Siapa yang tidak suka mendengar bahawa mereka melakukan kerja yang hebat? Pasti, anda mungkin bertindak balas dengan canggung sekiranya, tetapi mengingati betapa baiknya untuk menerima pujian, anda akan mengandaikan ia akan menjadi mudah dilakukan.
Dan lagi-tidak.
Dan itu biasanya kerana anda ingin mengelakkan diri daripada seperti menyedut. Anda tidak mahu memberitahu bos anda mengagumi sesuatu yang dia lakukan, hanya untuk memikirkannya bahawa anda adalah haiwan peliharaan guru. Anda tidak mahu memberitahu rakan sekerja anda bahawa dia melakukan sesuatu yang hebat, dan adakah dia menganggap anda sedang berusaha untuk memainkan peranan penting dalam projeknya. Dan anda tidak mahu sebarang laporan langsung memikirkan anda cuba menjadi bos yang sejuk.
Jadi, bagaimana anda boleh memuji orang lain dalam suasana profesional dan menyerang nota yang betul? Simpan petua ini dalam fikiran:
1. Apabila Ia Boss anda
Tidak ada yang salah dengan mahu memuji pengurus anda; Walau bagaimanapun, ada yang salah dengan membuat pujian yang tidak boleh lebih jauh dari perasaan anda.
Jangan katakan, "Nota anda pada persembahan pelanggan sangat membantu, " apabila anda tidak bersetuju dengan mereka semua. Anda mungkin berfikir untuk mendapatkan bahagian yang baik akan membuatnya lebih mudah untuk menolak, tetapi ia akan membuat perkara menjadi lebih rumit. Sama ada dia akan melihat anda mengabaikan semakannya dan fikir anda penuh dengannya; atau sebaliknya, dia akan fikir anda memahami sepenuhnya dan mengharapkan kerja yang berbeza pada masa akan datang.
Sebaliknya
Apabila pengurus anda mengajar anda sesuatu secara langsung atau dengan contoh-itulah perkara yang perlu dipertimbangkan. Lagipun, bos terbaik mahu melihat pekerja mereka berjaya. Oleh itu, apabila anda berkongsi bahawa dia memberi anda alat untuk berjaya, ia akan membuatnya berasa baik (dan bonus -menguatkan bahawa anda memperoleh kemahiran baru).
Silap mata di sini adalah untuk mendapatkan spesifik. Oleh itu, jika dia membantu anda membuat e-mel rumit, katakan, "Terima kasih atas nasihat anda untuk menulis kembali kepada Jane. Saya pasti dapat melihat bagaimana garis tentang apa minggu tambahan yang akan membolehkan kita untuk mencapai akan menimbulkan keyakinan bahawa semuanya berjalan lancar. "Dengan menggabungkan penghargaan anda dengan mengambil, anda memberi pujian yang tulen.
2. Apabila Ia Rakan anda
Terdapat dua perkara yang anda ingin elakkan apabila anda memuji rakan sepasukan. Yang pertama adalah sekumpulan komen kosong yang membuatnya kelihatan seperti satu-satunya matlamat anda adalah untuk disukai. Pendekatan ini akan menjejaskan apa-apa maklum balas yang benar dan berharga yang dikebumikan dalam timbunan jenis perkataan.
Yang kedua datang dengan penuh kuasa. Jika anda sentiasa menilai kerja rakan sepasukan-walaupun untuk mengatakan ia hebat-anda akan mula terdengar seperti anda fikir ia adalah tugas anda untuk menilai dirinya, menjadikan anda nampak kelaparan kuasa. Oleh itu, langkahkan terlalu banyak garis formal seperti "Itu adalah sumbangan yang berharga, " atau kenyataan yang meletakkan orang lain di bawah anda, bahkan "Anda benar-benar baik di pekerjaan anda" (kerana itu tidak seharusnya mengejutkan).
Sebaliknya
Banyak perkara yang boleh dikatakan untuk pujian di antara sama. Rasanya gembira apabila rakan sekerja anda melihat anda sebagai rakan sepasukan yang berharga. Pendekatan kegemaran saya adalah untuk berkongsi sesuatu yang saya suka untuk mencontohi (mis., Memberitahu rakan sekerja yang anda selalu ambil perhatian semasa dia memberi ucapan, kerana dia menghubungkan dengan baik dengan penontonnya).
