Beberapa tahun yang lalu, pada hari Rabu yang tipikal, seorang eksekutif syarikat saya memanggil mesyuarat terakhir. Kerjasama saya dan saya, kebanyakan kita yang kelihatan bingung, berkumpul di sekeliling meja dan belajar Lisa (bukan nama sebenarnya) tidak akan lagi bekerja di syarikat itu.
Walaupun tidak jelas sama ada Lisa telah dipecat atau dilepaskan, satu perkara yang jelas seperti hari adalah bahawa kita tidak "gosip mengenainya" di kalangan kita. Itulah, nampaknya, lebih daripada apa-apa lagi, alasan mesyuarat itu dipanggil.
Walaupun kita memahami alasan di sebalik arahan itu, sukar untuk tidak mengatakan apa-apa kepada satu sama lain dan hanya pergi ke zaman kita walaupun tiada apa yang berlaku, seolah-olah orang yang sangat senior ini, yang kebanyakan kita dikagumi dan dihargai, akan menjadi tidak lagi menjadi sebahagian daripada hari kerja kita.
Tetapi ia berlaku: Pada suatu hari anda bekerja bersebelahan dengan Trevor, menghantar e-mel kepadanya untuk nombor-nombor yang anda perlukan dan ketawa dengannya di atas gerudi api yang menggangu semasa salah satu hari yang paling sejuk tahun ini-dan seterusnya meja bersih, dan kerusinya kosong.
Apa yang awak buat? Bagaimana anda boleh bertindak balas? Oleh kerana saya berjuang dengan mematuhi 100% dengan saranan VP yang tidak kita berspekulasi, saya memutuskan untuk menghubungi Melody Godfred, Jurulatih Muse dan pengasas Write in Color, atas nasihat pakarnya mengenai bagaimana menangani pemecatan rakan sekerja secara profesional, tetapi juga seperti manusia yang sebenar, hidup dengan perasaan.
Walaupun ia mungkin merasa semulajadi untuk menganalisis apa yang berlaku apabila rakan sekerja kehilangan pekerjaannya, Godfred menyarankan mengingatkan diri sendiri di mana tanggungjawab utama anda terletak: dengan majikan anda. Dia terus mengatakan bahawa "perkara terbaik untuk dilakukan ialah mengelakkan terlibat dalam sebarang perbualan, gosip, atau perbualan umum, " dan itu berlaku baik secara terbuka maupun secara peribadi.
Ia sepatutnya tidak mengatakan bahawa bercakap mengenai majikan anda-walaupun isteri kerja anda mendapat kaleng-tidak disarankan. Bukan sahaja ia boleh merosakkan pekerjaan anda, tetapi ia boleh "mencipta budaya toksik yang menghalang pertumbuhan anda sendiri dan syarikat juga." Dan, saya pasti dengan kemarahan anda, mengatakan bahawa apa yang harus dilakukan melepaskan bukannya sesuatu yang anda mahu kembali dan menghantui anda.
Seperti yang ditunjukkan oleh Godfred, "Kebudayaan adalah perkataan buzz besar sekarang, " dan walaupun ia dapat ditekankan, ia mempunyai makna yang nyata dalam keadaan seperti ini di mana "getaran di tempat kerja hampir sama pentingnya dengan kebahagiaan anda sebagai kerja yang anda lakukan. Sekiranya anda membunuh getaran itu dengan negatif dan tidak menghiraukan majikan anda, semua yang anda lakukan adalah menjadikan diri anda dan rakan-rakan anda sengsara, dan bahkan berpotensi bercakap dengan cara anda untuk dipecat. "
Dengan itu, hampir mustahil untuk terus seperti biasa apabila ini berlaku kepada ahli pasukan anda-terutamanya apabila anda tidak mengetahui semua butiran dan apabila anda benar-benar menyukai individu tersebut. Ia tidak gila untuk tertanya-tanya jika anda akan menjadi yang seterusnya akan hilang. Fikiran anda, tidak dapat dielakkan, mula mempertikaikan keselamatan anda sendiri atau kekurangannya. Mungkin anda juga boleh mempersoalkan prestasi anda. Adakah mungkin pekerjaan anda berada dalam talian dan anda tidak tahu? Atau, jika anda pasti bahawa bos anda tidak mempunyai sebarang aduan mengenai kerja anda, anda tertanya-tanya: Adakah ini tanda pertama mengenai peluang yang lebih besar untuk datang?
