Selepas beberapa wawancara dengan syarikat tertentu, saya telah ditawarkan kedudukan dengan tawaran gaji rendah bola; Saya melakukan penyelidikan mengenai gaji.com dan Payscale dan mendapati bahawa ia adalah kira-kira 30% kurang daripada apa yang seseorang yang mempunyai pengalaman saya harus membuat. Apabila saya cuba merundingkan tawaran berdasarkan penyelidikan saya, pada dasarnya saya diberitahu bahawa saya tidak boleh mengharapkan untuk membuat nombor-nombor itu kerana "keadaan khas saya", kerana saya telah keluar dari tenaga kerja selama dua tahun.
Saya akhirnya tidak mengambil pekerjaan-untuk banyak sebab-tetapi saya bimbang bahawa ini akan muncul dalam rundingan masa depan. Apakah peraturan rundingan gaji apabila saya keluar dari tenaga kerja? Sekiranya saya mengharapkan untuk mengambil potongan dari "nilai pasaran saya"? Bagaimanakah saya hendak mendekati perbualan pampasan masa depan?
Ramai terima kasih terlebih dahulu atas nasihat awak.
Ibu bingung
Ibu yang terharu,
Kecuali jika dua tahun anda akan benar-benar membuat anda kurang berharga daripada rakan-rakan anda, gaji bola rendah yang diterangkan oleh "keadaan istimewa" anda adalah diskriminasi, mudah dan mudah. Fikirkan cara begini: Adakah majikan pernah mencadangkan bahawa seorang pesakit kanser mengambil potongan gaji 30% kerana penyakitnya dan masa keluar dari pejabat untuk rawatan merupakan "keadaan khas" yang menurunkan nilainya dalam tenaga kerja ? Atau mencadangkan bahawa nilai veteran yang kembali dikurangkan kerana dia berkhidmat di negara ini selama dua tahun? Saya tidak fikir begitu.
Ia adalah rawatan seperti ini yang mungkin menyumbang delta 16% antara ibu bekerja dan rakan wanita mereka yang bukan ibu bapa. (Sudah tentu, tidak ada penalti orang tua yang sama untuk lelaki, yang gaji dan ketinggiannya secara amnya meningkat apabila mereka menjadi ibu bapa.)
Sekarang, sudah tentu, ada beberapa bidang di mana ketiadaan dua tahun anda sebenarnya mungkin membuat anda kurang berharga. Dalam bidang perubatan, dua tahun tambahan melakukan, katakan, pembedahan jantung terbuka, mungkin diperlukan untuk memimpin pasukan pembedahan. Perkara yang sama berlaku dalam profesion saya-undang-undang-di mana firma mungkin tidak dapat membuang masa anda pada kadar yang sama sebagai seorang peguam lain dengan pengalaman selama dua tahun dalam, misalnya, mencuba kes-kes atau membina hubungan klien. Oleh kerana saya tidak mempunyai lebih banyak maklumat tentang peranan anda, saya akan membiarkannya untuk mengambil kira apa-apa "mendapatkan kembali untuk mempercepatkan" majikan baru perlu melabur dalam anda yang boleh menjejaskan nilai pasaran anda.
Yang mengatakan, saya telah berunding dengan terlalu banyak wanita yang (agak bodoh) menerima "bola rendah" tawaran ketika mereka pulang dari cuti bersalin atau beberapa tahun untuk tinggal di rumah dengan anak-anak mereka. Sesetengah daripada mereka berasa bersyukur kerana telah ditawarkan apa-apa pekerjaan, tetapi sebenarnya adalah: Kesan menerima gaji yang rendah boleh menjadi sangat mendalam. Setiap kali anda mencari kenaikan gaji atau pekerjaan baru, gaji anda yang sedia ada akan bertindak sebagai "jangkar" yang sangat kuat yang akan memastikan gaji anda rendah untuk baki kerjaya anda, yang akan menurunkan faedah keselamatan sosial anda, membatasi kembar anda 'peluang pendidikan, dan menjejaskan keselamatan kewangan keluarga anda selama beberapa dekad.