Jika rakan sekerja anda menyimpan hari dengan kemahiran yang anda tidak bercadang untuk belajar-contohnya, kemas kini laman webnya membuat pelanggan anda gembira, tetapi anda tidak akan memberitahu kepadanya bahawa anda mahu memulakan pengaturcaraan, juga membincangkan kesan. Anda boleh berkata, "Saya telah menerima lima panggilan dan e-mel yang berasingan dari klien, hanya dalam dua jam terakhir, untuk menyatakan seberapa banyak mereka suka laman web baru." Apabila anda berkongsi hasil yang spesifik, positif, pujian terasa lebih tulen daripada bila anda memberitahu seseorang dia "begitu hebat."
3. Apabila Ia Pekerja Anda
Tidak semua pujian dibuat sama, dan pekerja mahukan maklum balas yang bermakna. Puji segala-galanya untuk mendapatkan laporan langsung untuk menyukai anda boleh menghantar mesej bercampur.
Sebagai contoh, jika seseorang telah bergelut dengan ketepatan masa dan dia membuat perubahan dan tiba-tiba muncul tepat pada masa setiap hari selama dua minggu, anda harus memuji usaha dan memberitahu anda yang anda perhatikan. Tetapi jika dia telah menepati masa yang tepat sejak hari pertama, dan bekerja keras dalam inisiatif baru, dan anda memuji dia dalam ukuran yang sama untuk mendapatkan kerja pada masa dan membangun sistem operasi baru, ia akan mengurangkan nilai keseluruhan pujian anda.
Sebaliknya
Pekerja mahu tahu mereka melakukan kerja yang baik dan melebihi jangkaan bos mereka. Tetapi satu-satunya cara untuk mereka tahu di mana mereka berdiri di dalam buku anda adalah untuk memberitahu anda. Oleh itu, cari detik-detik ketika seseorang menunjukkan pertumbuhan dan beritahu dia bahawa anda melihatnya.
Apabila laporan langsung mencadangkan cara baru untuk melakukan sesuatu, membungkus projek yang berjaya, atau membuat secara konsisten membuat langkah-langkah dalam bidang yang memerlukan pembaikan (seperti bercakap dalam pelbagai mesyuarat atau membaca semua kerja), memuji perubahan positif ini. Sekiranya anda menyuarakan sesuatu yang dia sedang bekerja, dia akan tahu anda ikhlas.
4. Apabila Ia Kenalan Rangkaian
Mudah-mudahan, rangkaian anda termasuk sekurang-kurangnya beberapa orang yang anda fikir sebagai wira-wira kerjaya. Anda melihat kepada orang-orang ini dan mereka melakukan perkara-perkara yang besar, mengagumkan seperti menulis jawatan yang menjadi virus, memenangi anugerah, atau bercakap pada acara-acara sejuk.
Oleh itu, apabila anda mengamalkan kehebatan mereka, anda tidak menyusu-itu benar-benar asli. Walau bagaimanapun, sebagai penyembah berhala sebagai penyembahan berhala, ia tidak membuat hubungan rangkaian yang berfaedah.
Sebaliknya
Walaupun anda bukan penceramah keynote dalam permintaan, anda mempunyai satu set kemahiran dan idea unik yang bernilai. Oleh itu, jika anda ingin memuji seseorang yang mengagumkan-dan menjalin hubungan yang lebih mengesankan (atau berkembang) daripada menjadi ahli fandom-fikirkan apa yang anda boleh masukkan dalam pertukaran anda di luar pujian.
Oleh itu, katakan anda hanya membaca catatan LinkedIn hebat yang ditulis oleh kenalan anda. Ya, anda boleh memberitahu dia bahawa anda menyukainya, tetapi untuk memisahkan diri anda dari semua orang yang mengatakan bahawa hanya untuk menghisap, fikirkan sesuatu yang lain yang boleh anda masukkan dalam e-mel itu. Adakah ia mengingatkan sesuatu yang anda baca? Pernahkah anda melihat sumber lain mengenai masalah yang ditunjukkannya? Adakah ada seseorang yang menyambungkannya dengan siapa yang anda fikir dia akan benar-benar menikmati pertemuan? Dengan mengambil masa untuk memuji pasangan dengan menambah nilai, anda menunjukkan bahawa anda bukan sahaja menembak pujian buta.
Hakikat bahawa anda sentiasa mencari alasan untuk memuji orang-orang di sekeliling anda adalah hebat-anda terdengar seperti tambahan optimis dan bijak kepada pasukan. Ingatlah bahawa apa-apa yang melampau (walaupun mengatakan perkara yang baik) boleh mendapatkan seorang Boy-Who-Cried-Wolf. Dalam kes ini, ia mungkin kelihatan tidak benar, yang mengalahkan keseluruhan tujuan anda. Jadi, gunakan petua di atas untuk memberikan pujian yang membina yang akan membuat orang berasa hebat, dan mengelakkan kesan bahawa anda mempunyai motif tersembunyi.
