Anda berada di tengah-tengah temu duga, dan perkara-perkara bergerak dengan indah. Majikan anda seolah-olah suka dan mempercayai anda. Anda telah berkongsi beberapa kisah. Dan, bonus, anda juga membuat penemuduga anda ketawa. Semua tanda menunjukkan anda mendapat temuduga kedua.
Dan kemudian, ia berlaku. Pengurus pengambilan meminta satu soalan yang anda telah dreading. Ini satu soalan mudah-hanya tujuh kata kecil-tetapi ia selalu merasakan sejenis perangkap. Sangat mudah untuk mengatakan perkara yang salah dan datang berbunyi sombong, tidak selamat, tidak bersedia, melayani diri sendiri, atau semua perkara di atas.
Sepanjang karier saya, saya telah berada di kedua-dua belah meja penyewaan, dan saya telah mendengar beberapa jawapan yang sangat besar terhadap soalan itu. Saya juga pernah mendengar beberapa jawapan permata yang begitu baik, saya bukan sahaja mahu menyewa calon, saya merasakan dia memerlukan promosi di tempat kejadian.
Sekiranya anda bergelut dengan jawapan yang kuat untuk soalan wawancara yang sama, anda boleh bernafas mudah. Selepas bertahun-tahun pemerhatian, saya telah menemui formula yang (hampir) dijamin untuk memenangi orang yang bertanya.
Formula "A Mentor Once told Me …"
Inilah cara ia berfungsi.
Seseorang bertanya, "Kenapa anda mahu bekerja di sini?"
Anda bertindak balas dengan ini:
Inilah yang kelihatan seperti dalam tindakan:
Mengapa Pendekatan ini berfungsi
Dengan menggunakan formula ini dengan cara ini, dan secara khusus memetik seorang mentor, anda memerah banyak maklumat tentang diri anda menjadi satu jawapan. Seperti fakta bahawa:
-
Anda memegang orang yang berpengalaman dan berjaya dengan harga tinggi. Anda tidak hanya mendengar, tetapi anda juga berusaha untuk belajar daripada orang-orang di sekeliling anda.
-
Anda telah berfikir secara mendalam tentang mengapa pekerjaan atau syarikat ini sesuai untuk anda. Anda jelas menunjukkan bahawa anda bukan sahaja mengetahui dan memahami nilai syarikat, tetapi anda bersedia untuk perbualan khusus ini.
-
Anda seorang yang bernilai "mentoring." Seseorang, di suatu tempat di sepanjang jalan, mengambil perhatian anda, melihat potensi, dan membawa anda di bawah sayapnya. Ini diterjemahkan ke dalam pemikiran pewawancara anda: "Orang ini jelas istimewa. Kita perlukannya. "
Cara Membuatnya Bekerja untuk Anda
Jelas sekali, anda tidak boleh membaca kata kerja formula. Gantikan kenyataan bijak dari seorang mentor yang sebenarnya dari kehidupan anda sendiri, dan sesuaikan perkataan dengan sewajarnya. Jadikan ia asli untuk anda.
Tidak dapat memikirkan kata-kata bijak dari seorang mentor masa lalu? Tidak pernah mempunyai mentor? Tiada masalah. Anda masih boleh menggunakan formula ini. Hanya tweak kata-kata supaya tidak merujuk kepada "mentor, " anda katakan …
Di sana anda memilikinya! Tidak kira siapa yang anda sebut, kesannya adalah sama. Anda merasakan keingintahuan penemuduga anda dengan menceritakan kisah tentang seseorang yang membentuk kehidupan anda. Tambahan pula, anda sedang menenun dalam nilai syarikat. Itu jauh lebih menarik daripada berkata, "Saya sangat suka, uh, misi syarikat ini, anda tahu?"
