Pernahkah anda meletakkan perkataan yang baik untuk seseorang, hanya untuk mendengar bahawa dia mendapat pekerjaan-dan kemudian dibom? Saya telah berada di sana dan saya boleh memberitahu anda: Ia sangat janggal.
Tetapi jika orang (termasuk diri saya sendiri) boleh tertipu oleh kenalan yang kita tahu, harapan apa yang dilakukan oleh para pengurus untuk melihat epal yang buruk apabila semua yang mereka ada adalah proses temuduga?
Syukurlah, terdapat beberapa tanda-tanda yang boleh anda cari untuk melihat jika seseorang itu sesuai. Sekiranya pemohon melakukan salah satu daripada perkara ini, fikirkan dua kali sebelum melanjutkan tawaran.
1. Mereka (Hanya) Bercakap Mengenai Diri Mereka
Ya, ini adalah wawancara, aka, Q & A di mana calon menjawab pertanyaan. Walau bagaimanapun, bendera merah jika seseorang bercakap tentang dirinya sendiri-secara eksklusif.
Lagipun, perlu ada sekurang-kurangnya beberapa kali apabila nama orang lain muncul. Apabila anda bertanya tentang aspirasi pemohon, anda pastinya mahu dia membuang nama beberapa orang yang berjaya yang dikagumi beliau. Atau, jika anda bertanya kepada seseorang tentang pengalamannya yang terdahulu dan bagaimana ia membawa ke mana dia sekarang, dia semestinya akan menyebut seseorang dengan positif - sama ada rakan sekerja, bos, atau pelanggan berpengaruh dalam jawapannya.
Ini hanyalah contoh, sudah tentu, tetapi jika calon bercakap untuk seluruh wawancara tanpa menyebut siapa-siapa lagi, itu adalah bendera merah. Terjemahan: Ini mungkin rakan sekerja yang mengadu mengenai kerja keras, menyelesaikan kopi tanpa membuat lebih banyak, dan menetapkan tugas cetak untuk menjalankan 1, 000 salinan pada pagi yang dia tahu rakan sepasukan yang lain menentang tarikh akhir.
Sebaliknya, pilih orang yang bercakap dengan hangat tentang sekurang-kurangnya beberapa orang. Seseorang yang boleh mengenali dan meraikan kejayaan-kejayaan orang lain adalah seseorang yang anda pasti mahu pada pasukan anda.
2. Mereka Mengambil Kredit untuk Semua (Baik)
Calon ini mempunyai jenama tertentu yang hanya bercakap tentang dirinya sendiri. Tidak seperti pemohon di atas, dia akan menyebut rakan sepasukan dan rakan sekerja dan rakan sekelas dalam jawapannya-dengan satu pengecualian. Setiap kali, ada sesuatu yang perlu dipertanggungjawabkan, dia tiba-tiba menunjukkan satu orang.
Ya, wawancara adalah tempat untuk menjual prestasi anda dan meningkatkan potensi anda, tetapi berhati-hatilah terhadap seseorang yang terdengar seperti kejayaan yang pernah ada pada dirinya adalah dirinya dan dia sendiri. Orang ini boleh menjadi rakan sepasukan yang mencuri idea atau mengambil kredit tunggal untuk menang pasukan.
Tanda yang lebih baik? Seorang calon yang bercakap dengan penuh semangat untuk bekerjasama (seperti ini), dan yang benar-benar seolah-olah memahami sebab di belakang kerja berpasukan.
3. Mereka Tidak Membincangkan Kekurangannya
Anda tahu semua artikel yang memberi nasihat kepada anda untuk memilih sesuatu selain daripada "Saya seorang perfeksionis!" Sebagai jawapan anda kepada "Apakah kelemahan terbesar anda?" Mereka wujud kerana, ada calon yang takut mengakui mereka telah pernah melakukan apa-apa yang salah di tempat kerja.
Kesnya: Mereka tidak boleh namakan satu perkara yang mereka sedang bekerja-selain "menjadi sempurna." Pasti, anda boleh berhujah bahawa ini adalah isu semantik dan bimbingan temuduga. Memang benar, walaupun. Orang yang sama bau menulis boleh mengatakan bahawa dia bekerja pada kemahiran bahasanya atau dia seorang perfeksionis. Seorang calon memilih untuk membincangkan langkah-langkah yang diambilnya untuk menjadi komunikator yang lebih baik, dan calon lain memilih tindak balas yang dangkal.
