Kebanyakan pencari kerja yang saya tahu akan dihubungi apabila menulis surat pelindung mereka. Bagaimanakah saya memberitahu pengurus pengambilan semua yang perlu dia ketahui tentang saya dalam satu halaman? mereka bertanya.
Dan saya menjawab: Anda tidak.
Inilah perkara: Di surat sampul, majikan tidak hanya ingin mendengar tentang anda. Mereka mahu mendengar tentang diri mereka juga. Fikirkanlah: Sesetengah majikan menerima beratus-ratus bahkan beribu-ribu aplikasi untuk satu kedudukan, dan mungkin, peratusan besar pemohon tersebut layak untuk pekerjaan itu. Mereka membaca halaman di halaman orang yang sangat berkelayakan menerangkan kualifikasi mereka yang sangat relevan-jadi, kecuali anda telah melakukan sesuatu yang benar-benar di luar dunia ini, anda mungkin atau mungkin tidak menonjol.
Sebaliknya, jika anda dapat menunjukkan syarikat dengan segera bagaimana (dan mengapa) anda menambah nilai kepada pasukan mereka-yang menarik.
Oleh itu, untuk surat lamaran anda yang seterusnya, hentikan menjadikannya semua tentang anda. Inilah yang patut anda katakan.
1. Kenapa Anda Suka Syarikat
Surat sampul surat yang paling baik yang saya baca adalah dari orang yang mempunyai semangat untuk syarikat saya, dan boleh menjadikan semangat itu hidup pada halaman. Surat-surat yang membuat saya berkata, "Ya! Orang ini benar-benar mendapatnya. "Kerana, pada penghujung hari, saya ingin mengupah orang yang sudah mendapatnya. Kebanyakan pengurus pengambilan pekerja lakukan.
Tetapi kebanyakan calon tidak pergi lebih jauh daripada menunjukkan bahawa mereka mendapatnya. Sebaik-baiknya, mereka akan menyebut nama syarikat atau berkata seperti, "Saya mahu bekerja di sebuah syarikat yang menarik" -nana mana yang benar-benar berkata banyak. Sebaliknya, belilah perenggan pertama perkongsian surat sampul anda, terperinci, kenapa anda suka syarikat itu dan berapa banyak yang anda dapat.
2. Apa yang akan anda lakukan di sana
Resume anda adalah senarai kelayakan dan kemahiran anda, jadi anda tidak perlu meremehkan orang-orang di dalam surat pelindung anda. Apa yang patut anda lakukan? Bercakap tentang bagaimana kelayakan dan kemahiran itu akan digunakan dengan baik di syarikat. Secara terperinci. Jangan hanya mengatakan, "Saya tahu saya dapat meletakkan kepakaran media sosial saya untuk digunakan dengan baik di pasukan pemasaran anda" -penggalakan 1-2 idea yang sangat spesifik tentang apa yang anda mungkin lakukan setelah disewa di syarikat (disokong oleh rekod prestasi anda pencapaian yang luar biasa, tentu saja).
Sebagai contoh, bercakap tentang kempen hashtag on-brand yang anda jalankan di Twitter untuk melibatkan pengguna (dan nyatakan anda telah melakukan ini sebelum ini, jika ada), atau membuat beberapa cadangan konkrit tentang bagaimana syarikat itu boleh menyesuaikan strateginya dengan lebih baik dapatkan di hadapan demografi sasarannya. Buat pengurus pengambilan berfikir dia tidak boleh hidup tanpa anda.
3. Kenapa Anda Kebudayaan Sihat
Akhir sekali, tetapi sudah pasti, huruf penutup anda adalah tempat yang sempurna untuk menunjukkan bagaimana anda sesuai dengan budaya syarikat. Anda tidak semestinya perlu menjelaskan mengapa anda kebudayaan yang sesuai (dan sebenarnya, ini boleh menjengkelkan), tetapi anda boleh menunjukkan anda dengan nada, kata-kata, dan tahap formaliti yang anda gunakan. (Pejabat Uber-korporat? Pastikan ia profesional. Agensi iklan kreatif? "Saya sangat teruja untuk mencari kedudukan ini" pembuka.)
Tetapi, dengan segala cara, jika terdapat rujukan budaya tertentu yang boleh anda sertakan, lakukan. Adakah tempat yang dikenali sebagai syarikat yang paling mesra anjing di bandar anda? Katakanlah berapa banyak anda dan retriever emas anda ingin menyertai pasukan.
Jika anda dapat menunjukkan keghairahan anda, idea anda untuk syarikat, dan keperibadian anda, dan menterjemahkannya ke dalam bahasa pengurus pengambilan memahami, anda akan melakukannya dalam masa yang singkat.
