Sama ada anda bekerja di lingkungan korporat atau bukan keuntungan, menyertai lembaga pengarah bukan keuntungan boleh menjadi rangsangan yang besar untuk kerjaya anda. Ia adalah satu cara yang baik untuk membina kemahiran kepimpinan anda dan memberikan kembali kepada masyarakat.
Tetapi ia juga boleh banyak kerja.
Tidak kira apa jenis untungnya, lembaga pengarah dijangka melindungi misi itu, memastikan kesihatan undang-undang dan kewangan organisasi, dan memimpin usaha penggalangan dana. (Berikut adalah butiran terperinci mengenai tanggungjawab lembaga.)
Walaupun ahli pilih lembaga mungkin mengambil lebih banyak peranan kepimpinan dalam bidang tertentu dalam aktiviti bukan untung, semua ahli harus bersedia untuk memberikan pengawasan dan maklum balas secara umum. Anda sepatutnya bertemu secara peribadi sekurang-kurangnya setiap suku tahun dan mengambil bahagian dalam panggilan atau perbualan e-mel dengan jawatankuasa yang lebih kecil di antara.
Untuk mencari kedudukan, anda boleh melayari laman web organisasi individu atau beralih ke laman-laman seperti Idealist, Bridgespan, atau persatuan bukan untung tempatan anda. Kebanyakan memerlukan anda menghantar surat perlindungan, resume, permohonan, atau beberapa kombinasi ketiga-tiga. Sekiranya lembaga tersebut berpendapat anda sesuai, anda akan bertemu dengan ahli semasa untuk membincangkan peluang sebelum anda diminta untuk menyertai dan mengundi.
Jadi, mereka adalah asas. Tetapi bagaimana anda tahu jika kedudukan lembaga tertentu di organisasi tertentu tepat untuk anda? Anda perlu melakukan tiga perkara berikut:
1. Ketahui Misi (dan Bagaimana Ia Ditunaikan)
Saya harap ini tidak boleh dikatakan, tetapi jangan menyertai lembaga pengarah sekiranya anda tidak berminat dengan misi organisasi. Anda tidak akan mempunyai pengalaman yang baik, dan organisasi tidak akan mendapat komitmen yang benar-benar perlu berjaya.
Tetapi jangan hanya menganggap bahawa setiap misi adalah sama. Sebagai contoh, mungkin anda sangat merawat kanser kanak-kanak. Tetapi adakah anda mahu menyokong organisasi yang membiayai penyelidikan atau menyediakan penjagaan langsung? Adakah anda berminat dengan campur tangan perubatan, atau adakah anda lebih fokus pada menjaga kesejahteraan kanak-kanak? Walaupun organisasi berbeza mempunyai sebab umum yang sama, mereka mungkin beroperasi dengan cara yang sangat berbeza.
Jadi, sebaik sahaja anda mendapati organisasi yang berkaitan dengan isu-isu yang anda sukai, anda harus terus menyiasat model programnya dan bagaimana keadaan bekerja dari perspektif kedua orang dalam dan orang luar.
Lagipun, anda perlu mengumpul dan mempromosikan organisasi. Anda mahu mewakilinya dengan baik dan merasa senang melabur masa anda di dalamnya.
2. Tahu Kewangan
Anda tidak perlu mempunyai banyak pengalaman kewangan untuk menyertai lembaga, tetapi anda harus mempunyai perbualan yang serius mengenai keadaan kewangan organisasi sebelum anda bergabung. Minta satu salinan belanjawan, kunci kira-kira baru-baru ini, dan penyata aktiviti kewangan. Kebanyakan organisasi juga biasanya mempunyai audit atau kajian semula kewangan yang dilakukan setiap tahun, dan pulangan cukai mereka boleh didapati melalui Guidestar. Tanya tentang sebarang hutang, kekurangan anggaran, atau pemberhentian baru-baru ini. Tiada satu pun daripada perkara ini yang menghalang anda daripada mengambil kedudukan itu-setelah semua, ini mungkin bukan keuntungan yang memerlukan kepimpinan anda paling-tetapi anda harus sedar akan apa-apa isu yang berpotensi dari awal.
Juga, pastikan untuk bertanya tentang apa-apa "memberi atau mendapatkan" dasar. Ini berkaitan dengan pengumpulan dana yang diharapkan oleh ahli lembaga pengarah. Kebanyakan papan tidak mengharapkan setiap ahli lembaga untuk memberi sejumlah besar (walaupun hadiah nominal mungkin sangat digalakkan), tetapi menyarankan agar semua orang sama ada menyumbangkan atau meminta derma pada tahap tertentu. Jika anda tidak selesa dengan jumlah ini, anda harus berbincang dengan segera.
3. Ketahui Orang
Paling penting, sebagai ahli lembaga, anda pasti akan mengadakan perbualan yang tertekan dengan dan tentang semua orang yang berkaitan dengan kakitangan organisasi, pelanggan, penderma, dan ahli lembaga pengarah anda.
Dapatkan rasa siapa orang-orang ini, keutamaan mereka, dan bagaimana mereka cenderung untuk bekerja. Saya mencadangkan agar anda melakukan banyak pertemuan tatap muka seperti yang anda boleh dengan lembaga dan kakitangan kanan, dan melawat pejabat dan menyentuh perbualan dengan sukarelawan atau pelanggan. Anda tidak perlu menyukai semua orang (percayakan saya, kadang-kadang lebih mudah apabila anda tidak!), Tetapi anda perlu bekerja dengan baik untuk memimpin organisasi dengan betul.
Antara detik-detik terbaik dan paling mencabar dalam kehidupan profesional saya telah berlaku kerana perkhidmatan papan saya. Ia telah mendorong saya untuk mengambil kedudukan kepimpinan yang sebenar dan membuat keputusan yang sukar yang saya tidak akan berhadapan dengannya. Dan saya telah bertemu dengan orang-orang yang indah di sepanjang jalan yang telah menyokong saya ketika saya terus membina karier saya. Membuat keputusan yang bijak tentang menyertai lembaga boleh membantu anda dengan lebih baik dan membolehkan anda memberi impak sebenar kepada komuniti anda.
