Mendapatkan temuduga itu bukan hanya mengenai ucapan yang sempurna. Ya, anda perlu memamerkan pengalaman, bakat, dan keperibadian anda-tetapi sebelum menjawab setiap soalan, anda juga perlu memikirkan apa yang ditanyakan pewawancara anda.
Soalan-soalan yang seolah-olah tidak berbahaya, seperti "beritahu saya tentang diri sendiri" dan "di manakah anda melihat diri anda dalam beberapa tahun?" Bukan hanya soalan-soalan yang anda ketahui. Mereka adalah salah satu daripada cara utama penemuduga akan mencari untuk mengetahui sama ada anda sesuai untuk tugas ini.
Jadi, sebelum anda mula berkongsi kisah hidup anda-atau bacakan jawapan yang sama yang anda berikan pada wawancara yang terakhir-penting untuk mengetahui apa yang ingin diketahui pewawancara. Semak panduan kami untuk menterjemah pensyarah-bercakap, dan pelajari cara merancang jawapan anda dengan sewajarnya.
1. Soalan: Beritahu saya Mengenai Diri Anda
Terjemahan: Beritahu Me Mengapa Anda Layak Tepat untuk Kerja Ini
Pewawancara sudah mempunyai resume dan surat lamaran anda, jadi dia tidak mencari kerumitan sejarah pekerjaan anda. Dia juga tidak peduli bahawa anda membesar di Boston dan suka berjoging pada hujung minggu. Dia sedang mencari padang yang ringkas, menarik, dan menarik perhatiannya, dan yang memberitahu dia betul-betul kenapa anda sesuai untuk pekerjaan itu.
Jadi, sementara ini adalah masa yang baik untuk melukis gambaran yang luas tentang siapa diri anda, itu yang paling penting anda memasukkan beberapa fakta utama yang akan menjual anda sebagai calon yang tepat.
Fikirkan dua hingga tiga pencapaian atau pengalaman tertentu yang paling anda ingin pewawancara tahu, dan bagikan di sini. Anda boleh membingkai cerita anda atau mengikatnya bersama menggunakan tema atau petikan, jika sesuai, seperti "Bos pertama saya memberitahu saya bahawa pengumpulan dana benar-benar membina hubungan, dan itulah pendekatan yang saya ambil sepanjang karier saya. Sebagai contoh…"
Ia juga merupakan idea yang baik untuk mempraktikkan jawapan anda dengan kuat, merekodkannya, kemudian dengarkan nada anda. Adakah anda terlibat? Adakah anda bertele-tele? Adakah anda mendapat mata yang paling penting dengan kuat dan jelas? (Ini adalah nasihat yang baik untuk sebarang soalan wawancara.)
2. Soalan: Bagaimana Anda Menjelaskan Misi Organisasi kami?
Terjemahan: Bolehkah Anda Menjadi Duta Besar untuk Organisasi Kita?
Mana-mana calon boleh membaca dan merosakkan halaman "Mengenai" syarikat. Oleh itu, apabila pewawancara bertanya kepada anda ini, dia tidak semestinya cuba mengukur sama ada anda memahami misi itu-dia ingin tahu sama ada anda mengambil berat tentangnya, dan dia mencari siapa yang di dalam pemohon boleh membincangkan kerja organisasi dengan berkesan kesannya.
INGIN MEMBUAT IMPRESI PERTAMA …
… dan tanah pekerjaan impian anda?
Bercakap dengan Jurulatih Temu Ramah Hari Ini
Jadi, selain melakukan penyelidikan anda mengenai kerja syarikat, fikirkan cara yang konkrit yang berkaitan dengan nafsu dan pengalaman anda, dan menenunnya ke dalam jawapan anda.
