Mendaratkan pertunjukan besar berikutnya: a & a dengan amanda augustine

Oleh itu, anda telah memutuskan masa untuk mengambil pekerjaan anda ke peringkat seterusnya. Mungkin anda mahukan kedudukan pengurusan, atau anda cuba mencapai peringkat pengarah dalam bidang anda. Atau mungkin anda telah mendapat beberapa kemahiran baru atau mendapat ijazah siswazah dan mempunyai pelbagai pilihan baru yang terbuka kepada anda.

Itulah tempat Amanda Augustine masuk Sebagai jurulatih kerjaya dan pakar pencarian pekerjaan untuk TheLadders, dia mengkhususkan diri dalam membantu para profesional mengambil langkah seterusnya dalam kerjaya mereka.

Kami mengejar Amanda minggu ini untuk berbual tentang pendaratan bahawa perkara besar seterusnya-termasuk pengalaman pengurusan, bekerja dengan perekrut, dan menjadi strategik mengenai matlamat kerjaya anda. Sekiranya anda cuba menjangkau anak tangga seterusnya di tangga kerjaya anda, bacalah dengan nasihat pintarnya.

Secara umum, apa yang perlu difikirkan apabila pencari kerja memohon pekerjaan peringkat pertengahan ke peringkat senior?

Apabila anda tidak lagi dalam beberapa pekerjaan pertama anda, ini adalah masa untuk mempertimbangkan laluan kerjaya jangka panjang anda. Sebaik-baiknya, setiap pekerjaan yang anda ambil pada ketika ini harus menjadi batu loncatan, membantu anda memperoleh kemahiran dan pengalaman yang tepat untuk memenuhi syarat anda untuk kedudukan impian anda.

Tetapi saya melihat ramai profesional yang melayari carian pekerjaan sebelum mereka benar-benar menjelaskan matlamat kerja mereka dan mengembangkan strategi. Anda tidak boleh membuat resume yang tepat, membina kehadiran dalam talian, atau mengembangkan padang lif anda apabila anda tidak jelas mengenai matlamat kerja anda!

Oleh itu, sebelum apa-apa, anda mahu bekerja dengan betul dalam apa yang anda mahu dalam jangka masa panjang. Kemudian, semak huraian kerja yang sesuai dengan matlamat ini dan tentukan jenis kemahiran dan pengalaman yang anda perlukan untuk mendapatkannya. Ini akan membantu anda memperjelaskan apa yang perlu dicari dalam kedudukan anda yang seterusnya.

Apakah beberapa kesilapan lain yang anda lihat pencari kerja?

Pencari pekerjaan sering bergantung pada mana-mana kaedah carian kerja yang berada dalam zon selesa mereka. Sebagai contoh, rama-rama sosial merapatkan peluang rangkaian, manakala para profesional introvert berpegang kepada aplikasi dalam talian.

Tetapi cara terbaik untuk mencari bilangan pekerjaan yang paling relevan - tersembunyi dan diterbitkan - adalah memasukkan pelbagai kaedah ke dalam carian anda: memohon senarai pekerjaan dalam talian, rangkaian dengan hubungan sosial dan profesional anda, dan melibatkan diri dengan perekrut. Ingatlah bahawa strategi-strategi ini dapat dan akan berfungsi seiring. Sebagai contoh, jika anda memohon pekerjaan dalam talian dan boleh menyenaraikan rujukan pekerja, anda 10 kali lebih cenderung untuk membuat temuduga.

Anda menyebutkan bekerja dengan perekrut-bolehkah anda berkongsi lebih banyak tentang itu? Sebarang kiat untuk berjaya apabila bekerja dengan pemburu kepala?

Ya! Perekrut boleh menjadi punca utama pekerjaan dan wawasan syarikat. Walau bagaimanapun, ingat bahawa, dalam dunia merekrut, pencari kerja bukanlah pelanggan. Seorang perekrut sama ada dibayar oleh majikannya atau oleh pelanggan korporat dengan keperluan pengambilan pekerja, dan akibatnya, majikan adalah pelanggan dalam situasi ini.

Yang berkata, berikut adalah tiga tip untuk memanfaatkan perekrut semasa pencarian anda:

Sasarkan perekrut dan agensi yang betul-mereka yang merekrut pekerjaan yang menarik minat anda dan yang mana anda layak. Saya cadangkan untuk merujuk kepada perekrut individu melalui e-mel atau LinkedIn, daripada sekadar memuat naik resume anda ke tapak syarikat. Terdapat lebih banyak insentif untuk perekrut untuk terus memaparkan anda apabila anda tidak lagi berada dalam pangkalan datanya.

Mengharapkan senyap. Malangnya, perekrut biasanya tidak bertindak balas jika anda tidak sesuai untuk sebarang keperluan sumber langsung mereka. Jangan ambil secara peribadi! Ini adalah permainan nombor, jadi menjadikannya matlamat untuk menjangkau tiga hingga lima perekrut baru setiap minggu, dan susulan dengan setiap pasangan setiap minggu. Anda tidak pernah tahu bila seseorang akan mempunyai peluang yang tepat untuk anda dan akan bertindak balas.

Sekiranya seorang perekrut menghampiri anda tentang peranan yang tidak sesuai, ia adalah wajar untuk mencadangkan rakan atau rakan sekerja untuk peluang tersebut. Ia adalah cara yang baik untuk mewujudkan hubungan, dan ia dapat membantu menjelaskan matlamat kerja anda dan biarkan perekrut mengetahui peluang mana yang patut dihantar.

Kami sering ditanya oleh pembaca kami bagaimana mereka boleh mendapatkan pengalaman pengurusan untuk layak untuk kedudukan pengurusan yang pertama. Sebarang nasihat?

Terdapat cara untuk membina pengalaman pengurusan, baik masuk dan keluar dari pejabat, sebelum anda menduduki posisi pengurusan pertama. Kini sebenarnya adalah masa yang tepat untuk melakukannya, kerana banyak syarikat sedang bersedia untuk menyewa pelatih musim panas mereka. Jika jabatan anda menyewa, sukarelawan mengambil program magang (atau seorang pelatih atau dua) di bawah sayap anda. Anda juga boleh mendekati rakan sekerja junior dan menawarkan untuk menjadi mentor beliau.

Lebih-lebih lagi, lihat jika terdapat peluang untuk mengambil peranan aktif dalam usaha dermawan organisasi anda. Sebagai contoh, anda boleh menganjurkan larian untuk Race untuk Penyembuhan tempatan dan menguruskan pasukan sukarelawan-itulah cara terbaik untuk membina kepimpinan dan kemahiran pengurusan anda.

Di luar pejabat, anda boleh menjadi sukarelawan sebab anda benar-benar peduli dan menawarkan untuk memimpin sebuah jawatankuasa atau projek. Sebagai contoh, StreetWise Partners melantik beberapa mentor sukarelawan untuk jawatan pegawai untuk menerajui kumpulan mentor dan pelatih.

Mana-mana kata-kata nasihat untuk pencari kerja?

Pencarian kerja-terutama pada tahap ini-boleh menjadi proses yang panjang dan bergelora. Tetapkan matlamat mingguan untuk kekal bermotivasi dan teruskan di landasan.

Untuk nasihat kerjaya dan petua pekerjaan, ikuti Amanda @JobSearchAmanda di Twitter, " Like " dia di Facebook atau periksa ruang mingguannya di The Chronicles of Career .