Apabila anda menemui wawancara kerja, ia diberi bahawa anda akan diminta untuk bercakap tentang diri anda-tetapi cara anda memutar masa lalu anda menjadi naratif yang menarik boleh membuat atau memecah peluang anda pengurus pengambilan melihat anda sebagai mesti- mempunyai tambahan kepada pasukan.
Walaupun anda mungkin sudah membayangkan kata-kata "Beritahu saya tentang masa ketika …" tumpah dari mulut pewawancara anda, ia masih mencabar untuk mencipta perumpamaan pahit yang memberitahu dan menunjukkan kepada mereka siapa anda sebenarnya dan mengapa anda paling berkelayakan calon untuk kerja.
Carole Martin, jurulatih temubual pakar dan pengarang Meningkatkan IQ Wawancara Anda , menawarkan nasihat berikut untuk memberitahu cerita yang hebat sebagai tindak balas kepada jenis soalan ini, yang mungkin bermakna perbezaan antara mendapatkan "ya" atau "nay" dari anda bos masa depan.
Bersedia
Majikan menganggap tingkah laku lalu merupakan penunjuk kejayaan atau kegagalan masa depan, kata Martin. Daripada menyoal senario hipotetikal ("Apa yang anda akan lakukan jika …"), pengambilan pekerja ingin mendengar tentang masa dahulu ketika, sebagai contoh, anda dapat bersinar di bawah tekanan atau mengubah keadaan yang mencabar ke dalam kemenangan.
Perlu diingat bahawa apabila pewawancara meminta contoh tingkah laku anda dalam keadaan tertentu, mereka meminta satu contoh khusus. Sekiranya anda diminta untuk mengingatkan semula masa yang anda berikan perkhidmatan pelanggan yang cemerlang, jangan balas dengan sesuatu yang umum seperti, "Oh, saya bekerja dengan pelanggan sepanjang masa!" Kata Martin. Tawaran akaun konkrit yang membuktikan anda mempunyai kualiti yang mereka cari dalam pekerja mereka.
Martin mencadangkan mempunyai beberapa cerita dalam senjata anda untuk mendapatkan apabila soalan-soalan itu dipecat pada anda cepat dan marah. Tetapi cerita-cerita yang awak harus ada di hujung lidah anda? Apabila ragu-ragu, kembali ke pengeposan kerja dan imbas perihalan untuk kata kunci berulang.
"Penerangan kerja adalah apa yang saya panggil senarai hasrat majikan, " kata Martin. "Saya mempunyai seorang pelanggan yang memohon untuk penolong kanan pentadbiran pentadbiran dan kata 'sulit' terus muncul. Oleh itu, kami memastikan dia mempunyai kisah tentang masa apabila dia terpaksa mengendalikan maklumat sulit dan membuat keputusan sama ada untuk memberikan maklumat atau risiko kehilangan kawan. "
Martin juga mengesyorkan bergantung pada akal fikiran lama. "Jika kedudukan HR, mereka mungkin ingin mendengar tentang masa ketika anda terpaksa mengendalikan pekerja yang sulit. Sekiranya anda memohon jawatan jualan, anda akan mahukan cerita yang menunjukkan keupayaan anda untuk mempengaruhi orang lain. "
Kisah-kisah yang menggambarkan perancangan, penganjuran, komunikasi yang kuat, dan kebolehan menyelesaikan masalah juga sesuai untuk menyimpan inventori anda, kerana kemahiran tersebut sangat bernilai di industri dan profesi.
Perfect Proporsions Anda dan Jangan Malu
Sama seperti kisah yang baik, anda harus mempunyai permulaan, pertengahan dan akhir. Bunyi mudah, kan? Tidak begitu pantas, kata Martin. "Cabaran terbesar ketika datang kepada bercerita adalah perkiraan. Secara idealnya, anda harus melatih 20-60-20 atau 10-80-10. "Ini bermakna anda perlu mempunyai persediaan dan resolusi yang kukuh, sudah tentu, tetapi daging sebenar cerita itu harus menjadi tindakan di tengah-tengah.