Tidak kira sama ada anda prihatin untuk mendapat dipecat untuk prestasi atau diketepikan kerana pemotongan bajet syarikat atau penyusunan semula jabatan, ia tidak akan membantu anda untuk membiarkan kebimbangan mencapai proporsi rekod. Sebaliknya, jadilah perbualan dengan pengurus anda dan bercakap dengan terang tentang kebimbangan anda. Sekiranya memulakan perbualan yang terang-terangan mengenai penembakan atau peletakan pekerja baru-baru ini terasa menakutkan, maka cuba lakukannya dengan ringan ke dalam perbualan, bahkan mungkin membuat lelucon kecil jika anda mempunyai hubungan yang mudah dan komunikatif dengan bos anda. Anda mungkin berkata, "Saya sangat menyesal untuk mendengar tentang keberangkatan. Saya tidak mengharapkan untuk mengetahui semua butiran, tetapi … harap saya tidak akan datang! "
Kemungkinannya, bos anda akan meletakkan ketakutan anda untuk berehat kemudian. Atau perbualan itu mungkin menjadi peluang bagi anda untuk mendapatkan maklum balas yang berharga tentang cara anda boleh memperbaiki diri anda-bukan sekadar untuk mengelakkan daripada dipecat, tetapi untuk meletakkan diri anda dalam promosi atau peningkatan.
Sebaik sahaja anda mempunyai ketakutan tentang kehilangan kerja anda sendiri, tahu bahawa anda tidak perlu melupakan apa yang berlaku dan menguburkan diri dalam tugasan anda. Anda harus merasakan kebebasan untuk menghubungi orang yang kehilangan pekerjaannya, tetapi Godfred tidak menyarankan untuk memberi ulasan secara khusus mengenai situasi tersebut. Daripada berkata, "'Ia menyedut bahawa mereka melakukan ini kepada anda, ' anda boleh mengatakan 'Saya akan merindui anda di pejabat.'"
Sekiranya orang itu seorang kawan, tentu saja "anda boleh dan harus terus menjadi kawan, " terutamanya kerana "kemungkinan mereka memerlukan kawan lebih daripada biasa dalam masa yang sukar ini." Nasihat Godfred adalah tempat yang tepat. Walaupun saya tidak berdosa terhadap syarikat saya, lebih bijak saya akan menjadi lebih baik lagi, demi kepentingan saya sendiri.
Jadi, tawarkan bahu atau telinga, dan biarkan anak anda mengetahui dia terlepas, tetapi elakkan mengatakan apa-apa yang anda tidak akan selesa apabila Ketua Pegawai Eksekutif mendapat angin. Pasti, anda mungkin fikir anda tahu keseluruhan cerita, tetapi jarang sekali perkara itu dengan perkara-perkara rumit ini.
Dan, jika rakan sekerja lain cuba untuk melibatkan diri dalam perbualan gosip dan tidak berguna, tutupnya. Anda tidak membantu orang yang kehilangan pekerjaannya dengan membicarakannya di belakangnya. Anda hanya menghasut masalah masa depan - dan, seperti yang dikatakan Godfred, meletakkan kedudukan anda sendiri pada baris.
Ya, ini adalah keadaan yang sukar, tetapi malangnya, ia mungkin akan membelakangi beberapa kali sepanjang karier anda. Belajar cara mengendalikannya sekarang hanya akan membantu anda pada masa akan datang.
