Akhirnya, kita semua meninggalkan satu majikan dan bergerak ke sesuatu yang baru. Ia adalah lingkaran kehidupan.
Walau bagaimanapun, apabila rakan sekerja yang pergi - terutama sekali yang anda menghargai dan menghormati-mendapati bahawa dia sedang memburu pertunjukan baru boleh bertentangan dengan sedikitnya. Anda mahu dia tinggal, tetapi pada masa yang sama anda mengiktiraf dia berbakat dan mungkin mempunyai peluang yang hebat untuk menantinya. Apa yang awak buat? Berikut adalah beberapa cadangan.
Berpura-pura Ia Anda
Jika anda benar-benar menghargai rakan sekerja anda, maka berilah penghormatan dan pertimbangan yang anda harapkan jika anda berada di kasutnya. Adakah anda mahu sesiapa yang disyaki anda melihat-lihat untuk memadamkannya kepada pengurus anda? Mungkin tidak. Dan anda pasti tidak mahu sesiapa menimbulkan kilang khabar angin setiap kali anda berpakaian sedikit untuk bekerja dan mengambil makan tengahari yang panjang. (Walaupun, untuk bersikap adil, itulah pemberian mati.)
Jadi apa yang anda mahu? Beberapa tahun yang lalu, saya berada dalam kedudukan ini, dan saya terkejut apabila seseorang akan menemuinya. Walaupun saya sudah bersedia untuk meneruskan, saya masih merasakan satu ton kesetiaan terhadap syarikat saya pada masa itu, dan perkara terakhir yang saya mahu lakukan ialah membuat sesiapa merasa saya tidak fikir syarikat itu cukup baik.
Dan kemudian sesuatu yang luar biasa berlaku. Pengurus saya mengambil pasukan kami untuk jam gembira dan bertanya kepada kami bagaimana keadaan berlaku. Beliau membawa kita semua bercakap tentang apa yang sedang bekerja, apa yang tidak, dan apa yang akan menjadikan hidup kita lebih baik. Rasa saya Spidey terasa sedih, dan saya mengesyaki dia tahu saya sedang mencari. Tetapi dia tidak pernah berhadapan dengan saya secara langsung; sebaliknya dia mengambil syak wasangka sebagai peluang untuk mendaftar masuk dengan pasukan.
Ini akhirnya memberi impak yang positif bukan sahaja kepada saya tetapi juga dengan pasukan lain. Semasa saya berkongsi beberapa perkara yang mengotorkan saya, semua orang juga melakukan, dan kita dapati beberapa titik kesakitan yang mudah diselesaikan. Rungutan kami telah diperhatikan dan didengar dengan minat yang tulen, dan pengurus kami berjanji untuk segera menyusul dengan rancangan permainan.
Keputusan? Saya sangat kagum dengan usaha pengurus saya bahawa saya perlahan mencari saya untuk melihat bagaimana keadaan paning.
Walaupun tidak ada jaminan, anda boleh menawan pekerja kembali dari ambang, cuba memahami mengapa dia mencari di tempat lain hanya boleh membantu anda menjaga dia.
Galakkan Dia untuk Bersih (kepada Anda)
Salah satu aspek yang paling saraf dalam memburu pekerjaan adalah tertanya-tanya jika anda telah dijumpai. Seolah-olah saat anda menghantar resume anda, anda akan diangkut ke dimensi lain di mana orang lain boleh melihat melalui anda dan mengetahui dengan tepat berapa banyak e-mel berkaitan bukan kerja yang anda hantar setiap hari.
Jadi, mengetahui siapa yang tahu apa yang anda tahu mengejutkan. Ia bukan sesuatu yang anda mahukan seluruh pejabat menyedari, sudah tentu. Tetapi jika seseorang menangkap anda dengan tangan merah, ia lebih baik jika semua orang bersatu sehingga anda tidak perlu berasa seperti anda hidup dusta keseluruhan.
Mari kita mengambil masa "saya pergi berjalan-jalan" dan berjumpa seorang perekrut di sebuah kedai kopi yang saya fikir adalah jarak yang selamat dari pejabat saya sebagai contoh. Ketika saya duduk dengan latte dan perekrut saya, saya dapati dengan seram bahawa salah seorang rakan saya hanya beberapa tempat di belakang saya. Saya bekerja di sebuah pejabat kecil, jadi dia mendengar saya "berjalan" berbohong. Saya telah ditumpaskan. Kami bertukar pandangan yang janggal dan pergi ke perniagaan kami.
Kemudian petang itu, selepas semua orang pergi ke siang hari, dia mendekati saya. Beliau memberitahu saya bahawa dia disyaki saya sedang menemuramah, atau sekurang-kurangnya melihat sekelilingnya, dan dia akan menyimpannya kepada dirinya sendiri. Dan apa yang dikatakannya pada masa yang berikut meniup pikiran saya. Dia bertanya jika ada apa yang dia boleh lakukan untuk membantu. Huh?
Nah, seperti yang anda ingat, kita semua melangkahi ini sekurang-kurangnya beberapa kali dalam kerjaya kita. Dia faham saya perlu melihat apa yang ada di sana, dan dia mahu saya tahu saya mempunyai kawan di dalam. Saya akhirnya tinggal di pekerjaan itu selama dua tahun lagi. Mempunyai rakan sekerja yang dipercayai saya boleh melantunkan idea-idea dan menawarkan bukan sahaja berguna secara profesional tetapi juga emosi.
Panggilan untuk Reinforcements
Ini adalah pilihan yang rumit, tetapi jika anda mengesyaki ada sesuatu yang dapat dilakukan untuk menjaga rakan sekerja yang hebat, ini mungkin menjadi taruhan terbaik anda.
Sekiranya mungkin, beritahu rakan sekerja anda bahawa anda menyedari situasi ini, dan anda akan suka membantu dia. Sekiranya dia tidak kecewa atau benar-benar objek, ia selamat untuk diteruskan.
Kemudian, pendekatan seseorang yang anda fikir sebenarnya boleh melakukan sesuatu mengenai keadaan dan biarkan dia tahu (dengan keyakinan) bahawa anda mengesyaki rakan sekerja anda mungkin melihat, dan mengapa. Ini berfungsi dengan baik sekiranya rakan sekerja anda tidak mengetahui maklumat yang anda tidak dibenarkan untuk berkongsi, tetapi orang lain yang berkuasa. Ini terjadi dengan saya apabila saya mengetahui salah seorang pekerja saya bersedia untuk melompat kapal kerana dia tidak dapat bersama dengan pengurusnya. Syukurlah, salah seorang rakannya datang kepada saya dengan intel, dan saya dapat berbual dengannya agar dia tahu bahawa pengurus yang dipersoalkan tidak lama lagi akan bergerak. Dia akhirnya berpegang pada satu tahun lagi.
Perubahan sukar, dan ia tidak akan mudah apabila anda mendengar bahawa salah satu rakan sepasukan kegemaran anda memikirkan meninggalkan. Tetapi ingat: Ada perkara yang boleh anda lakukan untuk menunjukkan sokongan anda-dan mungkin juga membuatnya lebih lama lagi.
