"Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk kami?"
Anda akan ditanya dalam hampir apa-apa wawancara. Dan semasa anda mungkin tergoda untuk duduk dan berehat semasa bahagian ini-sementara perekrut diletakkan di kerusi panas-itu sebenarnya bukan untuk kepentingan terbaik anda.
Mengapa? Oleh kerana ini adalah peluang terakhir anda untuk membuat kesan hebat.
Pasukan saya dan saya menemu bual sekitar 100, 000 orang setiap tahun jadi, seperti yang anda boleh bayangkan, kita sentiasa mengambil perhatian apabila seseorang bertanya soalan selain "Apa hari biasa?" Atau "Bilakah saya akan mendengar dari anda?"
Sebenarnya, anda tidak perlu takut untuk mempekerjakan pengurus penggajian semasa bahagian perbualan ini. Kemungkinannya, mereka berharap anda akan.
Untuk membantu anda memulakan, berikut adalah beberapa soalan yang paling pintar yang saya telah ditanya semasa wawancara sebenar oleh calon kehidupan sebenar-dan sebab-sebab yang mereka mendapat perhatian saya.
1. "Siapa Adakah Pembiakan Wireframing untuk Laman Anda?"
OK, itu jelas khusus untuk peranan tertentu. Tetapi saya menggunakan yang ini sebagai contoh soalan yang anda boleh tanya bahawa tempat anda dalam peranan yang anda telah memohon.
Soalan ini datang dari seorang pereka yang berpotensi. Kami telah membincangkan tentang laman web dalaman yang baru yang kami sedang berkembang dan dia bertanya, "Siapa yang melakukan penyusupan untuk laman web anda, pasukan reka bentuk atau pasukan UX tertentu?"
Kami akhirnya mempunyai perbincangan hebat mengenai proses kami dan bagaimana beliau dapat menyumbang kepada pembangunan projek. Saya masih ingat memikirkan ia seperti kita sudah bekerjasama. Dan, dari sudut pandangannya, beliau mendapat wawasan yang hebat mengenai cara kami bekerja di seluruh pasukan dan siapa yang bertanggungjawab untuk apa.
2. "Mengapa Matlamat Peranan ini Pertumbuhan Syarikat?"
Bercakap tentang meletakkan bola kembali di mahkamah saya! Soalan ini memperlihatkan saya calon yang berminat lebih daripada sekadar apa yang saya fikirkan dia ketika itu, dalam temu bual. Dia ingin membuat impak di luar peranan atau pasukannya sendiri dan merasakan bagaimana dia akan sesuai dengan rancangan perniagaan masa depan.
Dan, dari perspektif calon, ini cara yang baik untuk membantu anda melihat sama ada peranan yang anda telah memohon akan menjadi kedudukan tinggi atau berprofil rendah. Ia juga memberi anda petunjuk tentang apa yang diharapkan daripada orang yang mengisi peranan itu.
3. "Bolehkah Saya Memenuhi Beberapa Orang yang Saya Bekerja?"
Saya telah ditanya ini beberapa kali-terutamanya baru-baru ini-dan itu adalah soalan yang hebat. (Dan yang kita selalu cuba untuk menampung.) Ia menunjukkan kepada saya calon memahami pentingnya budaya dan dinamik pasukan dan ia penting bagi mereka. Ini jelas bukan orang yang ingin datang bekerja, duduk di meja mereka setiap hari, dan bekerja di gelembung bersendirian dengan fon kepala mereka.
Tambahan pula, jika anda ingin mengetahui sama ada anda akan menikmati berada di sekitar orang yang anda boleh bekerja dengan setiap hari, inilah soalan yang anda harus tanya.
4. "Kenapa Orang Dalam Peranan Ini Memutuskan untuk Meninggalkan?" / "Siapa Mempunyai Peranan Ini Sebelum?"
Ini boleh menjadi soalan yang sangat mendedahkan! Mengapa kedudukan yang telah anda gunakan untuk tersedia? Adakah kerana orang terdahulu telah dinaikkan pangkat atau berpindah ke pasukan lain? Kedua-duanya akan mencadangkan bahawa pekerjaan ini akan membuat anda maju.
