Mari kita hadapi itu-secara terbuka tidak setuju dengan seseorang dengan cara yang membina dan tidak merendahkan diri boleh menjadi sukar. Tetapi, apabila seseorang itu bos anda? Perkara-perkara yang tiba-tiba mendapat banyak lebih rumit.
Anda tidak cukup melihat mata dengan penyelia anda sesuatu, dan anda merasa sangat yakin tentang pendapat anda bahawa anda perlu bercakap fikiran anda dan menyuarakan kebimbangan anda. Bagaimanapun, idealnya anda ingin melakukannya dengan cara yang tidak membuat anda kelihatan seperti orang yang sombong, yang mencabar otoritasnya-menyebabkan anda ditunjukkan pintu dan keluar dari pasukan.
Bunyi seperti teka-teki yang benar, bukan? Saya tidak akan menafikannya, tidak bersetuju dengan seseorang-terutamanya orang yang berada di atas anda dalam hierarki pejabat-boleh memerlukan pertimbangan yang teliti dan bijak yang serius. Tetapi, bukan mustahil! Inilah yang anda perlu tahu untuk menentang bos anda, tanpa kehilangan pekerjaan anda.
1. Berhati-hati Pertimbangkan Masa dan Tempat
Kadang-kadang bukan sahaja mengenai apa yang anda katakan-tentang masa dan di mana anda mengatakannya. Oleh itu, ini adalah sesuatu yang perlu anda fikirkan dengan serius sebelum melancarkan perbualan seperti ini.
Adakah anda dalam mesyuarat pasukan di mana semua orang berkongsi cadangan dan idea dengan pengurus anda? Itu boleh menjadi peluang yang sempurna untuk bercakap, tanpa kelihatan agresif, merendahkan, atau menuduh. Adakah bos anda berasa malu atau diganggu jika anda menyuarakan pendapat anda dalam suasana kumpulan besar? Kemudian anda lebih baik membuat mesyuarat yang berasingan, satu-satu untuk membincangkannya.
Apabila dan di mana anda memilih untuk berkongsi pendapat anda mungkin kelihatan seperti pertimbangan kecil. Tetapi, ia benar-benar boleh membuat perbezaan di dalam bagaimana penyelia anda bertindak balas terhadap ketidaksepakatan anda.
2. Mulakan Positif
Saya biasanya bukan satu untuk pukulan padding dan gula-gula-saya cenderung langsung. Tetapi, apabila menghampiri seseorang yang berkuasa yang tidak semestinya menghargai sifat tumpul, anda perlu menginjak dengan teliti.
Inilah sebabnya mengapa penting untuk memulakan pembangkang anda dengan jelas menunjukkan sesuatu yang positif. Mungkin ini sebahagian daripada idea yang anda suka atau sekeping proses yang sudah berfungsi dengan baik.
Apa pun yang anda boleh fikirkan - menyegarkan diri anda dengan ketidaksepakatan dengan pujian sentiasa membantu. Pasti, ia boleh kelihatan sedikit kekuningan. Tetapi, ia lebih baik daripada menyerbu ke pejabat bos anda, melambai jari anda, dan menjerit, "Ini adalah idea paling buruk yang pernah saya dengar!" Percayalah, ini tidak akan berakhir dengan baik untuk anda.
3. Tanya soalan
Pengurus anda adalah orang yang bertanggungjawab-jadi dia mungkin tidak akan bertindak balas dengan baik sekiranya anda bertindak seperti anda adalah orang yang harus membuat kritikan dan arahan. Bagaimanakah anda mendapat sekitar ini? Menanya soalan bos anda adalah cara yang baik untuk menjelaskan bahawa anda bertujuan untuk membina perbincangan kolaboratif, bukannya menyerang dan menunaikan tuntutan.
Sebagai contoh, anda boleh mengatakan sesuatu seperti, "Saya sangat suka idea anda untuk mengadakan mesyuarat pasukan mingguan bagi semua orang untuk mendapatkan halaman yang sama. Walau bagaimanapun, saya fikir ini pada hari Rabu berbanding hari Isnin akan menjadi lebih baik. Apa pendapat kamu?"
Ini secara jelas mengundang penyelia anda untuk berkongsi pendapat atau perasaannya dengan anda, sama ada perbualan itu tidak agresif atau berat sebelah. Soalan-soalan penting untuk membuat pendapat anda lebih daripada cadangan atau permintaan, bukannya mandat yang ketat. Dan, sementara ia mungkin kelihatan seperti spineless, pendekatan itu berkesan apabila berurusan dengan seseorang yang berada di atas anda.
4. Fokus pada Keputusan
Mana-mana bos yang baik akan menjaga lebih banyak tentang kejayaan syarikat daripada ego sendiri. Ya, malangnya ada pengurus di luar sana yang tidak melanggan falsafah yang tepat. Tetapi, saya akan menyimpan jari saya menyeberang yang anda lakukan.
Jadi, jika anda dapat menggariskan hasil positif pendapat atau idea anda dengan secukupnya, anda satu langkah lebih dekat untuk mendapatkan penyelia anda di pihak anda. Mari kita gunakan contoh mesyuarat pasukan kami dari atas untuk benar-benar memacu titik pulang. Kami akan menggunakan ayat-ayat yang sama, tetapi hanya menambah sedikit perkara kepadanya.
"Saya sangat suka idea anda untuk mengadakan mesyuarat pasukan mingguan untuk semua orang untuk mendapatkan halaman yang sama. Walau bagaimanapun, saya fikir ini pada hari Rabu berbanding hari Isnin akan menjadi lebih baik, kerana ia memberi peluang kepada setiap orang untuk terjebak dari hujung minggu-bermakna mesyuarat kami akan menjadi lebih produktif. Apa pendapat kamu?"
Lihat berapa banyak yang lebih kuat itu? Ia menggambarkan bahawa anda hanya mencadangkan perubahan yang positif untuk pejabat dan rakan sekerja anda-tidak menyerang otoritas dan kecerdasan bos anda.
5. Menghormati Keputusan Akhir
Akhirnya bos anda mempunyai kata akhir. Jika dia menganggap pendapat anda, hanya untuk memerintahnya dan teruskan dengan rancangan yang anda tidak bersetuju? Nah, anda perlu menghormati itu.
Saya tahu, mudah untuk merasa seperti anda perlu berpegang pada senjata anda dan berulang kali menegaskan bahawa idea anda adalah cara untuk pergi. Tetapi, sikap "jalan saya atau lebuh raya" tidak akan memberi anda sebarang pertolongan. Malah, ia adalah cara yang pasti untuk ditunjukkan pintu. Jadi, walaupun perkara itu tidak berjalan lama, anda perlu tahu bila sudah tiba masanya untuk menghormati keputusan pengurus anda, biarkan ia pergi, dan teruskan.
Merasakan keperluan untuk bercakap dan tidak bersetuju dengan bos anda sudah cukup untuk menimbulkan panik serta-merta. Walau bagaimanapun, ia tidak perlu berani dan kurang ajar seperti yang anda fikirkan. Gunakan petua ini, dan anda pasti membentangkan pendapat anda dengan cara yang sopan dan meyakinkan-dan tidak berakhir dengan anda kehilangan pekerjaan anda.
