Anda tahu budaya syarikat adalah masalah besar. Ini salah satu cara utama syarikat membezakan diri dari satu sama lain, itulah sebabnya anda mungkin selalu mendengar tentangnya. Syarikat-syarikat teknologi dan pemula khususnya sentiasa berusaha untuk mengalahkan persaingan dari segi budaya yang keren penuh dengan tempat kerja (seperti ini!).
Tetapi sebelum anda terjebak ke pekerjaan baru kerana meja ping-pong dan kerusi beanbag, anda perlu memikirkan apakah kebudayaan itu sebenarnya akan menjadi salah satu tempat anda boleh bahagia dan berjaya.
Adakah beberapa menggali untuk mengetahui apa sebenarnya budaya syarikat, dan kemudian duduk untuk memikirkan sama ada persekitaran yang sesuai untuk anda. Inilah yang harus dipertimbangkan sebelum anda menerima tawaran kerja.
Apa yang Memotivasikan Anda?
Bagi sesetengah orang, sebuah pejabat yang cantik dengan tingkap dari lantai ke siling tidak menghairankan kerana produktiviti mereka. Bagi yang lain, apa yang kelihatan seperti pejabat tidak begitu penting selagi ada orang pintar untuk bertukar idea.
Untuk mengetahui jenis persekitaran yang benar-benar memotivasi anda, fikirkan tentang masa ketika anda sangat produktif. Apa yang istimewa mengenai keadaan itu? Adakah anda bekerja sendiri atau dengan orang lain? Adakah anda mempunyai tarikh akhir yang menjanjikan atau kebebasan masa yang murah hati? Adakah anda berurusan dengan orang atau dengan produk? Tanya sendiri soalan-soalan ini dan banyak lagi. Kemudian, lakukan perkara yang sama, tetapi dengan keadaan di mana anda tidak menguntungkan.
Pendek kata, cuba untuk menentukan apa yang membantu anda melakukan kerja terbaik anda (dan yang terburuk anda). Mempunyai idea tentang apa yang sesuai untuk anda dan kemudian melihat jika ia selaras dengan apa majikan yang bakal ditawarkan oleh majikan anda adalah langkah pertama dalam menentukan sama ada pekerjaan baru ini adalah untuk anda atau tidak.
Apa yang membuatkan anda gembira?
Apa yang membuat anda gembira di tempat kerja dan apa yang mendorong anda kadang-kadang boleh menjadi serupa. Sebagai contoh, otonomi boleh merangkumi keduanya. Tetapi itu tidak selalu berlaku. Bekerja di bawah tekanan, misalnya, boleh mendorong anda, tetapi mungkin bukan sesuatu yang anda nikmati.
Bagi orang yang mempunyai kemewahan bekerja di tempat yang mereka sayangi, mungkin mudah untuk mengetahui apa yang membuatkan mereka gembira di tempat kerja. Bagi yang lain, ia mungkin akan mengambil lebih banyak kerja. Dalam hal ini, ia mungkin membantu untuk bekerja mundur dan berfikir tentang apa yang membuat anda tidak bahagia. Adakah anda sangat riang pada waktu pagi? Mungkin anda akan menghargai jadual awal atau lebih fleksibel. Adakah hari anda tidak sempurna tanpa bantahan tentang keadaan semasa politik Amerika? Mengetahui kepentingan rakan sekerja anda akan menjadi penting dalam keputusan anda. Adakah anda merasa seperti sekam kosong seseorang jika anda tidak dapat berjalan cepat pada tengah hari? Sebuah syarikat yang menggabungkan latihan dalam minggu kerja mungkin hanya menjadi perkara untuk anda.
Mudah untuk dipesona dengan faedah seperti makan tengah hari dan bir di keran, tetapi jangan biarkan mereka menggoda anda ke tempat kerja yang sebenarnya tidak sesuai untuk memaksimumkan kebahagiaan peribadi anda sendiri.
Apakah Gaya Hidup Sihat?
Anda telah melalui proses temuduga, dan mungkin pengurus pengambilan pekerja percaya bahawa anda adalah kebudayaan yang baik. Kini giliran anda untuk melihat apakah kedudukan itu sesuai untuk hidup anda. Tugas ini boleh menjadi hebat, tetapi jika ia benar-benar memberi kesan ke atas gaya hidup yang anda inginkan, ia mungkin menjadi masalah yang lebih besar yang anda sedar.
Ternyata, budaya syarikat mempunyai kesan yang mengejutkan terhadap gaya hidup anda. Sebagai contoh, budaya mungkin tidak ada yang meninggalkan CEO atau semua orang akan ditendang keluar dari bangunan pada pukul 6 petang. Atau mungkin semua orang mengikatkan makanan sepanjang makanan harian - yang bagus, kecuali jika anda lebih suka menghabiskan sarapan dan makan malam bersama keluarga anda. Apabila anda berfikir tentang budaya syarikat, bukan hanya apa yang akan membuat anda gembira di tempat kerja-itu juga apa yang akan membuat anda bahagia di rumah. Jangan mengabaikannya.
Akhirnya, ini telah menjadi cara lama untuk mengatakan bahawa mencari budaya syarikat yang sesuai untuk anda memahami apa nilai karier anda (lebih lanjut di sini). Ia mungkin kelihatan sangat penting untuk mempertimbangkan semua perkara ini sebelum menerima tawaran kerja, terutamanya jika anda hanya melalui pencarian kerja yang melelahkan, tetapi secara realistik anda akan berada di pasaran kerja lebih awal daripada yang anda mahukan jika anda tidak memikirkan jenis persekitaran di mana anda akan gembira dan berjaya. Oleh itu, teruskanlah-sememangnya sangat memanjakan diri dan berfikir tentang apa yang anda mahukan dalam budaya syarikat. Cukup fikirkan ia sebagai masa depan-anda nikmat.
