Ia adalah musim tamat pengajian, dan kakitangan peringkat kemasukan seterusnya akan mendengar nasihat daripada penceramah permulaan di seluruh negara. Mereka diberitahu untuk mencari keghairahan mereka, mengikuti mimpi mereka, dan meninggalkan ketakutan mereka terhadap kegagalan.
Saya berikan untuk menulis satu lajur tentang nasihat kerjaya praktikal untuk graduan kolej baru-baru ini, meminta rangkaian sosial saya "Nasihat apa yang akan anda berikan kepada graduan kolej tentang memasuki tenaga kerja? Apa saja yang anda ingin seseorang memberitahu anda? Apa-apa sahaja yang anda akan kembali dan beritahu diri anda sendiri 22 tahun? "
Panduan itu datang, dan apa yang mengejutkan saya adalah berapa banyak jawapan yang menggema apa yang saya dengar di tamat pengajian kolej saya sendiri hampir 10 tahun yang lalu, pada tamat pengajian sekolah tinggi saya empat tahun sebelum itu, dan juga (ihsan merah jambu yang terang, jurnal bertulis tangan dari gred kelapan), ucapan permulaan saya yang tinggi. Sedikit mencari penyelidikan Google pada permulaan sejak 50 tahun yang lalu mengesahkan syak wasangka saya: Kami pada dasarnya telah memberi nasihat yang sama sekarang seperti yang kita lakukan pada masa itu.
Ini bukan untuk mengatakan bahawa ia adalah nasihat buruk. Mengubah dunia dengan lebih baik, menerima kegagalan itu adalah sebahagian daripada kejayaan yang semulajadi, dan melakukan diri sebagai warga yang aktif dan aktif adalah tujuan yang mengagumkan. Tetapi nasihat yang muncul semula setiap musim bunga mendedahkan lebih banyak tentang mereka yang menyampaikannya daripada yang mereka terima.
Oleh itu, saya rasa tidak mengejutkan bahawa banyak nasihat yang saya dengar untuk kelas tamat tahun ini adalah berdasarkan kecemasan kami mengenai Millennials: Meninggalkan perasaan anda, menanggung ego, tidak diharapkan untuk diberi ganjaran untuk melakukan pekerjaan anda, bersabarlah, tunjukkan rasa hormat kepada orang-orang yang lebih banyak pengalaman daripada anda, belajar dengan tidak mendengarkan dengan cuba menaiki bot, dan sebagainya.
Beberapa tahun yang lalu, ketika saya baru keluar dari sekolah siswazah dan baru-baru ini telah menyelesaikan dua tahun pengajar baru, saya akan menyemburkan nasihat yang sama, penekanan pada "tidak mengharapkan sesuatu yang akan diserahkan kepada anda "Tetapi sekarang saya seorang ibu dengan seorang anak lelaki yang akan menamatkan pengajian kolej (seorang) dan seorang profesional yang bekerja bersama dan menguruskan beberapa orang muda, saya mempunyai pandangan yang lebih pemurah.
Setiap generasi melihat seterusnya sebagai tidak bertanggungjawab, berhak, dan tidak matang. Kami yakin bahawa "anak-anak hari ini" akan memusnahkan warisan yang kami telah bekerja keras untuk dibina. Istilah apokaliptik (iaitu, "Millennials") dibuang. Namun, setiap hari orang pintar, berbakat, yang pernah berprofesi, baru-baru ini, menyelesaikan perkara yang mengagumkan yang memperbaiki kehidupan semua orang di sekeliling mereka.
Jadi, daripada memberikan nasihat kepada orang-orang yang akan memasuki tenaga kerja pada musim panas ini, saya ingin memberi nasihat kepada orang yang menyewa mereka.
Jadilah pesakit dengan mereka
Mereka telah menghabiskan empat tahun yang lalu menyiapkan diri mereka untuk tugas yang tidak diketahui, diberitahu bahawa belajar dan muncul di kelas sedang mempersiapkan mereka untuk membuat dolar besar. Mereka baru-baru ini telah dibongkarkan dan diwarnai, dirayakan, memberitahu bahawa seluruh dunia mengharapkan mereka melakukan perkara-perkara yang hebat, dan kemudian menghantar pulang ke katil kembar di bilik tidur zaman kanak-kanak mereka. Kami tidak boleh mengharapkan mereka menyesuaikan diri dengan segera ke budaya tempat kerja yang tidak diketahui, jadi beri sedikit masa, dan berikan banyak panduan. (Tidak mempunyai masa? Cari seseorang yang boleh Buat kumpulan sokongan Millennial. Dapatkan kreatif.)
Berikan Mereka Peluang untuk Berjaya
Saya sentiasa membaca tentang bagaimana Millennials berkembang dalam budaya "semua orang mendapat piala". Dan mungkin ini benar (walaupun saya tidak mempunyai trofi untuk usaha disimpan di dalam almari saya, untuk rekod). Tetapi bukannya merungut tentang bagaimana golongan muda mahu dipuji, memberi mereka peluang untuk mendapatkannya. Mencabar mereka dengan projek yang sukar. Letakkan mereka dalam pasukan (dalam peranan yang menyokong, untuk permulaan) yang menangani masalah berprofil tinggi. Penceramah tamat pengajian mereka hanya memberitahu mereka bahawa mereka boleh berbuat apa-mengapa tidak sekurang-kurangnya biarkan mereka cuba?
Ingat Bagaimana Anda Merasakan dan Apa Yang Dipertimbangkan oleh Pemimpin Anda
Mungkin anda menggesa rakan sekerja untuk menggunakan kertas kurang (saraf!). Mungkin anda menolak pengurusan atas untuk Jeti denim (berani anda!). Anda mungkin menjadi sebahagian dari generasi pertama orang yang enggan berkahwin dengan kekasih kolej mereka semasa tahun junior kolej (apa yang anda fikirkan?). Adakah anda mengarahkan sempadan ke bencana bencana? Mungkin tidak. Mempunyai minda terbuka dan mempertimbangkan kemungkinan kaedah baru mereka boleh membawa kepada perubahan positif. Kelakuan yang terbang di muka status quo mungkin prosedur standard esok.
Salah satu sebab mengapa kita begitu keras terhadap golongan muda adalah kerana kita tidak mahu mereka mengulangi kesilapan kita. Tetapi mereka akan, dan mereka akan menjadi lebih bijak untuknya. Oleh itu, jangan buang tenaga berharga tentang bagaimana anda akan "berurusan dengan" menyewa dan bekerja bersama Millennials. Setiap generasi sebelum anda dapat mengendalikan tempat kerja pelbagai peringkat, dan begitu pula anda.
