Ketika datang ke wawancara, pencari kerja sering kali takut dengan pertanyaan di luar dinding, pewawancara janggal, atau secara tidak sengaja muncul terlambat.
Tetapi ada satu lagi tekanan yang boleh sekadar melumpuhkan: Anda ditanya soalan, dan anda tahu jawapan anda-tetapi anda juga tahu ia bukanlah jawapan yang ingin didengar pewawancara.
Contohnya: Anda menunjukkan kepada mesyuarat yang dijadualkan, dan pengurus pengambilan membawa anda melalui ruang kerja konsep terbuka ke pejabatnya. Dia beralih kepada anda dan bertanya, "Jadi, apa pendapat anda mengenai ruang pejabat yang dikongsi?"
Jawapan "betul" - yang dia ingin dengar-adalah, "Saya fikir mereka hebat! Saya suka bekerjasama dan berinteraksi dengan rakan sekerja saya sepanjang hari, setiap hari. "
Tetapi bagaimana jika sambutan yang benar-benar cincin benar untuk anda adalah sangat bertentangan-yang anda suka bekerja secara bebas dan anda lebih suka menutup diri anda di pejabat yang baik dan tenang dan memberi tumpuan kepada kerja anda tanpa gangguan terus-menerus?
Anda menginginkan pekerjaan itu, sudah tentu, tetapi anda juga tidak mahu berbohong dan mendarat di kedudukan yang tidak sesuai untuk anda. Untuk mengetahui di mana hendak melukis garis, simpan empat petua ini.
1. Menyedari Anda Tidak Benar Tahu Apa yang Pewawancara Mahu Mendengar
Jika calon selalu tahu apa yang mereka ingin dengar, mereka mungkin tidak begitu banyak orang yang menanggapi "Apa kelemahan terbesar kamu?" Dengan "Perfectionism." Kerana seperti ramai pengurus pengambilan pekerja akan memberitahu anda, itulah apa yang mereka tidak mahu dengar.
Dalam banyak kes, pewawancara mahu anda menjadi jujur dan jujur tentang kekurangan anda. Ya, mereka mencari kualiti dan pengalaman tertentu, tetapi mereka juga ingin tahu bahawa anda seorang, bukan robot. Contohnya, pengurus pengambilan pekerja yang meminta anda untuk menceritakan kesilapan yang anda benar-benar ingin mendengar mengenai kesilapan anda (dan bagaimana anda belajar dari itu, sudah tentu) -not anda mempunyai kerjaya tanpa kesilapan secara ajaib.
Anda mungkin menganggap jawapan anda bukanlah perkara yang betul-tetapi ia sebenarnya boleh menjadi nafas udara segar yang membuat anda pekerjaan.
2. Menegaskan jika Kemungkinan
Dalam sesetengah kes, anda mungkin boleh jujur dengan tindak balas anda semasa masih meletakkan diri anda dalam cahaya yang baik.
Sebagai contoh, mungkin pewawancara anda bertanya kepada anda bagaimana anda menangani tekanan. Jawapan jujur? Biasanya ia akan menghantar anda ke dalam pecahan emosi yang lengkap-anda akan menangis atau mula mengetuk setiap orang yang masuk dalam jarak 10 kaki dari bilik kecil anda.
Tetapi, itu mungkin tidak akan memberi semangat keyakinan kepada pengurus pengambilan pekerja. Oleh itu, pertimbangkan bagaimana anda boleh menyusun semula dengan cara yang jujur tetapi lebih positif dengan memberi tumpuan kepada bagaimana anda bekerja untuk memperbaiki kawasan tersebut.
"Apabila saya menghadapi situasi yang teruk, ada kalanya saya membiarkan tekanan saya sampai. Walau bagaimanapun, saya menyedari bahawa apa yang benar-benar membantu adalah memecahkan tugas menjadi kepingan yang lebih mudah diurus dan memberi tumpuan kepada hanya satu bahagian pada satu masa. Saya dapati bahawa apabila saya menghampiri keadaan yang teruk seperti itu, saya dapat menyelesaikan tugas dengan lebih cekap dan dengan ketua peringkat. "
3. Tanya Lagi soalan
Apabila anda menganggap anda mengetahui dengan tepat apa yang dicari oleh pewawancara, anda boleh memasukkan diri anda ke pemikiran bahawa jawapan yang betul adalah isu hitam atau putih. Bagaimanapun, dengan bertanya beberapa soalan yang jelas, anda boleh bercakap dengan jujur sambil tetap memposisikan diri dengan baik.
Pertimbangkan contoh ruang kerja konsep terbuka. Dengan mengandaikan anda tidak mahu bekerja bersendirian sepanjang masa, anda boleh menjawab soalan dengan, "Saya suka bekerjasama dengan rakan sekerja saya, tetapi apabila saya benar-benar perlu fokus, saya lebih suka bekerja secara bebas, di kawasan yang tenang. Saya dapati anda mempunyai pejabat yang cukup terbuka di sini-adakah terdapat ruang kosong yang dapat dikurangkan oleh pekerja yang dapat mengelakkan gangguan? "
Anda benar-benar jujur, sambil menunjukkan keleluasaan anda-dan yang paling penting, anda sedang menggali untuk mengetahui sama ada peranan itu benar untuk anda. Kerana sama saja syarikat menilai anda, anda juga menilai perniagaan dan kedudukan terbuka. Untuk kepuasan kerjaya masa depan anda, penting untuk mengelakkan hanya bertujuan untuk menggembirakan, tetapi untuk menggali untuk memikirkan peranan sebenarnya sesuai untuk anda. Yang membawa saya kepada:
4. Kenali Breakers Deal Anda
Pada akhirnya, anda perlu tahu apa yang benar-benar pemecah perjanjian untuk anda dan biarkan itu menjadi panduan anda, dan bukannya memberi tumpuan kepada cara menjawab soalan dengan cara yang menarik kepada pewawancara.
Sebagai contoh, jika anda mahu peranan yang sama sekali tidak memerlukan hubungan dengan pelanggan, maka seorang pewawancara bertanya, "Bagaimana anda mengendalikan panggilan pelanggan yang marah?" Mungkin tanda bahawa anda tidak akan sesuai untuk posisi itu.
Sebaliknya, mungkin anda tidak mengendalikan stres dengan baik-tetapi itu sesuatu yang anda sedang kerjakan, dan anda tahu bahawa kedudukan yang paling mencabar, memajukan kerjaya akan merangkumi beberapa tahap tekanan. Dalam keadaan itu, ia mungkin bukan pemecah perjanjian lengkap, dan ia berbaloi untuk merumuskan jawapan yang bersifat jujur dan menarik kepada pewawancara anda.
Sudah tentu anda mahu jawapan temuduga anda menjadi muzik ke telinga pengurus pengambilan pekerja. Tetapi anda juga tidak mahu itu untuk mendapatkan cara mendarat pekerjaan yang anda suka. Sekatkan keseimbangan yang betul-sementara masih jujur-dan anda akan berada di landasan untuk kerjaya yang sesuai untuk anda.
