Bagi sesiapa yang berurusan dengan beban kerja yang tidak berperikemanusiaan, beban yang lebih ringan-atau bahkan satu atau dua minggu di mana anda tidak banyak berbuat seperti bunyi penangguhan. Walau bagaimanapun, untuk mengutip penceramah motivasi 90-an itu, Spice Girls: "Terlalu banyak sesuatu yang cukup buruk, tetapi … terlalu banyak tidak ada apa-apa yang sukar."
Maksudnya, ketika setiap hari adalah hari yang lambat di tempat kerja, sukar untuk tetap bermotivasi. Ia bahkan boleh membuat persoalan sama ada pekerjaan ini benar-benar bernilai masa dan bakat anda.
Langkah pertama, sudah tentu, adalah untuk memaklumkan penyelia anda bahawa anda mempunyai masa lapang dan anda akan senang mengambil beberapa tugas atau projek lagi. Dan dalam dunia ideal-hasil, itu sahaja yang diperlukan. Walau bagaimanapun, ini adalah untuk anda yang telah melakukan itu, tetapi masih tidak kelihatan seperti sibuk. Baca terus untuk pelan tiga langkah anda.
1. Semak Projek Lama dan Brainstorm New Ones
Tempat pertama yang perlu anda pergi adalah tempat letak kereta anda - bukan tempat fizikal yang anda tinggalkan di kereta anda, tetapi folder (di kedua-dua e-mel dan meja anda) di mana anda meletak "projek pada suatu hari nanti." Anda tahu, projek-projek yang terdengar seperti idea yang hebat, tetapi tidak ada yang mendapat perhatian kerana mereka bukan masa yang sensitif.
Tidak ada tempat letak kereta? Mulakan di sana. Cull melalui nota mesyuarat lama dan semak semula senarai tugasan lama. Adakah terdapat sesuatu yang anda ditolak semasa musim sibuk? Atau idea yang merosot dalam peringkat idea? Dengan bermula dengan sesuatu yang telah dibincangkan-walaupun periferal-anda tahu anda tinggal dalam deskripsi kerja anda (memudahkan untuk mendapatkan kelulusan).
Tidak ada projek lama? Pertama, hakikat bahawa anda telah menjejali begitu sukar bermakna anda boleh mengetepikan apa-apa andaian bahawa anda sepatutnya dapat mencari sesuatu yang perlu dilakukan. Kedua, anda boleh berasa bebas untuk membuat brainstorming-yang membawa saya ke langkah dua.
2. Bercakap dengan Rakan dan Penyelia Anda
Mungkin, jika anda hanya dapat berfikir tentang projek haiwan kesayangan baru-jika ada keperluan atau tugas yang tidak dapat dipenuhi dengan jelas, anda mungkin sudah mencadangkannya. Jadi, ini adalah masa untuk menjangkau orang lain.
Pendekatan yang paling mudah adalah bertanya di sekeliling dan lihat sama ada sesiapa boleh menggunakan tangan. Ya, ini bermakna anda dapat membantu dengan menghantar surat atau beberapa tugas "pengemis tidak boleh memilih" lain yang anda akan meratapi pada masa lalu, namun ia memberi anda peluang untuk memperkuat hubungan tempat kerja anda dan membina rangkaian di kantor anda (yang sentiasa menjadi perkara yang baik!).
Pilihan lain adalah meminta rakan sekerja atau penyelia anda apa yang mereka kenal pasti sebagai keperluan yang tidak terpenuhi di jabatan atau kawasan untuk pertumbuhan. Sebagai contoh, katakan bahawa anda ditugaskan untuk menguruskan usaha media sosial, tetapi kerana jangkauan syarikat anda, hanya ada yang dapat anda lakukan. Bolehkah seseorang dalam teknologi atau PR berfikir tentang cara anda boleh membantu dalam membina komuniti atau mempublikasikan organisasi, seperti menjadikan laman web lebih mesra pengguna atau memeriksa kesinambungan antara hashteg dan tagline?
Pendekatan ini akan menjadikan anda kelihatan seperti pemain pasukan dan pembina gabungan. Lebih-lebih lagi, apabila anda mendaftar masuk dengan pengurus anda yang tidak hadir (penyelia yang sangat sibuk), anda akan datang kepadanya dengan keperluan pasukan, berbanding dengan yang peribadi, yang bermaksud projek anda lebih cenderung menjadi hijau - diterangi.
3. Jadualkan Mesyuarat
Jika anda telah bekerja melalui senarai projek peribadi anda, serta semua orang di jabatan anda, anda telah mengambil banyak inisiatif untuk mencuba dan menyelesaikan masalah itu. Masih mencari diri sendiri Gchatting, mengalir ibu jari anda, walaupun merenung mencari jawatan lain di meja anda?
Sudah waktunya untuk bergerak melampaui membincangkan kekurangan pekerjaan anda sebagai item agenda semasa perbualan umum dan menjadualkan mesyuarat rasmi dengan penyelia anda. Hantar permintaan kalendar supaya masa itu disekat, serta agenda yang menamakan mesyuarat "Perbincangan Amaun Perbendaharaan Kerja" dan menyenaraikan terperinci apa yang telah anda lakukan untuk mencipta lebih banyak kerja (lihat langkah satu dan dua).
Kadang-kadang, ini hanya masalah bos anda yang sibuk atau berselerak dan andaikan anda akan "memikirkannya." Pertemuan ini adalah cara untuk mendapatkan perhatiannya dan menunjukkan bahawa anda telah meletihkan pilihan anda, dan kini anda benar-benar memerlukan sedikit bantuan.
Jika anda tidak mendapat keputusan, atau jika anda mendapat satu projek dan kemudian perjuangan bermula sekali lagi, sudah tiba masanya untuk pergi ke tempat lain. Itu boleh bermakna HR, yang mungkin bermakna boss bos anda, atau yang boleh menyebabkan kata keluar ke rangkaian anda yang anda cari kerja baru.
Kerja terlalu kecil seperti masalah yang baik-sehingga ia adalah yang anda hadapi. Jadilah kreatif, tetapi jangan takut berdiri tegak: Anda berbakat, dan anda berhak mendapat peluang untuk menggunakan kemahiran anda dengan baik!
