membuat kesilapan atau terlepas tarikh akhir yang penting. "Jangan ambil secara peribadi" adalah nasihat yang sangat baik, tetapi tidak selalu cukup. Ingat: Anda mempunyai pilihan. Dan jika tiada yang di atas kelihatan betul kepada anda, maka ia mungkin masanya untuk mula berfikir tentang berhenti dan mencari kerja baru.
