Menemukan diri anda di tengah-tengah dua rakan sekerja yang berpaling-bertengkar-bekas atau dua bos yang bertarung di atas ransel untuk perjalanan kuasa seterusnya mereka boleh menjadi rumit. Adakah lebih baik menjadi pengantara atau berpura-pura untuk tidak memperhatikannya? Siapa yang anda berpaling kepada jika kerja anda terjejas secara negatif? Apa yang anda katakan jika seseorang meminta anda menjamin mereka jika HR datang-a-knockin '?
Tentu saja keadaan berbeza, tetapi ada beberapa episod biasa yang mungkin anda dapati, dan bagaimana untuk bertindak dalam versi wanita anda sendiri Malcolm di Tengah .
Bos Bucking
Senario ini adalah semacam seperti makcik dan bapa saudara anda yang berdebat di Thanksgiving-janggal untuk semua orang yang terlibat. Kedua-dua mereka adalah pengurus pada tahap yang sama, menguruskan anda pada dua projek yang berlainan (atau lebih teruk, dua bahagian yang berlainan dalam projek yang sama). Itulah tugas anda untuk memberi keutamaan dan mendapatkan segala-galanya-sementara yang menyenangkan kedua-duanya, tentu saja.
Tetapi, ini boleh menjadi sukar apabila mereka pada dasarnya membenci satu sama lain (atau apabila setiap orang berpendapat bahawa kerjanya adalah lebih penting daripada yang lain). Oleh itu, anda berada di atas semua permintaan yang bercanggah mereka, diikuti dengan jaminan bahawa pekerjaan anda yang lain boleh "menunggu sehingga minggu depan."
Cara terbaik untuk mengatasi ini? Bercakap dengan mereka pada masa yang sama tentang sebarang kekeliruan yang dicipta oleh perselisihan mereka-tanpa mengakui keretakan mereka. Anda tidak mahu memanggil mereka dalam persaingan mereka-anda hanya perlu kedua-dua mereka memahami betapa sukarnya untuk memberi mereka apa yang mereka mahu apabila anda ditarik dalam dua arah yang berbeza.
Cadangkan mesyuarat di mana anda semua akan membincangkan apa yang perlu dilakukan pada kedua-dua projek, menawarkan idea anda tentang cara melaksanakan semua kerja dalam garis masa yang diberikan, dan mintalah mereka untuk membantu anda memprioritaskan. Anda tidak mencari mereka untuk kedua-dua suka kompromi. Anda hanya mencari mereka untuk membuat persetujuan rasmi untuk berkompromi supaya anda tidak terperangkap dalam serangan silang.
Scuffles Pelanggan
Senario ini adalah seperti peperangan antara pengurus anda di atas-contohnya, Client A memberi anda satu arah, dan Client B mengubahnya di belakang belakang A-dengan satu perbezaan utama: Anda tidak boleh memberitahu mereka untuk memotongnya. Pasti, anda boleh melepaskan pasukan dan pengurusan agensi anda jika mereka membuat kerja anda sukar. Tetapi, kemungkinannya, anda terjebak sebagai penonton yang tidak selesa dengan dua orang pelanggan yang sentiasa berusaha untuk melemahkan satu sama lain.
Cara yang baik untuk mengecilkan ini di dalam tunas dan terus terbakar kerana tidak melakukan apa yang anda katakan adalah memulakan jejak kertas. Simpan rekod komunikasi anda dengan semua orang di dalam pasukan pelanggan, supaya jika kerja anda pernah dikritik kerana mengikuti pesanan yang salah, anda boleh menyokongnya dengan sebab yang besar.
Juga, anda harus memulakan cc'ing semua orang pada setiap e-mel, terutamanya jika Pelanggan A dengan mudah menanggalkan e-mel daripada Pelanggan B memberitahu anda untuk menukar rancangan asal. Dengan cara itu, anda kelihatan seperti anda hanya cuba memperjelaskan kerja sebagai parti neutral-dan anda meninggalkan mereka untuk mengetepikan yang lain. Mudah-mudahan, mereka akan begitu malu dengan tindakan mereka bahawa mereka memotongnya.
