Baunya tidak dapat disangkal. Selepas tiga kali memeriksa bahawa ia bukan bau badan anda sendiri yang mengakibatkan bau busuk, anda telah menentukan siapa pihak yang bersalah itu.
Tetapi apa yang perlu dilakukan? Ia tidak seolah-olah anda pernah menerima latihan profesional dalam cara memberitahu rakan sekerja yang dia bau dan perlu mandi lebih banyak.
Sebagai seseorang yang mempunyai pengalaman sendiri dengan ini apabila saya bekerja di sebuah restoran, saya boleh memberitahu anda bahawa ini adalah satu untuk meninggalkan kuasa yang ada. Kerana koki dan saya, saya tidak dapat memberitahu dia dia berbau dan perlu mula memakai deodoran dan, um, mandi secara teratur.
Jika anda mempunyai rakan sekerja yang mempunyai kebersihan yang boleh dipersoalkan, saya dapat memahami perjuangan anda; ia terlalu nyata. Tetapi jangan cuba untuk mengatasi masalah ini sendiri.
Sebaliknya, minta pertemuan dengan seseorang di jabatan HR organisasi anda. Jika anda ketat dengan bos anda dan berasa lebih selesa menyebutnya kepada mereka, maka itu adalah laluan yang baik untuk mengambil juga. Sama ada cara, anda mestilah berterus terang:
"Ini pelik dan sukar untuk dikatakan, tetapi di sini adalah: Saya perasan yang mungkin mempunyai beberapa masalah bau badan, dan, dengan baiknya, itu adalah sesuatu yang tidak menyenangkan. Saya tidak mahu mengatakan apa-apa, tetapi saya tidak fikir saya satu-satunya yang diganggu olehnya. "
Tidak apa-apa jika anda mengkritik seperti yang anda katakan dan jaga diri anda untuk maklum balas. Kemungkinan besar, pengurus atau HR anda akan memperhatikan masalah itu dan mengendalikannya dengan sewajarnya-mungkin dalam bentuk perbualan dengan rakan sekerja anda.
Ada banyak kali yang tegas membayar, tetapi tidak di sini. Tinggalkan satu ini kepada seseorang yang lebih lengkap untuk mengendalikannya.
Sekiranya anda berjuang untuk mendapatkan kerja kerana masalah kebersihan rakan sekerja anda mengalihkan perhatian, dengan baik, anda perlu mencari penyelesaian yang baik untuknya. Lagipun, tidak ada alasan bahawa anda harus membiarkan kebiasaan rakan sekerja yang mengganggu mendapatkan cara anda melakukan pekerjaan terbaik anda.
Jadi, beritahu saya di Twitter: Apa isu pejabat yang paling mengecewakan anda? Sekiranya ramai orang bersetuju, saya mungkin hanya menutupnya! Dan sementara itu, semak nasihat jurulatih kerjaya Melody Wilding untuk menangani kekecewaan pejabat.
