Strategi HR anda adalah mengenai manusia, bukan sumber. Adalah penting untuk merekrut orang dengan jujur, melibatkan mereka seperti anda akan menjadi kawan, dan membina sambungan emosi-kitaran hayat bakat bukan urus niaga. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan menggunakan kandungan untuk memupuk pengalaman calon yang hebat yang membuat mereka merasa dihargai dan berfikir dengan baik tentang syarikat anda, sama ada atau tidak mereka mendapat pekerjaan.
Pemohon adalah duta jenama berpotensi untuk organisasi anda dan boleh menjadi pekerja di jalan raya. Anda ingin memupuk hubungan ini supaya anda mempunyai komuniti bakat yang berpengalaman di hujung jari anda. Adalah penting untuk berfikir tentang bagaimana anda mencipta satu pengalaman hebat setiap langkah cara-baik semasa dan selepas proses penyewaan.
Sebelum anda memulakan kerja menentukan atau meningkatkan pengalaman calon anda, periksa dengan pekerja anda untuk memastikan anda menjalani kisah majikan yang sahih dan menarik. Calon-calon terbaik tidak akan menyelesaikan apa-apa syarikat sahaja.
Mereka mengharapkan untuk bekerja di tempat mereka boleh menjadi diri mereka sendiri dan melihat nilai mereka sendiri yang ditunjukkan dalam budaya syarikat. Menangkap apa yang paling disukai oleh pekerja tentang budaya dan nilai syarikat anda akan membolehkan anda membina cerita dan kandungan dengan cara yang sahih dan bermakna kepada kumpulan sasaran bakat anda. Sebaik sahaja anda tahu apa itu, anda sudah bersedia!
Berikut adalah beberapa petua dan nasihat tentang cara memanusiakan pengalaman calon melalui kandungan yang tepat pada masanya dan relevan.
Kerjaya Page
Halaman karier anda adalah salah satu tempat terbaik untuk mula berkongsi kandungan anda. Ini adalah di mana kebanyakan calon pekerja akan pergi untuk belajar mengenai pembukaan kerja anda, dan ia adalah satu peluang yang baik untuk menunjukkan kepada mereka apa kehidupan seperti di syarikat anda.
Berikan mereka wawasan tentang nilai dan budaya organisasi dengan memperkenalkan mereka kepada pasukan anda melalui kandungan yang menarik. Testimoni video dari pekerja akan membawa nilai-nilai ini ke kehidupan dan memberitahu cerita syarikat yang lebih besar. Dan, memperkasakan pasukan anda sebagai penyokong jenama terbesar anda akan memastikan kisah majikan anda adalah tulen dan membina kepercayaan dengan pekerja yang berpotensi.
Satu lagi cara hebat untuk melibatkan kumpulan ini adalah dengan memberi mereka lawatan ke ruang pejabat anda. Idealnya, anda ingin melakukan ini secara peribadi tetapi itu boleh mencabar sebelum peringkat aplikasi. Memberi mereka yang menyelinap sebelum mereka memohon akan membantu pemohon membayangkan diri mereka dalam ruang yang mereka boleh bekerja. Anda ingin memastikan halaman kerjaya anda termasuk gambar-gambar ruang kerja yang mempamerkan beberapa aspek yang lebih unik dari budaya anda.
Contohnya, bilik permainan atau ruang meditasi adalah cara yang baik untuk pekerja berehat dan melupakan kerja untuk seketika. Bilik penjagaan anak atau bilik persendirian untuk ibu yang menyusu menunjukkan bagaimana anda menyokong ibu bapa dan keluarga yang bekerja. Serlahkan apa yang istimewa tentang ruang pejabat anda melalui imej visual yang menarik yang membolehkan pekerja masa depan tahu apa yang penting untuk anda.
Permohonan dan Temubual
Terdapat begitu banyak peluang untuk menyediakan pengalaman calon yang berjaya sepanjang proses pengambilan pekerja, dan ia memulakan orang kedua yang terpakai. Tetapi sebelum kita menggali di sini, saya ingin anda mengambil sedikit masa untuk meletakkan diri anda dalam kasut pemohon.
