Kecuali anda memakai topi kertas untuk bekerja, etika yang diterima secara umum untuk berhenti membuat anda memberi notis dua minggu sebelum melompat.
Tetapi kenyataannya, ia jarang sekali dipotong dan kering.
Kadang-kadang, anda perlu memulakan pronto kedudukan anda yang baru, dan dua minggu adalah semua yang anda boleh menawarkan. Orang lain, yang tinggal dua minggu hanya memanjangkan kekokohannya. Tetapi sesekali, dua minggu adalah landasan yang sangat singkat untuk mengikat urusan anda, dan menambah seminggu atau lebih mungkin idea yang baik, bukan hanya untuk menjaga anda dengan baik dengan rakan-rakan anda, tetapi juga untuk kebersihan anda sendiri.
Jelas sekali, tidak ada jawapan yang mudah, tetapi tanyakan kepada diri sendiri soalan-soalan ini dan anda akan menjadi satu langkah yang lebih dekat untuk mendarat cadangan-cadangan LinkedIn yang dicemburui selepas anda meninggalkan-apatah lagi memberi hati nurani anda.
1. Berapa Banyak E-mel Adakah dalam Peti Masuk Anda?
Atau, lebih khusus lagi, berapa banyak e-mel susulan atau tidak dijawab? Saya tidak mencadangkan bahawa anda perlu masuk ke Inbox Zero sebelum anda mengemas meja anda, tetapi jumlah e-mel, fail di meja anda, atau hujung longgar yang anda gantung adalah ukuran yang besar dari berapa banyak daya tarikan yang anda akan ada untuk dilakukan sebelum anda pergi.
Sebaik sahaja anda telah memutuskan untuk berhenti dan sebelum anda menyerahkan dalam notis dua minggu anda, imbas melalui suku tahun lalu atau dua e-mel dalam peti masuk anda. Lakukan pengiraan dengan cepat tentang berapa banyak masa yang diperlukan untuk menyelesaikan setiap permintaan atau berapa lama ia akan membawa anda bertanggungjawab menyampaikannya kepada orang lain. Sekiranya kerja itu akan membawa anda lebih daripada satu minggu penuh, maka itu mungkin satu idea yang baik untuk mengambil masa beberapa hari lagi untuk notis dua minggu anda, memandangkan perniagaan berhenti sendiri mungkin akan memakan sekurang-kurangnya seminggu daripada tempoh baki anda.
2. Bagaimanakah Berdiri Hubungan Anda?
Tidak peduli apa yang anda lakukan, anda pasti telah mengembangkan beberapa hubungan penting dalam kerja anda. Sebahagian daripada meninggalkan dengan anggun bermakna memastikan hubungan tersebut dibiarkan dengan syarat terbaik sebelum anda keluar untuk kali terakhir.
Sebaik sahaja anda mengesyaki anda mungkin keluar dari pintu, mula mengambil suhu semua hubungan terdekat anda, baik secara dalaman dan luaran. Ketahui apa yang berlaku di dunia orang lain, dan cuba untuk menjangkakan bagaimana pemergian anda mungkin memberi kesan kepada mereka. Sekiranya anda membantu dengan persembahan merangkul perjanjian yang akan datang dalam masa tiga minggu atau satu persidangan bulan depan yang telah dilakukan pada tahun-tahun yang lalu, memotong dalam masa dua minggu mungkin akan meletakkan hubungan tersebut dengan risiko.
Pertimbangkan bagaimana peletakan jawatan anda akan memberi kesan kepada hubungan anda, dan pastikan tarikh keluar anda memberi anda dan rangkaian anda satu kusyen yang boleh dilaksanakan.
3. Bagaimana Impak Berlepas Anda Pasukan Anda?
Sama ada anda menguruskan pasukan atau anda adalah sebahagian daripada satu, tidak ada keraguan keberangkatan anda akan memberi kesan kepada mereka yang paling banyak. Dan walaupun anda fikir anda telah membersihkan cek dua minggu pada soalan # 1 dan # 2, jangan terlepas pandang bagaimana pasukan anda akan merasa jika anda mendaftar dalam 10 hari perniagaan.
Sekiranya anda mempunyai laporan langsung, luangkan sedikit masa melalui fail setiap individu dan tulis nota di mana anda berada di rancangan rancangan, matlamat, dan mana-mana projek khas. Jika anda mempunyai seorang pegawai yang mengambil peperiksaan pensijilan yang penting dalam sebulan, meninggalkan dalam dua minggu mungkin mendatangkan malapetaka pada rancangan kajiannya, belum lagi keyakinannya. Jika anda adalah sebahagian daripada pasukan, perkara yang sama juga berlaku. Berfikir tentang bagaimana pasukan anda akan terjejas dan apa yang akan dibiarkan mereka untuk ditutup apabila anda pergi.
Tinggalkan terlalu lama, dan anda akan berisiko kehilangan penghormatan yang telah anda bina sejauh ini. Berikan pasukan anda cukup masa untuk masuk ke kedudukan (OK, tetapi tidak terlalu banyak), dan mereka akan menghargai usaha tambahan.
Ya, konvensyen kita semua percaya apa yang kita "berikan" untuk diberikan adalah dua minggu, tetapi ada masa-masa yang pasti ketika itu tidak cukup waktu. Tanya diri anda soalan-soalan ini sebelum memutuskan untuk berlepas dua minggu, dan anda akan membantu mengekalkan reputasi baik anda untuk semua pekerjaan yang akan anda ada di masa depan.