Saya akan memilih orang yang mempunyai keyakinan untuk membincangkan bidang penambahbaikan dengan calon bosnya. Mampu mengiktiraf kelemahannya dan bekerja untuk memperbaiki mereka akan jauh lebih banyak daripada pekerjaan itu daripada cuba menyapu mereka di bawah karpet.
4. Mereka Tidak Profesional Sepanjang Proses
Ya, mungkin seseorang yang selalu menepati masa menjejak jem lalu yang menyebabkan dia menjadi tardi buat kali pertama dalam tempoh lima tahun-pada hari yang sama dengan temu bualnya. Dan ya, ia juga mungkin bahawa dia benar-benar melampirkan sampel bertulisnya pada masa yang tepat bahawa internetnya keluar-menghasilkan aplikasi yang tidak lengkap.
Tetapi, jika calon yang sama terus tidak profesional sepanjang proses temuduga-dia bersumpah ketika menjawab soalan asas atau dia membawa mantannya dan mengikuti dengan "Gosh, saya tidak tahu kenapa saya berkata begitu!" boleh menjadi sukar untuk mengetahui sama ada anda harus memasukkannya ke nasib malang dan saraf atau menganggap yang paling teruk.
Sekiranya anda menyukai calon, anda pasti dapat bergerak ke hadapan dengan proses itu. Walau bagaimanapun, jika seseorang bertindak secara tidak profesional apabila dia gugup, tahu ada kemungkinan tabiat itu akan muncul semula dalam situasi lain yang menimbulkan tekanan (iaitu, orang ini akan terlambat atau mengatakan sesuatu warna dalam mesyuarat penting juga). Jadi, untuk mengurangkan ketakutan anda, pasti menyentuh isu-isu ini dengan rujukannya untuk mengetahui kebenarannya.
5. Mereka Seolah Terlalu Baik untuk Menjadi Benar
Saya akan mengakui: Ini adalah salah. Bagaimana anda boleh tahu jika calon impian anda adalah segala-galanya dia retak sehingga (atau tidak)?
Saya akan berkata berhati-hati dengan calon yang betul-betul sempurna untuk pekerjaan itu. Semua pemohon ingin menunjukkan bagaimana kelayakan mereka sejajar dengan penerangan kedudukan, tetapi bagi banyak peranan ia akan mengejutkan-dan sedikit mencurigakan-untuk mencari seseorang dengan bilangan pengalaman bertahun-tahun yang anda cari, dalam bidang yang tepat, dengan darjah pilihan, dan yang resume atau surat penutup menyatakan dia telah memeriksa setiap kotak. Lebih sering daripada tidak, sekurang-kurangnya beberapa barangan tersebut disentuh melalui kemahiran yang boleh dipindahkan.
Sekiranya anda rasa bersalah tentang mendiskaun seseorang yang 100% layak, ingatkan diri anda bahawa kedudukan yang boleh dilakukannya dengan mata tertutup mungkin bukan yang terbaik untuknya. Belum lagi, ia tidak baik untuk anda, kerana pemohon ini kemungkinan besar mempunyai satu mata di pintu. Sebaik sahaja sesuatu yang lebih menarik dan mencabar datang, dia boleh mengerjakan tugas ini, meninggalkan anda untuk memulakan proses penyewaan anda sekali lagi.
Pengurus yang mengupah sering mengatakan bahawa mereka mahu seseorang yang boleh "memukul landasan berlari, " jadi ia menghairankan (walaupun kepada mereka) apabila mereka dimatikan oleh seseorang yang boleh menetapkan kursus terbakar. Tetapi melainkan jika anda benar-benar yakin ini akan menjadi sewa terbaik, tahu bahawa ia adalah baik untuk mempercayai usus anda dan mencari seseorang yang anda fikir akan berkembang dalam peranannya-bukannya seseorang yang mungkin merasa terkejut dengan segera.
Tiada siapa yang mahu mengupah seseorang dan kemudian bekerja dengan kembar yang kurang dikehendaki orang itu. Jadi, cari tanda-tanda di atas untuk mengelakkan situasi Jekyll dan Hyde.
