Memohon promosi berpangkat tinggi dalam senarai aktiviti yang paling menggalakkan kehidupan. Meletakkan diri anda ke sana lebih tinggi boleh menakutkan, dan persaingan boleh menjadi sengit, terutamanya dalam iklim ekonomi semasa. Dan tentu saja, bagaimana jika mereka mengatakan tidak ?
Tetapi-itu juga salah satu perkara yang paling penting yang boleh anda lakukan untuk kerjaya anda. Jika anda ingin bergerak ke hadapan dalam syarikat atau bidang anda, promosi adalah sebahagian daripada permainan, dan mereka tidak akan diserahkan kepada anda-anda perlu bekerja (dan bertanya!) Untuk mereka.
Bersedia untuk mengambil langkah seterusnya? Inilah yang perlu diketahui sebelum perbualan besar
1. Lakukan Pekerjaan Rumah Anda
Bahagian yang paling penting untuk meminta promosi adalah mempersiapkan terlebih dahulu. Apabila anda bertanya, anda perlu membuktikan (dengan spesifik) bahawa anda bersedia untuk langkah seterusnya.
Pertama, anda perlu memberi penekanan kepada pengurus anda tentang apa yang telah anda sampaikan ke meja setakat ini-itu ukuran yang baik dari kedua-dua sumbangan anda dan potensi masa depan anda. Buat senarai semua pencapaian anda untuk digunakan sebagai mata bercakap anda. Adakah anda mengambil projek sampingan yang menjadi aliran pendapatan baru? Meningkatkan matlamat jualan anda dalam masa kurang dari enam bulan? Melakukan pekerjaan yang baik dalam kedudukan anda tidak cukup untuk membuat kes anda-anda perlu menunjukkan bahawa anda telah pergi ke atas dan seterusnya.
Seterusnya, kenal pasti kedudukan khusus yang anda mahukan, dan mengapa anda bersedia untuk melakukannya. Jika anda meminta untuk menjadi pembantu pengurus, ketahui apa yang diperlukan dan kemudian tunjukkan bahawa anda akan dapat memenuhi jawatan tersebut. Mahu menjadi ketua pasukan? Berikan contoh bagaimana anda telah berjaya mengurus projek atau kumpulan orang yang lebih kecil, seperti menyelaraskan program magang jabatan anda. Cari contoh konkrit yang membuktikan bahawa anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu
2. Merancang Masa
Tidak ada masa yang "sempurna" untuk meminta promosi, tetapi beberapa kali pasti lebih baik daripada yang lain. Masa yang paling mudah untuk ditanyakan ialah semakan tahunan anda (atau semi tahunan) - ia merupakan peluang untuk kedua-dua anda dan pengurus anda membincangkan bagaimana anda telah melakukan dan di mana kerjaya anda diketuai. (Pastikan bahawa anda tidak meminta promosi semata-mata kerana anda bersedia untuk semakan-anda masih perlu menunjukkan bahawa anda layak mendapat benjolan.)
Juga pertimbangkan kedudukan anda dalam syarikat dan apa yang berlaku dalam jabatan atau pasukan anda. Adakah orang di sekeliling anda meninggalkan atau mengarahkan pangkat? Adakah jabatan anda bergabung dengan yang lain, atau menyusun semula dirinya dalam syarikat? Apabila terdapat banyak perubahan keseluruhan berlaku, ia memberikan peluang yang baik untuk meningkatkan dan meminta bos anda di mana dia melihat anda sesuai kerana organisasi bergerak ke hadapan.
Akhirnya, jangan takut dengan ekonomi yang suram. Walaupun dalam masa-masa yang sukar, majikan pintar memahami bahawa pekerja mereka adalah salah satu aset mereka yang paling berharga, dan mereka akan mahu mengekalkan (dan memberi ganjaran) yang terbaik dari mereka. Anda mungkin mendapat bonggol gaji yang lebih kecil daripada yang dilakukan orang sejak beberapa tahun yang lalu, tetapi promosi bukan hanya tentang wang: Ini juga mengenai peningkatan tanggungjawab, dan semoga anda akan diberi ganjaran secara fiskal apabila ekonomi mula berubah, walaupun anda tidak sekarang.
3. Minta Mesyuarat
Jika anda membuat keputusan untuk meminta promosi apabila ia bukan masa semakan tahunan, merancang lebih awal sebelum anda mendekati pengurus anda. Hantar e-mel yang meminta mesyuarat, dan jelaskan bahawa anda ingin membincangkan prestasi dan potensi anda. Anda tidak mahu hadir ke mesyuarat dan menangkap pengurus anda dengan memberi notis terlebih dahulu, dia akan mempunyai masa untuk memikirkan prestasi anda dan apakah syarikat itu akan dapat menawarkan anda, kedudukan dan meningkatkan- bijak
4. Ketahui Nombor Anda
Salah satu kesilapan kerjaya terbesar yang dibuat oleh wanita adalah tidak merundingkan gaji mereka. Menurut kajian Carnegie Mellon tahun 2008, lelaki empat kali lebih mungkin untuk merundingkan gaji pertama daripada wanita, dan 2.5 kali lebih banyak wanita daripada lelaki mengatakan mereka merasa "banyak pengabaian" mengenai rundingan. Itu bukan perkara yang baik!
Anda tidak boleh membincangkan nombor sehingga anda sebenarnya telah ditawarkan promosi, tetapi anda harus bersiap sedia untuk berbual jika ia muncul. Oleh itu, lakukan penyelidikan anda dan ketahui apa yang anda berbaloi, di dalam syarikat dan di luarnya. Semak PayScale dan Salary.com, dan lihat sama ada anda boleh mengetahui norma untuk industri dan syarikat anda juga.
Kemudian, apabila rundingan rundingan bermula, jangan menjual diri anda pendek-tidak menyakitkan untuk meminta terlalu banyak. Itulah sifat permainan rundingan: mereka selalu dapat menawarkan anda kurang daripada apa yang anda minta, tetapi mereka tidak akan menawarkan anda lebih banyak.
5. Mengikuti
Jika anda mendapat promosi, hebat! Keluar dan perayaan-anda patut mendapatkannya! Tetapi jika tidak, ketahuilah bahawa itu bukan akhir dunia, dan lebih penting lagi, jangan hanya menutup perbualan itu lagi.
Pastikan anda meninggalkan mesyuarat dengan idea tentang apa yang akan berlaku di jalan raya. Jika sekarang bukan masa yang baik untuk jabatan untuk menawarkan promosi, tanya bos anda apabila anda boleh menyemak semula perbualan. Jika dia berkata tidak berdasarkan kelayakan semasa anda, dapatkan maklum balas mengenai langkah-langkah yang anda boleh ambil untuk mendapatkan pengalaman dan dipertimbangkan untuk promosi pada masa akan datang.
Di atas segalanya, ketahuilah bahawa jika anda berada di posisi yang tepat, pengurus anda akan gembira kerana anda ingin maju. Tiada siapa yang akan dipecat kerana meminta promosi (percayalah!). Tetapi jika anda tidak bertanya, anda hanya menyakiti diri sendiri.
