Hari-hari ini, sebagai orang yang tepat untuk pekerjaan cenderung melibatkan lebih banyak daripada hanya muncul dengan set kemahiran yang kuat dan semangat untuk padang. Lebih banyak syarikat juga ingin mencari seseorang yang mempunyai kebudayaan yang baik. Apa yang dimaksudkan ini bervariasi di seluruh organisasi dan industri, tetapi ia menunjukkan bahawa tidak kira bagaimana resume rock anda, bagaimana kedalaman wawancara anda menjawab, jika anda tidak dianggap sesuai, anda mungkin tidak mendapat tawaran.
Namun begitu, kerana patut sukar untuk ditentukan sepanjang beberapa wawancara atau pertemuan peribadi, banyak individu mendapati diri mereka bergabung dengan syarikat dan dengan cepat menyedari bahawa ia tidak bekerja-dan bukan kerana mereka tidak tahu bagaimana melakukan pekerjaan itu.
Selepas bertahun-tahun bekerja untuk syarikat yang sama, rakan saya Tim memutuskan bahawa ia adalah masa untuk meneruskan. Dia merasakan seolah-olah dia melampaui peranannya, mari memanggilnya, Syarikat P, dan bersimpati apabila Syarikat X mula mengetuk. Walaupun dia menyukai rakan sekerjanya agak sedikit, tawaran di Syarikat X lebih bernilai baginya pada masa itu daripada persahabatan di sebuah jabatan di mana dia telah mencapainya. Selepas beberapa minggu di pertunjukan baru, Tim dan saya bertemu dengan minuman, dan saya bertanya kepadanya bagaimana keadaannya berlaku. Adakah dia menyukainya seperti yang dia jangkakan?
Melihat tekanan, Tim menjelaskan bahawa komponen hari kerja yang sebenar adalah hebat. Dia sedang mengusahakan beberapa projek yang menarik dan dia mempunyai tanggungjawab yang banyak-jauh lebih jauh daripada organisasi mantannya yang telah dibenarkan. Tetapi, dia mengakui, dia sedang makan tengah hari bersendirian di mejanya setiap hari sementara sekumpulan rakan sekerjanya keluar tanpa dia. Jam gembira yang dia hadiri meninggalkannya berasa terkalahkan, seperti dia tidak akan pernah berkawan.
Saya mencadangkan agar dia memberi lebih banyak masa. Lagipun, yang lain telah membuat sambungan beberapa bulan atau tahun sebelumnya, sementara Tim telah berada di dalam pasukan selama kurang dari empat minggu. Sudah tentu, perkara akan berubah dan dia akan bergegas tidak lama lagi. Malangnya, itu tidak berlaku. Sudah lebih dari setahun sekarang, dan Tim melaporkan perasaan seperti itu sejak dulu. Terdapat satu orang yang dia berbual secara sosial secara kerap, dan mereka juga makan tengah hari bersama-sama, tetapi kebanyakannya Tim melakukan kerjanya dan berurusan dengan perasaan bahawa dia tidak mempunyai "kumpulan".
Kerana dia suka kerja, dia bercadang untuk tinggal. Saya fikir perkara-perkara boleh berubah untuknya, tetapi jika saya benar-benar jujur, saya cenderung untuk mengatakan bahawa dia tidak sesuai. Pasukan kepimpinan mungkin menyedari hal ini dan memutuskan bahawa ia tidak peduli kerana etika dan output kerja Tim adalah cemerlang.
Walaupun saya tidak bermaksud untuk melukis gambar yang menyedihkan dengan anekdot ini, kebenarannya adalah, kemungkinan besar anda akan mendapati diri anda dalam kedudukan yang sama pada suatu hari, dan bukannya optimis-dan tidak realistik-menjamin anda bahawa anda akan mendapati cara untuk dimuatkan, saya fikir ia lebih baik untuk menjadi mudah. Jika anda mempunyai beberapa pekerjaan sepanjang kerjaya anda, anda mungkin mendapati bahawa tidak semuanya sesuai dengan anda. Jika alam sekitar tidak beracun, dan anda menyukai kerja yang anda lakukan, ia mungkin tidak menjadi masalah besar-atau sekurang-kurangnya, anda tidak perlu membuatnya.
Kadang-kadang, anda boleh memaksa diri anda ke dalam bulatan. Anda boleh menyeret diri anda ke acara yang berada di luar skop kepentingan anda hanya untuk cuba menjalin ikatan dengan rakan sekerja anda. Anda boleh terlibat dalam perbualan pada topik yang tidak bermakna kepada anda. Anda boleh cuba untuk menjadi diri anda yang paling bubbliest dalam menghadapi semua orang yang ekstrovert ketika benar-benar, mendalam, anda sebagai introvert ketika mereka datang.
Terdapat banyak yang boleh anda lakukan untuk memperbaiki keadaan anda, tetapi pada penghujung hari, anda mungkin paling gembira mengakui bahawa ia tidak akan berlaku. Saya tidak mencadangkan anda memasang persekitaran yang rapat atau membiarkan diri anda dibuli oleh rakan sekerja anda. Saya hanya mengatakan bahawa jika segala-galanya bersatu, mungkin tidak mengapa jika anda tidak mempunyai banyak teman di tempat kerja.
Sebaliknya, tanya diri anda: Adakah idea anda telah didengar? Adakah anda rasa dihormati? Adakah anda percaya rakan-rakan anda terbuka untuk memasukkan anda dalam perkara walaupun anda tidak berminat? Adakah anda belajar daripada bos dan rakan sepasukan anda-walaupun anda tidak melepak dengan mereka?
Sekali lagi, selagi alam sekitar tidak beracun dan anda menghargai kerja yang anda lakukan, masalah ini tidak perlu melambangkan bayangan gelap sepanjang minggu anda. Sekiranya anda tidak membetulkannya, tiada siapa yang akan melakukannya. Dan, di bawah garis, salah satu daripada dua perkara yang mungkin berlaku: Anda bergerak dan mendarat dengan peranan di sebuah syarikat di mana anda 100% masuk, atau dua, anda tetap cukup lama sehingga perkara mula berubah dan anda mula merasakan seperti orang lain dari masa ke masa.
Ada satu pun alasan yang menarik untuk meninggalkan pekerjaan-bos yang dahsyat, rakan sekerja yang merendahkan diri, dasar kerja yang tidak adil, sifar imbangan kerja-tetapi tidak sesuai dengan sempurna apabila segala-galanya OK mungkin bukan salah satu daripada mereka.
Dengan semua ini, hanya anda tahu apa yang anda perlu berkembang maju dalam peranan. Jadi, jika anda menyedari bahawa mempunyai kawan baik di pejabat adalah kunci kebahagiaan anda, anda harus 100% pergi ke depan dan mula mencari pekerjaan itu. Kehidupan terlalu pendek untuk menjadi tidak berpuas hati pada hari Isnin hingga Jumaat.
