Temubual boleh menjadi campuran yang mengelirukan dan ketakutan. Kebanyakan kita dilatih untuk mempercayai bahawa majikan adalah orang yang memilih kita, tetapi itu tidak sepenuhnya benar. Malah, anda mempunyai peluang-dan tanggungjawab-untuk menemuramah calon majikan anda juga.
Saya tahu apa yang anda fikirkan. Ini mungkin kelihatan hebat di atas kertas, tetapi sebenarnya, siapa yang melakukan ini dalam kehidupan sebenar? Saya boleh memberitahu anda dari pengalaman, calon-calon yang saya bekerja dengan yang akhirnya mengasihi pekerjaan mereka adalah orang-orang yang melakukan wawancara sebagai majikan mereka. Lagipun, anda sedang mencari kesesuaian yang sesuai setiap kali majikan anda, jadi mengapa anda tidak mengambil kesempatan daripada proses temuduga untuk melakukan usaha yang wajar anda sendiri?
Kedengarannya menakutkan, tetapi dengan sedikit persiapan pra-permainan, anda akan bersedia untuk meletakkan majikan anda di kerusi panas dengan rahmat dan profesionalisme. Inilah cara untuk melakukannya.
Langkah 1: Dig Deep
Anda sudah tahu bahawa, sebelum wawancara apa pun, anda perlu belajar sama sekali apa yang orang awam tahu mengenai syarikat. Tetapi ia tidak berakhir di sana. Sekiranya anda benar-benar mahu mendapatkan hati bagaimana syarikat beroperasi, anda perlu menggali jauh.
Mengoyak internet untuk siaran akhbar dan catatan blog, menyikat melalui suapan media sosial syarikat, dan semak imbas ulasan di laman web seperti Glassdoor. Saya menjamin, ada sesuatu di dalamnya yang akan menimbulkan minat anda, sama ada ia "Bir Biad" atau pintu pusing ganti yang seolah-olah berputar dalam jabatan jualan. Ia juga boleh sangat membantu untuk bercakap dengan orang yang bekerja di syarikat atau sebelum ini-wawancara beberapa maklumat yang meminta pekerja tentang pengalaman mereka terikat untuk menaikkan beberapa perkara atau tema menarik. (Untuk lebih banyak idea, inilah panduan yang mendalam untuk meneliti syarikat pra-wawancara.)
Tidak kira apa yang anda pelajari, tuliskan dalam nota anda untuk masa tanya semasa wawancara anda. Dan kemudian:
Langkah 2: Dengar Up
Teruskan dan kemukakan buku nota itu dengan semua nota anda dengan anda semasa anda duduk untuk temuduga. Dan kemudian, bersiap-siap untuk menambahnya. Semasa anda bertemu dengan orang, tuliskan apa yang mereka katakan itu menarik-terutama jika ia berpotensi membimbangkan. Adakah ketua pemasaran teragak-agak apabila anda bertanya tentang strategi pesanan? Adakah anda mendapat getaran OMG-saya-benar-benar-terlalu kerja dari pengurus pengambilan pekerja? Pernahkah tiga orang meninggalkan jawatan pada tahun lepas?
Jejaki semua jejak itu, dan bersiaplah menggunakan peluru itu ketika datang ke bahagian "wawancara anda" untuk bahagian wawancara.
Ingat: Walaupun mudah untuk terjebak dalam hanya "memenangi" tawaran, apa yang anda perlu bimbang adalah mencari tawaran yang betul. Pewawancara anda akan memilih semua yang anda katakan, dan anda perlu melakukan perkara yang sama.
Langkah 3: Kebakaran Away
Menggunakan apa yang telah anda pelajari dalam langkah 1 dan 2, anda akan ingin menimbulkan beberapa soalan utama untuk calon majikan anda ketika datang ke bahagian Tanya Jawab. Saya akan jujur, ini mungkin kelihatan seperti bahagian yang paling menakutkan dalam wawancara, tetapi tidak. Ini adalah apabila anda mempunyai kuasa, dan apabila anda perlu menegaskan diri anda dan menunjukkan anda mewawancara syarikat itu juga.
Walaupun anda tidak pernah mahu soalan pantas di pewawancara, anda perlu mengambil banyak masa yang anda perlukan semasa bahagian ini. Anda akan terlebih dahulu ingin membersihkan apa-apa yang mengelirukan atau tidak diketahui tentang kedudukan ini (berikut adalah beberapa soalan untuk memastikan anda mempunyai jawapannya). Kemudian, gunakan masa ini untuk membina apa yang anda pelajari, mengajukan pertanyaan untuk membantu anda menentukan sama ada syarikat dan peranannya benar-benar sesuai untuk anda. Ini jelas akan mengubah keadaan mengikut keadaan, tetapi benar-benar, semuanya dari sama ada anda akan menikmati hari demi hari dan bersaing dengan bos dan rakan sekerja anda sama ada syarikat itu berada di landasan untuk kejayaan adalah permainan yang adil!
Dan, jangan takut untuk bertanya soalan yang sukar-hanya tanya mereka dengan sopan. Cara terbaik untuk berbuat demikian ialah meminta penemuduga anda untuk berkongsi pengalaman peribadi mereka sendiri. Sebagai contoh, jika syarikat telah mengalami banyak perubahan dengan pasukan eksekutifnya, mintalah pewawancara anda seperti apa yang berlaku melalui peralihan itu. (Lebih lanjut mengenai pendekatan itu di sini.)
Dan akhirnya, perhatikan bukan sahaja apa yang dikatakan pewawancara anda, tetapi bagaimana dia mengatakannya. Adakah dia tertarik dengan soalan atau kesal? Adakah dia kelihatan tertekan dengan tekanan? Ini dapat memberi anda gambaran yang mendalam tentang orang yang anda sedang bercakap (dan akan melaporkannya).
Wawancara adalah menarik dan tertekan, tetapi jangan lupa, itu bukan hanya untuk kepentingan syarikat; ia juga untuk anda. Lakukan usaha anda yang wajar, dan bersiaplah untuk memadamkan soalan-soalan di tempat. Saya berjanji anda akan berasa lebih baik untuk sama ada atau tidak sebuah syarikat adalah sesuai untuk anda.