Atau, adakah orang itu pergi untuk menyertai syarikat lain? Atau kerana mereka tidak memenuhi jangkaan? Jika perekrut teragak-agak atau menjadi mengelak, itu boleh memberitahu anda semua yang anda perlu tahu! Begitu juga, terus berjaga-jaga dan jika anda rasa sudah waktunya untuk menggerakkan perbualan, perlahan-lahan mengubah subjek ke sesuatu yang lain atau tanyakan soalan baru yang lebih mudah untuk dijawab.
5. "Apa yang Anda Suka Paling Banyak Kerja Di Sini?"
Saya hanya pernah bertanya ini, percaya atau tidak. Ia adalah oleh seorang calon yang baru sahaja selesai memberikan respons yang sangat kompeten kepada soalan itu, "Mengapa anda ingin bekerja di sini?"
Saya suka cara dia melambungkan soalan ini kepada saya. Dan, walaupun mengambil masa beberapa saat untuk berfikir bagaimana untuk bertindak balas, kami akhirnya mempunyai perbualan yang hebat tentang bagaimana menghargai karier di J & J boleh, secara peribadi dan profesional.
Sebagai calon, itu adalah persoalan yang sempurna untuk menangkap para perekrut yang sedikit di luar pengawal dan mendapat jawapan yang jujur. Tidak kira apa yang mereka katakan, anda mungkin dapat mengukur bagaimana mereka benar-benar merasakan tentang syarikat mereka, yang memberi anda petunjuk lain sama ada ia sesuai untuk anda.
6. "Adakah Anda Mempunyai Tempahan Mengenai Saya atau Kelayakan Saya?"
Soalan yang serius! Oleh itu, saya kagum dengan keyakinan calon yang memintanya. Anda mungkin berfikir bahawa anda menetapkan harga diri anda untuk mengetuk. Tetapi ia sebenarnya sangat pintar.
Satu persoalan seperti ini memberi anda peluang untuk menangani sebarang kebimbangan yang mungkin ada para perekrut mengenai kesesuaian anda untuk peranannya secara langsung. Dalam contoh yang saya fikirkan, calon itu sebenarnya dapat mengurangkan kebimbangan saya tentang jurang besar dan tidak dapat dijelaskan pada resumenya. Ia berlaku dia telah mengambil sabbatical yang tidak dibayar untuk menjaga anak perempuannya sementara isterinya kembali ke kolej.
Pasti, ia memerlukan beberapa perkara untuk ditanya. Tetapi kenapa membolehkan reservasi yang berpotensi tidak berasas berubah menjadi alasan untuk memberi orang lain pekerjaan di hadapan anda?
7. "Bagaimanakah Anda Berurusan Dengan Perselisihan Profesional Dalam Pasukan? Bolehkah Anda Memberi Saya Contoh? "
Satu lagi soalan yang menunjukkan seorang perekrut bahawa mereka bercakap dengan seorang calon yang mengambil berat tentang dinamika pasukan dan memahami bagaimana satu pasukan bekerja bersama boleh membuat atau memecahkan kejayaan projek-projeknya.
Bagi anda sebagai calon, ini adalah cara yang sangat berguna untuk mengetahui sama ada anda akan menyertai pasukan 'yes-men' atau sama ada perselisihan (penekanan pada hormat!) Yang dihormati digalakkan untuk memastikan semua jalan diterokai dan matlamat syarikat itu diletakkan di hadapan ego. Memberi jawapan pewawancara dengan jujur, ia juga memberi anda petunjuk dinamik antara pasukan.
Sebagai perekrut, saya telah mendengar banyak soalan yang mengagumkan (seperti ini) -dan ada yang saya rasa calon itu menyesal dengan serta-merta! Tetapi, dengan persiapan kecil, tidak perlu merasa cemas tentang bahagian ini dalam temu bual.
Pengurus pengambilan tahu anda ingin tahu jika peranannya sesuai untuk anda supaya mereka akan menjangkakan soalan. Dan dengan mengambil beberapa contoh di atas dan mengubah suai mereka agar sesuai dengan keadaan anda sendiri, saya hampir dapat menjamin anda akan menghasut beberapa perbincangan yang sangat berharga yang membantu anda (kedua-duanya!) Untuk membuat keputusan yang tepat tentang peranan.