Mula membayangkan bahawa anda telah menemui apa yang boleh menjadi pekerjaan impian anda. Anda mengemas kini resume anda, anda menulis surat penutup yang mengagumkan yang mempamerkan mengapa semua perkara yang anda lakukan sehingga ini menjadikan anda orang yang sesuai untuk peranan ini, anda klik memohon, dan anda menunggu. Dan kemudian anda tunggu lagi. Dan anda mula bertanya-tanya, "Adakah sesiapa yang menerima permohonan saya? Mungkin ia tidak pernah dilalui. Berapa lamakah terlalu cepat untuk disusuli? Sekiranya saya menindaklanjuti? "
Sebagai majikan, anda mempunyai peluang untuk mencipta pengalaman calon yang berbeza. Jadi pastikan setiap orang yang memohon kepada salah satu peranan terbuka anda mendengar daripada anda dan mengetahui status aplikasi mereka. Dengan sistem penjejakan pemohon, sangat mudah untuk menyediakan mesej balas automatik, dan anda boleh menyesuaikan e-mel ini untuk menjadikannya lebih peribadi dan benar pada jenama anda.
Di The Muse, kami membiarkan calon mengetahui bahawa aplikasi mereka tidak jatuh ke dalam lubang hitam, dan mereka boleh mengharapkan untuk mendengar daripada seseorang di dalam pasukan pemerolehan bakat kami. Kami juga berkongsi pautan ke artikel Muse dengan nasihat untuk membantu mereka mempersiapkan wawancara. Dan, lebih penting lagi, kami bertindak balas. Sama ada berita baik atau tidak, kami memberitahu mereka jika kami akan menjemput mereka untuk bertemu dengan kami.
Apabila proses temuduga bermula, peluang untuk mencipta pengalaman positif berterusan. Pertimbangkan berkongsi kandungan yang membolehkan mereka tahu apa yang diharapkan pada masa ini. Sebagai contoh, anda boleh membuat satu-sheeter yang menggambarkan nilai dan misi syarikat anda dan memberikan gambaran keseluruhan proses pengambilan pekerja.
Kemudian, berikan ini kepada calon sebelum wawancara pertama mereka. Ini akan pergi jauh untuk mendapatkan calon yang teruja tentang organisasi anda dan membantu menguruskan jangkaan di sepanjang jalan.
Satu lagi cara untuk melibatkan prospek adalah dengan berkongsi testimoni video yang anda buat untuk halaman kerjaya anda. Ini akan membantu mereka membuat persiapan untuk temu bual, merasa lebih dihubungkan dengan pasukan anda, dan ketahui lebih lanjut mengenai bagaimana ia berfungsi di syarikat anda. Tidak mengapa jika anda tidak mempunyai video untuk setiap ahli pasukan anda-anda juga boleh berkongsi video yang mewakili budaya anda secara lebih luas.
Satu lagi perkara yang perlu diingat adalah bahawa peluang untuk mencipta pengalaman calon yang menarik tidak berhenti dengan wawancara. Anda juga harus berhati-hati dalam komunikasi anda apabila menolak orang. Anda masih boleh menggunakan kandungan dengan cara yang kreatif, sama ada itu memberikan maklum balas yang ketara kepada mereka untuk pergi bersama atau berkongsi petua tentang cara untuk berjaya dalam wawancara masa depan.
Sering kali, walaupun mungkin tidak sesuai sekarang, ini adalah individu yang boleh menjadi sempurna untuk peluang masa depan. Bersama-sama dengan mereka membantu anda membina komuniti bakat yang anda boleh mengaktifkan apabila peluang muncul.
Di luar Proses Menyewa
Anda telah meletakkan banyak kerja untuk mencipta jenama majikan yang sahih dan pengalaman calon manusia yang menarik. Membangun komuniti bakat anda membantu memanjangkan hubungan itu dan merupakan peluang untuk membina jenama anda lebih jauh lagi.
Memupuk komuniti ini dengan berkongsi kandungan yang relevan dan tepat pada masanya yang memberi mereka gambaran di belakang melihat nilai-nilai dan budaya anda. Berkongsi akhbar baru, anugerah syarikat, atau wawasan tentang program yang kerap pekerja anda menjadi sebahagian daripada, sama ada hari sukarelawan syarikat atau bengkel inovasi yang menggalakkan pekerja menguji idea baru.
Cari cara kreatif untuk mengedarkan kandungan itu-mulakan forum komuniti di saluran sosial anda, membangunkan siri webinar, atau menggalakkan pekerja anda menyumbang cerita unik mereka ke blog syarikat. Melibatkan komuniti bakat anda dengan cara ini akan membantu mereka memvisualisasikan apa yang mereka suka menjadi sebahagian daripada pasukan anda.
Ia juga bermakna bahawa, sebagai majikan, anda boleh menghabiskan lebih sedikit masa menguruskan aplikasi masuk dan lebih banyak masa menghidupkan bakat yang sangat mahir, mahir pasif yang memahami nilai anda, bersungguh-sungguh untuk bekerja dengan syarikat anda, dan yang lebih cenderung untuk bertindak balas apabila kedudukan menjadi tersedia.
Artikel ini pada asalnya diterbitkan di blog Greenhouse. *