Anda juga telah melakukan apa yang dirasakan oleh perunding kerjaya yang menasihatkan ibu yang meninggalkan tenaga kerja buat sementara waktu-menjaga tangan anda dalam industri dan terus melakukan beberapa kerja di lapangan. Oleh itu, jika dan hanya jika anda membuat kesimpulan bahawa anda sememangnya merupakan peminjam yang kurang berharga kepada tenaga kerja daripada anda tidak akan mengambil masa anda, buat masa yang singkat "mendapatkan kembali ke kelajuan" ke dalam perjanjian pekerjaan anda-katakan, tiga bulan pada kadar yang lebih rendah untuk beralih kembali ke nilai pasaran selepas itu. Jika tidak, jangan terima tawaran bola rendah.
Datang ke sebarang rundingan gaji yang dilengkapi dengan data penanda aras yang anda dapat dari Payscale dan salary.com. Ia juga akan membantu cadangan gaji anda jika anda membuat beberapa pertanyaan tentang gaji di kedai calon bakal majikan anda, bersama-sama dengan apa-apa maklumat lain yang boleh anda dapatkan dari dalam talian atau daripada sumber peribadi yang akan membolehkan anda membincangkan cara pendidikan, kemahiran, dan Pengalaman amat sesuai untuk misi syarikat, meningkatkan kesejahteraan kewangan, memenuhi cabaran, dan memperbaiki kedudukan pasarannya.
Kemudian, jika anda bertemu dengan hujah bahawa firma berhasrat untuk membayar anda kurang kerana ketidakhadiran anda dari tempat kerja, mula bertanya tentang bagaimana ketidakhadiran itu mempengaruhi keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan anda. Tanya siapa yang terbuka, bagaimana, di mana, bila, kenapa, dan bagaimana soalan yang memanggil jawapan naratif.
Berikut adalah beberapa.
Hanya menaikkan soalan-soalan ini boleh membuat syarikat berfikir semula kedudukannya, yang lebih mungkin hasil daripada bias yang tidak sedar daripada itu adalah keinginan syarikat untuk menghalang anda daripada apa yang anda berbaloi.
Jawapan kepada soalan-soalan ini juga boleh membuat anda memikirkan semula cadangan anda untuk nilai pasaran penuh, sambil memberikan maklumat yang anda perlukan untuk masa yang hilang. Sekali lagi, anda harus menawarkan untuk membuktikan nilai anda untuk tempoh masa yang terhad dan meminta tarikh tegas untuk mengkaji semula gaji anda.
Jawapan kepada soalan-soalan ini mungkin juga memberi peluang kepada anda untuk melawan stereotaip dan menegaskan semula sebab-sebab mengapa andaian andaian majikan tidak terpakai kepada anda (kerana, sebagai contoh, anda menyimpan tangan anda dalam permainan dan melakukan beberapa perundingan semasa anda berada di luar tempat kerja).
Dalam senario yang paling teruk, jawapan kepada soalan-soalan ini mungkin membawa anda kepada kesimpulan bahawa syarikat ini tidak menghormati sumbangan ibu bapanya seperti yang dilakukan oleh orang bukan warganegara-bendera merah yang akan memindahkan saya ke depan peluang pekerjaan.
Secara ringkasnya, langkah pertama adalah menyedari bahawa anda bukan seorang pekerja yang kurang berharga semata-mata kerana anda buat sementara waktu meninggalkan tempat kerja untuk melakukan kerja kritikal untuk membesarkan anak. Langkah kedua ialah mempersiapkan untuk menyokong permintaan anda untuk pampasan yang sepadan dengan nilai pasaran anda. Langkah ketiga adalah meminta, sambil menyampaikan alasan yang baik untuk kedudukan anda. Langkah keempat adalah untuk memastikan banyak sebab calon majikan mungkin secara tidak sedar mengurangkan nilai pasaran anda. Langkah kelima adalah menyatakan semua sebab mengapa penjelasan tersebut tidak berlaku dalam situasi unik anda.
Nasib baik, dan maklumkan kami apa yang berlaku dengan pulangan anda untuk bekerja. Dan tahniah kepada kembar! Sungguh memalukan bahawa ibu-ibu dibuat untuk merasa perlu pergi ke tangan hanya untuk kembali kepada tenaga kerja dan rasa malu yang lebih besar bagi majikan untuk memanfaatkan status mereka. Biar tempat kerja neutral jantina dan ibu bapa yang baru bermula dengan anda!