Cubemates Cupid
Sejak mereka berkongsi sushi melalui seluar semasa membakar minyak syarikat tengah malam, mereka sudah panas dan berat. Tidak bahawa ia benar-benar penting-baik, kecuali kepada HR-tetapi mereka telah memberitahu anda untuk tidak memberitahu sesiapa pun. Oleh itu, di sini anda dipilih untuk bekerja pada projek dengan pasangan kekuasaan "menyamar", tetapi menghabiskan sebahagian besar masa anda terganggu oleh ceramah bayi mereka dan mengelakkan tiga pusingan di bawah meja.
Jadi apa yang berlaku apabila HR memanggil anda di bawah nama mesyuarat pemeriksaan dan salah satu loker bibir menarik anda tepat sebelum ini, memohon supaya anda tidak mengatakan apa-apa?
Jujur? Flip senyuman, dan katakan, "Apa yang membuat anda berfikir mereka akan bertanya kepada saya tentang itu? Anda paranoid, buddy "(dengan cara yang mesra, sudah tentu).
Kemudian, jujurlah dengan HR, tetapi laporkan apa yang anda tahu adalah benar dari pengalaman pertama (iaitu, anda boleh mengatakan bahawa mereka sebenarnya memberitahu anda bahawa mereka telah berkencan atau anda melihat mereka semakin panas dan berat di ruang istirahat, tetapi tidak bahawa "anda fikir" mereka semakin serius). Pasangan itu tidak tahu apa yang dibincangkan di luar pintu itu, dan HR tidak akan menghalang anda keluar. Tambahan pula, mereka mungkin tidak begitu licik.
Rakan sekerja yang dihina
Sudah tentu, hubungan yang hangat seperti kebakaran hampir selalu terbakar dengan cepat-terutama di tempat kerja-dan sekarang anda terjebak dengan selepas istirahat pahit. Senyuman mereka dipaksa, komen mereka dipahat dengan penghinaan yang menyamar dan menyembunyikan kata-kata, dan sementara mereka mendakwa, "Oh, selamatkan saya! Tidak ada perasaan yang sukar. Ia tidak janggal sama sekali. "(Pengisytiharan ini biasanya diikuti dengan soalan yang cepat, " Mengapa dia mengatakan sesuatu tentang saya? ")
Hakikatnya ialah anda berada di tengah-tengah, dan dalam keadaan malang bermain telefon antara mereka atau bertindak sebagai Switzerland dalam Perang Dunia mereka. Mungkin parti-parti tidak berasa selesa menyuarakan pendapat mereka mengenai projek itu di depan pihak yang lain, sehingga kedua-dua mereka sering mengadakan pertemuan secara bersama dengan anda untuk membawa anda dengan idea-idea mereka.
Potong dengan cepat. Bercakap kepada mereka secara berasingan tentang mengapa anda tidak selesa dan bagaimana anda lebih suka memfokuskan diri kepada kerja daripada bercakap mengenai isu peribadi mereka. Setelah melakukan itu dan tidak melihat sebarang perubahan, penting bagi anda untuk menghubungi pengurus anda atau beberapa atasan di atas anda semua mengenai masalah ini. Menamatkannya dengan cepat dengan membawa pelan yang dicadangkan kepada pihak pengurusan untuk "meningkatkan komunikasi, " tanpa masuk ke butiran peribadi mengenai ujian. Anda tidak mahu vendetta peribadi mereka melawan satu sama lain untuk menyakiti prestasi kerja anda dan menjejaskan kerjaya anda.
Moral ceritanya ialah, sementara pejabat antik mungkin menghiburkan untuk menonton, menahan keinginan untuk menjadi seorang pelakon yang menyokong dalam drama itu. Terdapat garis mudah untuk keluar yang anggun pada bila-bila masa. Oleh itu, putuskan kaki, dan jangan lupa memasukkan kami dalam kredit dalam penampilan tengah anda yang tertangkap di tengah-tengah.
