Saya seorang pelajar yang baik di sekolah menengah, tetapi saya tidak berfikir tentang kolej, kerana tidak ada seorang pun dalam keluarga saya. Saya membesar di kejiranan Latino kelas pekerja di luar Los Angeles. Ibu saya bekerja di sebuah kilang mainan dan ayah saya sebagai farmhand, seorang pekerja kereta api, dan seorang pengurus pasukan Teamsters dalam loji kitar semula bateri. Jiran-jiran dan rakan-rakan kita melakukan kerja yang sama, sering dalam keadaan yang kotor atau tidak selamat.
Pada suatu hari, kaunselor kerjaya sekolah saya memberitahu saya bahawa saya bukanlah bahan kolej. Dia memberitahu saya saya paling sesuai untuk kerja pejabat dan mencadangkan saya menjadi setiausaha.
Ternyata, dia adalah separuh kanan. Saya sesuai untuk menjadi setiausaha, dan saya menjadi satu: Setiausaha Buruh Amerika Syarikat.
Sekiranya saya dapat kembali ke masa, saya akan memberitahu diri saya yang muda untuk tidak membiarkan dia atau orang lain memberitahu saya nilai saya. Dan saya akan memberitahu Hilda muda apa yang telah saya pelajari sebagai benar: Wanita, terutamanya wanita minoriti, sering kali bekerja dua kali lebih sukar untuk mendapatkan goncangan adil kami.
Saya belajar pelajaran ini, seperti yang dilakukan oleh ramai wanita, melalui pengalaman hidup. Hari ini di Amerika, wanita purata memperoleh kira-kira 80 sen bagi setiap dolar yang diperolehi oleh lelaki yang melakukan kerja yang setanding, dan jurang itu lebih besar untuk wanita minoriti.
Ini bermakna setiap kali wanita purata memulakan pekerjaan baru, dia mungkin akan bermula dari gaji asas yang lebih rendah. Ini juga bermakna bahawa, dari masa ke masa, jurang pembayaran antara dia dan rakan-rakan lelakinya mungkin akan menjadi lebih luas dan lebih luas. Ini bermakna $ 150 kurang dalam gaji mingguannya, $ 8, 000 kurang pada penghujung tahun, dan $ 380, 000 kurang daripada seumur hidupnya. Ia juga bermakna mengurangkan pencen dan mengurangkan faedah Keselamatan Sosial untuk berjuta-juta pekerja bersara.
Membiayai diskriminasi adalah tidak bermoral, ia menyalahi undang-undang, dan ia menjadi mangsa seluruh keluarga. Dua pertiga daripada keluarga Amerika bergantung kepada upah ibu untuk sebahagian besar pendapatan mereka, jadi gaji yang lebih rendah bukan sekadar bermakna keselamatan ekonomi bagi wanita, tetapi juga untuk anak-anak dan pasangan yang bergantung pada mereka.
Itu salah, dan saya bangga bekerja untuk seorang Presiden yang komited untuk melakukan sesuatu mengenainya. Walaupun saya tidak dapat kembali ke masa untuk menyampaikan pelajaran kehidupan kepada diri saya yang lebih muda, saya bernasib baik kerana dapat menggunakan kedudukan saya sebagai seorang pegawai kabinet dalam pentadbiran Obama untuk membantu wanita muda lain mengetahui nilai mereka.
Sebenarnya, kami tidak akan menutup jurang gaji jantina kecuali wanita mempunyai fakta tentang gaji mereka berbanding lelaki. Jadi, bulan lepas, jabatan saya melancarkan Cabaran App Equal Pay, pertandingan kebangsaan untuk membangunkan aplikasi dan perisian baru untuk membantu wanita merundingkan gaji, kenaikan dan bonus bermula. Kami menggalakkan usahawan (atau sesiapa sahaja yang mahir teknologi) untuk menggunakan data dari Biro Statistik Buruh dan sumber awam yang lain untuk membuat alat baru yang akan membolehkan wanita memperoleh gaji hari yang adil untuk kerja hari yang adil.
Harapan kami ialah cabaran ini akan memberi inspirasi kepada rakyat Amerika untuk mengembangkan cara kreatif untuk memberi sokongan, maklumat, dan bimbingan kepada wanita yang bekerja, sehingga kami dapat menutup jurang pembayaran sekali dan untuk semua. Sekiranya anda mempunyai kemahiran pembangunan perisian dan mempercayai bayaran yang sama untuk kerja sama, saya akan menggalakkan anda untuk menyemak laman web kami.
Pemenang cabaran itu akan layak mendapat lima beasiswa-termasuk tuisyen penuh dan kos perumahan-untuk mengambil bahagian dalam program lapan minggu immersive dalam inovasi produk digital dan keusahawanan di New York City. Terdapat juga anugerah tunai $ 5, 000 yang ditawarkan untuk pemenang yang ingin menjual aplikasinya kepada organisasi bukan keuntungan yang ingin menyebarkan teknologi secara luas.
Kami telah datang jauh sejak Presiden John F. Kennedy menandatangani Undang-Undang Bersamaan Pay pada tahun 1963. Pada masa itu, wanita hanya memperoleh 59 sen berbanding dolar berbanding lelaki. Ia adalah Presiden Kennedy yang pernah berkata dengan kata-kata, "Jangan biarkan kita berunding kerana ketakutan. Tetapi jangan biarkan kita berunding. "
Bagi wanita Amerika yang mencari janjikan penuh kesetaraan pada tahun 2012, itulah pelajaran yang mesti kita ingini.
