Lama sebelum manusia mengembangkan kemahiran bahasa, kami mendapati cara untuk berkomunikasi dengan satu sama lain. Walaupun tanpa kata-kata yang dikenali, kami sangat menyesuaikan diri dengan petunjuk nonverbal (berfikir: banyak gerak dan gerak tangan). Kita perlu jika kita mahu bertahan.
Sudah tentu, bahasa akhirnya datang pada skala evolusi-tetapi kita masih percaya apa yang kita lihat dan merasakan lebih daripada perkataan sebenar yang kita dengar.
Malah hanya 7% daripada apa yang kita berkomunikasi adalah melalui kata-kata. Fikirkanlah: Ingatlah yang terakhir anda yang lain adalah marah? Dia mungkin bertegas, "Betul, saya baik-baik" -bila dari lengannya yang terlintas dan bahasa badannya yang tertutup, anda tahu yang bertentangan betul adalah benar.
Begitu juga untuk temu bual. Baru-baru ini, saya menemuramah calon yang mempunyai resume hebat dengan pengalaman yang hebat, jadi saya terkejut bahawa dia telah membelanjakan perburuan pekerjaan selama enam bulan yang lalu. Tetapi ketika kita mula bercakap, saya segera mengerti mengapa-dia terus matanya terpaku pada tangannya, bercakap dalam monotone yang membosankan, datar, dan jarang tersenyum.
Pasti, dia bercakap mengenai pengalamannya yang hebat dan rekod prestasi yang terbukti, tetapi sebenarnya, tidak kira apa yang dikatakannya-inilah masalahnya.
Titik adalah: Anda mungkin mempunyai set jawapan yang sempurna yang disediakan, tetapi jika bahasa tubuh anda berkomunikasi kegelisahan, kebimbangan, kebosanan, atau ketidakbenaran, pewawancara anda akan merasakannya dengan serta-merta-dan ia boleh menyebabkan anda pekerjaan.
Oleh itu, sebelum anda membuat wawancara seterusnya, pastikan anda mengetahui cara memanfaatkan 93% komunikasi yang lain. Teruskan membaca untuk beberapa petua untuk memulakan anda.
Mengurus Negeri Emosi Anda Sebelum Temuduga
Temu perbualan boleh menyebabkan profesional yang paling kerap meleburkan diri ke dalam timbunan emosi. Ia biasa ditekan sebelum mesyuarat besar, tetapi jika anda berkomunikasi secara tidak langsung dengan cara yang membuat pewawancara berfikir, "Dia benar-benar tertekan, " atau "Dia tidak bersabar, " anda mungkin tidak mendapat tawaran kerja.
Untuk mengetepikan perkara ini, ambil sedikit masa temubual untuk bertanya kepada diri sendiri, "Apakah keadaan emosi saya?" Apabila anda lebih mengetahui apa yang anda rasa, anda boleh menguruskan emosi-dan tindak balas fizikal yang mereka lakukan-lebih berkesan .
Contohnya, jika saraf anda mendapat yang terbaik daripada anda, merancang untuk tiba di temuramah sekurang-kurangnya 15 minit lebih awal, memberi anda masa untuk mendapatkan tenang, sejuk, dan dikumpulkan. Sekiranya anda kecewa dengan sesuatu yang berlaku dalam kehidupan peribadi anda, cuba fokus semula kepada pemikiran anda tentang sesuatu yang lebih positif (kerja impian! Kebaikan yang besar! Pejabat selamat hari!), Supaya anda boleh menjadi lebih yakin dan bersemangat.
Buat Perkara 60 Seconds Pertama
Anda hanya mempunyai satu peluang untuk membuat kesan pertama-dan lebih teruk lagi, itu satu peluang yang sangat singkat: Dari saat anda berjalan di pintu, pewawancara anda akan mendapat pendapat anda dalam beberapa saat sahaja. (Ia mungkin kelihatan agak singkat, tetapi adakah anda masih ingat pada kali terakhir anda adalah seorang yang tunggal dan pada prowl? Sungguh luar biasa berapa cepat anda dapat mengasah pada seseorang yang anda nikmati menarik dan memecat semua yang lain.)
Jadi, memanfaatkan masa yang terhad itu. Mula dengan berjabat tangan dengan pewawancara tegas dan yakin, dan jangan lupa untuk tersenyum, bersentuhan mata, dan berdiri tegak. Sikap dan keyakinan diri anda akan memberi anda cahaya positif dalam pemikiran pewawancara anda sebelum persoalan bermula.
Perhatikan Bahasa Tubuh Anda
Sebaik sahaja anda berada dalam temuramah dan terlibat dalam perbualan, pastikan anda mengetahui apa yang dikomunikasikan oleh badan anda. Apabila anda menjawab soalan, elakkan melintasi lengan anda (yang boleh membuat anda kelihatan defensif atau tertutup), dan jika anda cenderung memutar rambut anda, ketik pena anda, atau terlibat dalam sebarang taraf saraf yang lain, berhati-hati untuk mengawalnya.
Dan apabila anda tidak bercakap, dengarkan dengan seluruh badan anda. Selalunya, orang yang ditemuduga akan sibuk fikiran mereka memikirkan tindak balas mereka yang berikutnya, dan bukannya sebenarnya mendengar orang lain, jadi anda boleh dengan mudah membezakan diri anda dengan memfokuskan 100% pada apa yang dikatakan pewawancara. Fikiran dan tubuh anda secara automatik akan masuk ke posisi mendengarkan dengan duduk lurus, bersandar sedikit ke hadapan, membuat hubungan mata, dan mengangguk. Cuba ini dalam perbualan atau wawancara seterusnya, dan anda akan menyambung dengan cara yang lebih bermakna.
Beri Perhatian kepada Bahasa Badan Pengelola Hiring
Pada masa yang sama, berhati-hati dengan apa yang dimaksudkan oleh bahasa tubuh pewawancara. Adakah dia membongkok, menggoyang kaki, atau menghantar mesej secara rahsia? Tanda-tanda ini sering menunjukkan kebosanan, jadi jika anda melihat mana-mana daripada mereka, hentikan monolog anda dan bawa semula pewawancara anda ke dalam perbualan (contohnya, "Adakah itu menjawab soalan anda?" Atau "Saya memberikan anda jenis maklumat yang anda cari untuk? "). Soalan-soalan ini akan membantu membawanya kembali ke masa ini dan membantu anda memikirkan cara untuk mengarahkan perbualan dengan lebih baik untuk masa yang anda tinggalkan.
Sekiranya anda tidak pasti bagaimana anda sedang berkomunikasi tanpa kata-kata (adakah anda monoton? Terlalu teruja? Mengeluh dengan nervously?), Tuliskan beberapa soalan yang anda mungkin akan ditanya dalam temu bual dan rakaman video jawapan anda. Atau, bersenam dengan kawan yang akan memberikan penilaian yang benar. Sama ada cara, apabila anda mempunyai pegangan yang kukuh dalam cara anda mengatakan sesuatu (dan bukan hanya apa yang anda katakan), anda akan mencari calon sebagai calon yang lebih kuat dan secara dramatik akan peluang anda mendarat pekerjaan itu.