Mulailah dengan satu baris yang menunjukkan anda memahami misi itu, menggunakan kata kunci dan frasa kunci dari laman web, tetapi kemudian pergi untuk menjadikannya peribadi. Katakanlah, "Saya sendiri tertarik kepada misi ini kerana …" atau "Saya benar-benar percaya kepada pendekatan ini kerana …" dan berkongsi contoh peribadi atau dua orang. Contohnya, jika anda menemu duga di sekolah yang menekankan watak, berkongsi beberapa aktiviti pendidikan membina watak khusus yang telah anda bawa untuk pelajar dalam pekerjaan terakhir anda. Sekiranya anda menemu bual untuk kedudukan di hospital, bercakap mengenai 5K anda baru-baru ini berlari untuk mengumpul wang untuk leukemia atau keghairahan anda untuk meluangkan masa anda untuk membantu kanak-kanak dengan kanser.
3. Soalan: Di manakah anda melihat sendiri dalam lima tahun?
Terjemahan: Adakah Anda Mempertimbangkan Mengenai Kerja Kami?
Menyewa seseorang adalah pelaburan, dan pewawancara percaya (seperti yang anda harapkan) bahawa seseorang yang benar-benar berminat dalam kerja organisasi akan menjadi lebih baik sewa. Jadi, apa yang dia benar-benar mahu tahu ialah sama ada pekerjaan dan syarikat ini adalah sebahagian daripada laluan kerjaya anda, atau sama ada anda akan melompat kapal dalam satu tahun sebaik sahaja anda mendapat pekerjaan impian anda "sebenar".
Jadi, bagaimanakah anda menjawab? Jika jawatan yang anda temujanji untuk berada di trek ke matlamat anda, kongsi itu, ditambah dengan memberikan beberapa spesifik. Sebagai contoh, jika anda menemu bual untuk kedudukan eksekutif akaun di firma pengiklanan, dan anda tahu matlamat anda adalah untuk menjadi penyelia akaun, katakan itu. Dan kemudian tambahkan spesifik mengenai jenis pelanggan yang anda berharap dapat bekerja dengan, yang akan membantu jawapan anda suara asli, tidak kalengan-dan sekali lagi menunjukkan mengapa syarikat tertentu ini akan menjadi baik.
Jika kedudukan itu tidak semestinya tiket sehala untuk aspirasi anda, pendekatan terbaik adalah untuk menjadi tulen, tetapi untuk mengikuti jawapan anda dengan menghubungkan titik-titik antara tugas-tugas khusus dalam peranan ini dan matlamat masa depan anda. Sukar untuk mengatakan bahawa anda tidak pasti apa masa depan yang dipegang, tetapi anda melihat pengalaman ini memainkan peranan penting dalam membantu anda membuat keputusan itu, atau anda teruja tentang kemahiran pengurusan atau komunikasi yang anda perolehi.
4. Soalan: Adakah Anda Mempunyai Apa-apa Soalan untuk Kami?
Terjemahan: Pernahkah Anda Mendengar?
Mudah untuk pergi ke temuramah dengan senarai soalan tentang kedudukan. Tetapi bahagian yang lebih sukar-dan apa yang sebenarnya ingin ditemui pewawancara-sama ada anda boleh bergulung dengan pukulan, terlibat dalam perbualan, dan bertanya soalan yang belum dijawab semasa temubual.
Ini memerlukan sedikit pemikiran pada kaki anda. Semasa anda dalam temu bual, fikirkan tugas-tugas utama-tugas tugas, budaya syarikat, pasukan yang anda akan bekerjasama dengan-belum dilindungi, supaya anda boleh menyasarkan soalan anda di sana. Anda juga boleh mempersiapkan diri terlebih dahulu dengan memikirkan soalan bukan tradisional, atau bertanya soalan yang disasarkan kepada pewawancara sendiri, yang mungkin tidak akan diliputi dalam wawancara.
Cuba perkara seperti:
- Apa yang paling anda sukai untuk bekerja di sini?
- Apa yang menarik minat anda untuk organisasi ini?
- Apa yang anda fikir adalah cabaran strategik semasa yang dihadapi oleh organisasi?
- Nasihat apa yang akan anda berikan kepada seseorang dalam peranan ini?
Ingat, tidak ada jawapan yang "betul" pada soalan wawancara-atau sekurang-kurangnya tidak ada yang sesuai untuk setiap pekerjaan. Tetapi dengan memikirkan tentang apa yang ditemubual oleh pewawancara, anda boleh pergi jauh untuk menunjukkan kepadanya mengapa anda betul untuk kerja.