Dan, sebagai bintang, jangan enggan menggunakan perkataan "I, " Martin menegaskan. "Ia tidak membanggakan. Memaklumkan, yang membolehkan mereka mengenali anda sebagai orang, "katanya.
Sebagai contoh, jika anda mengatakan tentang pasukan bola sepak anda, "Kami menang!" Tidak ada yang akan mengetahui bahagian khusus yang anda mainkan dalam kemenangan.
"Adakah anda membawa bola ke zon akhir? Adakah anda quarterback yang melemparkan lulus kemenangan? Adakah anda jurulatih? Atau, adakah anda menaiki bangku simpanan? "Dia bertanya.
Walaupun kita sudah biasa dengan pepatah, "Tidak ada saya dalam pasukan, " Martin menegaskan bahawa pandangan ini tidak semestinya betul-sekurang-kurangnya, tidak dalam wawancara. "Saya adalah peranan yang dimainkan oleh pasukan. Jika anda terus mengatakan kami, pewawancara tidak akan tahu siapa anda. Seorang penemuduga ingin mendengar tentang pencapaian anda . "
Tetaplah Singkat, Tetapi Menarik
Tidak ada yang akan membuat keyakinan anda merosot seperti menonton mata pewawancara anda melambai ketika anda melancarkan anekdot maraton lain. Jadi berapa lama cerita purata anda? Dua hingga tiga minit, menasihati Martin.
Bercakap tentang perasaan anda dan tindakan yang anda ambil semasa jantung cerita dapat membantu menjaga pendengar anda.
"Tambah beberapa technicolor. Jangan buat terlalu hitam dan putih. Anda hanya mempunyai masa tertentu untuk mendapatkan perhatian seseorang, jadi gunakan dengan bijak, "kata Martin.
Bagaimana anda melakukannya? Martin mengesyorkan bermula dengan, "Apa yang saya lakukan adalah …" diikuti oleh "Saya merasakan ini …" dan kemudian, "Orang lain melakukan ini …". Pastikan anda memasukkan kata kerja yang kuat (di sini adalah 185 daripada mereka) dan kata sifat, yang akan membuat cerita anda menarik dan pewawancara anda tidak sabar-sabar untuk mendengar apa yang berlaku seterusnya. Kekalkan daging cerita dan simpan sebagai tindakan yang mungkin. (Kaedah STAR adalah cara terbaik untuk memastikan jawapan anda ringkas dan menarik.)
Anda juga boleh menambahkan berat kepada cerita anda dengan membuat kesimpulan dengan sokongan pihak ketiga. Mana-mana maklum balas positif atau kudos yang anda terima hasil daripada cara anda mengendalikan situasi atau projek tertentu sepatutnya disebut, Martin menyatakan.
Amalan Membuat Sempurna
Sama seperti anda bersedia untuk bahagian-bahagian lain dari temuduga-seperti standard "Tell me about yourself" -buka-bacaan cerita anda supaya anda dapat menyempurnakan pacing dan infleksi anda.
"Anda ingin mencari secara semula jadi dan perbualan, " kata Martin, "seolah-olah anda telah menceritakan kisah itu kepada rakan."
Untuk mengetahui bagaimana cerita anda berbunyi kepada orang lain, cuba rakaman sendiri atau berlatih melalui Skype dengan rakan atau jurulatih temuduga. Ini akan membantu anda mengenal pasti kawasan untuk penambahbaikan dan menghapuskan tics atau tabiat saraf, yang boleh menjadi penting untuk dijadikan sebagai menarik dan sahih.
Walaupun banyak melihat bercerita sebagai seni, ini adalah satu yang anda boleh dengan mudah menguasai jika anda memberikan pemikiran dan persiapan yang berhati-hati. Menyediakan cerita-cerita dengan format yang jelas, memotong bulu-bulu, dan meluangkan masa untuk latihan berpakaian akan membantu anda tetap fokus dan memberikan jawapan yang dicari oleh majikan-yang pada akhirnya boleh menyebabkan anda berjaya mendarat kerja.
