Tugas pertama anda adalah tiket emas yang didambakan: gaji, faedah, dan laluan kerjaya yang lebih jelas. Tetapi, mencari pekerjaan pertama anda boleh menjadi menakutkan. Jadi untuk menjadikannya lebih mudah, penting untuk mencari sekutu. Dari kaunselor kerjaya, kepada ibu bapa anda, rangkaian alumni dan perekrut, terdapat banyak orang di luar sana yang dapat membantu anda meraih kedudukan yang baik.
Perekrut, khususnya, adalah sumber yang belum diterokai yang sering mengugut graduan baru. Walaupun ia boleh menjadi saraf-wracking untuk berhubung dengan seseorang yang boleh membuat atau memecahkan peluang anda dalam peranan, yang lebih mahir anda dalam membina hubungan ini, semakin berjaya anda.
Erin Doyon, kini seorang Perunding Perolehan Bakat di Philips, bekerja dengan pelajar selama 15 tahun untuk membantu mereka mendapatkan pekerjaan, terlebih dahulu dengan memudahkan program bersama di Northeastern University dan UMass Lowell, sebelum beralih ke Rekrut Campus di Philips. Dalam setiap kapasiti, Erin bekerja secara individu dengan profesional kerjaya awal sebagai jurulatih, rakan kongsi, dan peguam bela. Inilah kebijaksanaannya tentang bagaimana untuk memanfaatkan hubungan dengan seorang perekrut untuk mendarat pekerjaan pertama anda:
Optimalkan Resume Anda dan Surat Penutup
Dengan jumlah perekrut resume yang diterima untuk setiap posting pekerjaan, anda perlu menonjol di tumpukan digital. Seperti yang dikatakan oleh Erin, "Resume adalah papan iklan anda. Anda perlu menangkap perhatian saya jika anda mahu saya menonton anda. "Perekrut seperti Erin menggunakan sistem penjejakan aplikasi, yang memanfaatkan teknologi kata kunci untuk menyempitkan" perlawanan "antara penerangan pekerjaan dan calon.
Untuk sampai ke puncak tiang, gunakan alat seperti Jobscan untuk mengenal pasti kata kunci yang digunakan untuk mengoptimumkan resume dan surat lamaran anda. Atau, anda boleh melakukannya dengan cara yang lama dan memilih kemahiran, keperluan, dan tanggungjawab utama dalam penerangan pekerjaan dan menambah ungkapan tepat untuk bahan permohonan anda sendiri, dengan mengandaikan ia adalah perlawanan dengan pengalaman dan latar belakang peribadi anda.
Kadang-kadang, para perekrut mencari pertandingan geografi, maka menunjukkan bahawa anda bersedia untuk berpindah ke bandar tertentu di mana pekerjaan itu terletak di dalam aplikasi anda juga. Kemudian, gunakan petua ini untuk memastikan resume anda mencatat semua nota yang betul.
Berkomunikasi Kepentingan dan Matlamat Anda
Setelah anda melewati imbasan resume awal, dan anda telah berpindah ke panggilan pemeriksaan ringkas, jelaskan tentang apa yang anda cari. Ia hampir mustahil untuk seorang perekrut membantu anda mendaratkan pekerjaan impian anda jika anda tidak menjelaskan matlamat anda.
Luangkan masa mengungkap dan menyatakan minat dan niat anda untuk kerjaya. "Pikirkan di mana anda ingin berada dalam masa lima tahun dan tentang apa yang anda mahu lakukan untuk ke sana, " kata Erin. "Jika anda mahu menjadi Ketua Pegawai Eksekutif, anda perlu memetakan bagaimana untuk sampai ke sana dan mempunyai rancangan jangka panjang."
Leverage LinkedIn anda dan mulakan rangkaian. Jangkau alumni di bidang yang anda inginkan dan tanya mereka jika mereka mempunyai beberapa minit untuk menjelajah panggilan-atau jika anda boleh membeli mereka secawan kopi. Ingatlah untuk menjadikannya semudah mungkin bagi mereka dengan menyesuaikan diri dengan jadual mereka, memanggil mereka (dan bukan sebaliknya), dan menyediakan soalan khusus.
Sebaik sahaja anda telah melakukan penyelidikan anda, seorang perekrut boleh menjadi pencipta anda. "Para profesional ini tahu semua tentang syarikat, semua tentang bahagian dan semua tentang pasukan, " kata Erin. Walaupun anda tidak sesuai untuk pekerjaan yang anda gunakan, anda mungkin menjadi perlawanan yang tepat untuk posisi lain-dan perekrut boleh memandu anda ke arah itu.
Jadikannya Mudah bagi Perekrut untuk Peguambela untuk Anda
Ada satu perkara besar yang paling profesional tidak menyedari tentang perekrut. Ia adalah tugas mereka untuk menjual calon terbaik kepada pengurus pengambilan pekerja-tetapi anda boleh membantu menjadikan pekerjaan itu lebih mudah. Maklumat yang lebih singkat, relevan yang anda berikan kepada para perekrut, lebih cenderung untuk mendorong anda pada setiap peringkat proses.
Erin menyebut pendekatan ini "kepercayaan yang rendah hati." Dia berkata, "Bersedia melakukan apa-apa, terutamanya kerana stereotaip milenium adalah bahawa mereka terlalu baik untuk beberapa pekerjaan peringkat kemasukan. Pekerjaan impian ini yang anda mahukan berasal dari dedikasi dan semangat. "
Ini bermula dengan e-mel terima kasih anda selepas panggilan tayangan. Dalam beberapa jam, ikuti dengan nota penghargaan dan tiga atau empat coretan tentang mengapa anda hebat untuk peranan ini. Maklumat itu memudahkan para perekrut untuk menyokong anda dalam perbualan dengan pengurus pengambilan pekerja.
Jangan takut untuk memberitahu seorang perekrut bahawa anda benar-benar mahukan pekerjaan. Itulah perkara yang baik. Fikirkan ia seperti dating: tidak ada yang mahu berkenalan dengan seseorang yang tidak benar-benar berminat dengannya sama ada.
Ingat: dalam setiap interaksi, bersikap baik, bijaksana dan tidak peduli-mereka cuba membantu anda. Keperibadian pergi jauh, dan dengan menjadi versi yang paling baik dari diri anda, anda menetapkan asas yang jelas untuk peluang baru yang hebat.
