Meletak jawatan dari pekerjaan tidak mudah. Selalu ada kebimbangan mengenai bagaimana anda akan memecahkan berita kepada bos anda dan bagaimana dia akan bertindak balas. Tetapi kali pertama saya meletak jawatan dari kedudukan pengurusan, mengatakan bos saya mudah.
Kemudian, saya terpaksa memikirkan cara memberitahu pekerja saya.
Sebelum saya dapat memberitahu pasukan, bos saya menghampiri saya, prihatin tentang bagaimana saya akan meletakkan kedudukan saya dari syarikat permulaan kecil. Dia memberitahu saya bahawa dia bimbang jika saya memberitahu pekerja-pekerja yang benar-iaitu, saya tidak ghairah tentang syarikat atau kedudukan saya di sana lagi-bahawa mereka mungkin menyedari ketidakpuasan mereka sendiri, mengikuti, dan pergi.
Oleh itu, dia memintaku memasukkan pin itu kepada teman lelaki saya, yang baru sahaja memindahkan satu jam untuk kerja baru. Dia mahu saya memberitahu pasukan bahawa saya mengikuti dia, walaupun itu bermakna tidak ada peluang untuk berkembang dengan permulaan ini.
Dan dalam usaha untuk mengelakkan jambatan membakar, saya melakukannya. Walaupun saya telah mendarat pekerjaan baru yang hebat (dengan lebih banyak ruang untuk kemajuan) di bandar baru, saya memberitahu pasukan saya bahawa saya meninggalkan tugas saya untuk bersamanya. Jawapan mereka? "Betapa comel!" Atau "Wow, anda mesti benar-benar mencintainya."
Selepas itu, saya menyedari bahawa, walaupun ia bukan perkara yang buruk untuk membuat langkah yang berani seperti itu untuk hubungan, saya mahu pekerja saya melihat bahawa saya telah mengambil langkah-langkah yang perlu untuk memajukan kerjaya saya sebagai profesional yang didorong-bukan "bagaimana comel . "
Walaupun keadaan sebenar saya mungkin unik, cabaran keseluruhannya tidak. Sebagai pengurus yang berlepas, anda perlu mempertimbangkan bagaimana pekerja anda akan bertindak balas apabila anda memberitahu mereka bahawa anda sedang bergerak. Adakah mereka akan mengikuti petunjuk anda dan berhenti juga? Lompat ke kesimpulan bahawa jika anda pergi, syarikat akan berjalan di bawah? Bimbang bahawa jabatan akan turun tanpa kepimpinan anda?
Untuk mengelakkan sebarang akibat yang tidak diingini, anda perlu memikirkan bagaimana anda akan meletakkan alasan bahawa anda pergi. Jadi, sebaik sahaja anda melalui surat peletakan jawatan kepada bos anda (siapa yang akan berfikir bahawa akan menjadi bahagian yang mudah?), Inilah beberapa dos dan tidak boleh digunakan untuk mendekati pasukan anda.
Jangan: Buat Takut
Dalam pengalaman saya-sebagai seorang pekerja yang bosnya meletak jawatan dan sebagai seorang pengurus yang meletak jawatan diri saya-ketika seorang pemimpin meletakkan jawatan, para pekerja menimbulkan kecurigaan. Ia adalah tindak balas semula jadi untuk berfikir, "Baiklah, bos saya pergi-adakah dia tahu sesuatu yang saya tidak? Adakah pemberhentian datang? Adakah saya harus pergi juga? "
Dan perasaan itu hanya berlaku apabila pengurus memberikan sebab-sebab yang tidak jelas tentang mengapa dia meninggalkan seperti, "Ia adalah masa untuk saya bergerak, " atau "Ini bukan tempat untuk saya lagi."
Anda akan mendapat sambutan yang lebih baik dan mengelakkan ketakutan yang tidak perlu jika anda spesifik mengenai keputusan anda. Yang membawa kita kepada:
Lakukan: Jadilah seperti Sejujurnya
Saya seorang yang beriman besar dalam ketelusan-sesuatu yang lebih tinggi korporat saya mungkin tidak selalu diluluskan. Lagipun, pasukan anda (kemungkinan besar) terdiri daripada dewasa dewasa yang profesional. Kenapa anda perlu mengasingkan tujuan anda untuk meninggalkan?
Tetapi ia benar-benar datang kepada apa tujuan itu. Mengumumkan bahawa anda pergi kerana anda tidak setuju dengan kepimpinan korporat atau bimbang tentang lebih banyak pemberhentian kemungkinan akan membakar jambatan dan menghancurkan peluang untuk mendapatkan rujukan positif di jalan. Selain itu, anda akan mengecewakan pekerja anda, walaupun mereka mungkin mempunyai pendapat yang berbeza (atau ramalan anda tentang pemberhentian tidak betul betul). Dalam kes ini, anda lebih baik dengan standard, "Saya telah menerima kedudukan dengan syarikat lain, dan hari terakhir saya akan Jumaat depan."
Walau bagaimanapun, anda mungkin meninggalkan kerana anda mendapati kedudukan yang membolehkan anda bekerja dari rumah, anda melompat dari dunia korporat ke tempat kejadian, atau anda cuba memecah masuk ke dalam industri baru. Dalam kes ini, langkah ini adalah mengenai anda dan laluan kerjaya anda, dan dengan mudah boleh diterjemahkan ke dalam pengumuman yang tepat dan telus kepada pekerja anda.
Sama ada cara, berfikir ke depan dan bekerjasama dengan penyelia langsung anda untuk memastikan bahawa anda berdua selesa dengan cara anda merancang untuk memecahkan berita.
Jangan: Cuti Berita Melalui E-mel
Sebagai seorang pekerja, ia adalah tipikal untuk membiarkan rakan sekerja anda mengetahui peletakan jawatan anda melalui e-mel di seluruh jabatan: "Sudah bekerja hebat dengan kalian, tetapi saya bergerak ke posisi di syarikat lain. Terus berhubung! "
Tetapi sebagai pengurus, e-mel bukan cara terbaik untuk pergi. Mengumpulkan pasukan anda bersama-sama untuk membuat pengumuman itu akan memastikan semua orang tahu pada masa yang sama (bukannya mencetuskan gelombang berbisik, "Adakah anda melihat e-mel itu?"), Dan akan membolehkan anda mengukur tindak balas pekerja anda di tempat .
Adakah mereka tidak terkejut, seolah-olah mereka melihatnya datang? Tiada penjelasan lanjut diperlukan. Adakah mereka terkejut, memikirkan pengumuman datang sepenuhnya daripada biru? Anda akan melihatnya di muka mereka dengan serta-merta, yang akan memberikan anda peluang yang tepat untuk menjelaskan niat dan menjawab soalan anda.
Lakukan: Jawab Jawapan
Pada nota itu, salah satu perkara terbaik yang boleh anda lakukan untuk menghilangkan khabar angin dan ketakutan yang menenangkan adalah dengan hanya membuka lantai kepada soalan selepas anda membuat pengumuman. Tidak dapat dielakkan, pasukan anda akan ingin mengetahui lebih lanjut tentang syarikat yang akan anda jalani, jenis kedudukan yang anda akan masuk, seberapa banyak maklumat yang dapat anda ketahui mengenai alasan anda untuk pergi, dan apa yang akan berlaku kepada mereka apabila kamu pergi.
Berikan butir-butir bahawa anda (dan bos anda) berasa selesa memberikan, dan pekerja anda akan mempunyai pemahaman yang lebih baik tentang keputusan anda.
Lakukan: Mempunyai Pelan Teruskan
Selama bertahun-tahun, saya telah mengetahui bahawa kebanyakan profesional yang berpengalaman menjangkakan bahawa bos mereka akan pergi akhirnya. Oleh itu, mereka mungkin mahu mengetahui lebih lanjut tentang keputusan anda-tetapi mereka sering sama-sama (atau lebih) ingin tahu tentang apa yang akan berlaku kepada mereka apabila anda pergi. Adakah mereka akan mengambil kerja secara dalaman untuk mengembalikan kedudukan anda? Adakah jabatan akan berpecah di bawah yang lain, penyelia sedia ada?
Anda mungkin tidak tahu apa rancangan itu, tetapi mempunyai sekurang-kurangnya beberapa butir-butir tentang bagaimana syarikat dan jabatan merancang untuk maju ke depan selepas keberangkatan anda-sama ada mereka merancang untuk meletakkan jawatan itu, yang akan mereka laporkan ke dalam Sementara itu-boleh membantu pekerja anda berasa lebih yakin tentang masa depan mereka di syarikat itu.
Walaupun anda meninggalkan syarikat itu (dan anda mungkin merasa seperti melekat pada lelaki itu), penting bagi anda dan bos anda untuk merasa selesa tentang bagaimana anda akan mengumumkan pemergian anda. Pertimbangkan perasaan dan masa depan pekerja anda, dan anda boleh membuat keluar yang anggun.
