Tiada siapa yang suka sebenarnya meminta promosi. Mempromosi diri sendiri jauh lebih sukar daripada bercakap untuk orang lain. Berita baiknya ialah, jika bos anda memberi perhatian dan tindakan anda bercakap untuk diri mereka sendiri, anda mungkin tidak perlu bertanya.
Anda mungkin sudah tahu bahawa melakukan kerja yang baik adalah satu cara yang paling berkesan untuk menunjukkan bos anda sudah bersedia untuk lebih. (Tetapi patut dikemukakan semula, kerana jika anda melangkah langkah ini, anda akan mendapat masa yang sukar untuk dipromosikan.) Idealnya, anda harus konsisten melebihi jangkaan dalam pekerjaan anda sekarang. Ini bermakna anda melakukan setiap tugas dan secepat yang dapat dilakukan, dan biasanya anda menyelesaikan tugas lebih awal daripada jadual.
Sebaik sahaja anda turun, berikut adalah lima lagi cara untuk membuktikan anda sudah bersedia.
1. Secara konsisten melakukan "Di Atas dan Di Luar" Kerja
Melebihi jangkaan hanya permulaan: Anda juga harus mencari cara untuk menambah nilai melalui projek dan tugas yang berada di luar peranan anda. Cari perkara yang perlu dilakukan yang tiada siapa yang mempunyai masa untuk.
Kisah sejati: Nels adalah wakil jualan serantau yang selalu menemui kuota dan menyelesaikan semua laporan yang diperlukan. Pangkalan data pelanggan kumpulannya sudah ketinggalan zaman dan perlu ditingkatkan dan menggosok data lama, buruk. Pentadbir telah terjebak dalam isu peningkatan sistem, jadi Nels bertanya apakah dia boleh mula bekerja untuk membuat peningkatan dan kemas kini. Sebelum sesiapa tahu, pekerjaan itu dilakukan. Nels dengan gembira berkongsi kredit dengan pentadbir pangkalan data dan meneruskan perniagaan tetapnya.
Enam bulan kemudian, dalam satu langkah yang kelihatannya kelihatan seperti biru, Nels dipromosikan. Tetapi ia tidak keluar daripada biru; pengurusnya telah melihat beberapa situasi seperti yang di atas di mana Nels menunjukkan inisiatif untuk melakukan kerja tambahan dan berkongsi kredit dengan orang lain. Itulah jenis pengurus pekerja yang ingin dipromosikan.
2. Bersabar untuk Pertumbuhan, Bukan Status
Bos anda akan lebih tertarik dengan keupayaan dan keinginan anda untuk belajar daripada dia akan dengan ego dan cita-cita untuk meningkatkan pangkat atau status anda. Kelaparan anda adalah untuk memperoleh kemahiran dan pengetahuan, bukan mengenai pejabat baru atau tajuk yang lebih baik. Itu bukan untuk mengatakan bahawa anda tidak akan menikmati perkara-perkara ini-selepas semua, anda manusia-tetapi mereka bukanlah motivasi utama anda.
Menentang keinginan untuk bercakap tentang apa yang anda tahu atau bercakap tentang betapa mudahnya semuanya untuk anda. Sebaliknya, kongsi apa yang anda sedang belajar, dan mudah terjejas dan jujur. Sekiranya anda tiba-tiba mendapati cara baru untuk melakukan tugas atau pekerjaan dengan lebih baik, jangan katakan "Saya rasa saya mempunyai kawasan saya yang berwayar", katakan, "Sekali saya fikir saya mempunyai kawasan saya yang berwayar, saya belajar keseluruhannya cara untuk mendekati bahawa saya kini boleh memohon bagaimana saya melakukan banyak perkara. Apa pelajaran yang hebat! "
Ini seperti seorang pekerja yang bersedia untuk promosi-kerana dia akan terus mencari peluang untuk berkembang dan berkembang.
3. Bekerja pada Pembaikan Berterusan (Diri)
Fikirkan dengan cara ini: Anda adalah projek terbesar kerjaya anda. Dapatkan idea itu.
Apabila anda mencapai tahap penguasaan baru, luangkan masa untuk menangkap diri anda di belakang. Kemudian, gulung lengan baju anda dan cabar diri anda untuk melakukan apa yang anda lakukan-lebih baik lagi.
Inilah perkara mengenai peningkatan diri yang berterusan: Kebanyakan orang cenderung untuk mencari apa yang mereka tahu yang mereka boleh lakukan, bukan yang paling perlu diperbaiki. Cuba mempunyai keberanian untuk melihat diri anda secara objektif dan bekerja pada perkara-perkara yang paling mengganggu kejayaan anda sendiri.
Tidak pasti di mana untuk bermula? Tanya bos anda apa yang anda boleh lakukan dengan lebih baik, kemudian bekerja secara konsisten untuk membuat penambahbaikan. Ia akan membantu anda menangani sebarang kelemahan yang boleh menjadi halangan kepada promosi.
4. Cari Projek Jangka Panjang
Tugas yang mengambil masa lebih lama untuk dicapai adalah, secara semula jadi, lebih kompleks. Selanjutnya hierarki yang anda pergi, semakin rumit pekerjaan anda akan menjadi.
Menguruskan kerumitan adalah berbeza daripada hanya pintar; ia mengenai menyelia pelbagai tugas dengan matlamat berubah dan strategi pelaksanaan. Belajar untuk mengendalikan projek pelbagai lapisan dengan memilih tugas yang semakin kompleks.
Ingatlah bahawa anda mahu meregangkan diri anda - tidak tenggelam. Oleh itu, jika anda digunakan untuk menguruskan tugas-tugas yang biasanya boleh selesai dalam satu atau dua bulan, jangan mendaftar untuk projek yang akan mengambil masa satu tahun untuk diselesaikan. Cari yang enam bulan pertama.
Apabila anda menunjukkan anda mahir mengendalikan projek yang lebih maju, anda menunjukkan bahawa anda boleh bekerja di peringkat seterusnya.
5. Bekerja pada Kemahiran Kerjasama Anda
Pekerjaan peringkat pertengahan dan tinggi biasanya bermakna bekerja dalam persekitaran kumpulan yang kurang bergantung pada diberitahu apa yang harus dilakukan, dan lebih banyak lagi untuk dapat membuat sesuatu berlaku tanpa menggunakan kedudukan anda untuk mencapai hasil. Dalam setiap pasukan yang hebat, terdapat sekurang-kurangnya seorang yang membuat sesuatu klik kerana dia mempunyai kuasa besar kerjasama untuk mendengar, mengompromikan, dan melakukan mediasi. Jadilah orang itu.
Oleh itu, amalkan kemahiran kerja berpasukan anda dengan peluang yang anda dapatkan. Berlawanan dengan kepercayaan popular, memimpin setiap usaha kumpulan tidak akan menunjukkan bos anda, anda adalah orang yang terbaik untuk mempromosikan. Untuk benar-benar kagum bos anda, tunjukkan bahawa anda seorang pemain pasukan yang benar-benar dapat menambah nilai melalui sokongan rakan sekerja anda.
Bukan tanggungjawab bos anda untuk membantu anda mencari pekerjaan impian anda - itu terpulang kepada anda. Tetapi apabila mana-mana pengurus kualiti melihat sifat-sifat ini dalam pekerja, dia akan mahu mencari cara baru untuk membantu orang itu berkembang (dan itu sering bermakna promosi). Ya, anda mungkin perlu mempunyai perbincangan langsung dan tidak selesa, dengannya tentang mengapa anda bersedia untuk kedudukan yang lebih tinggi, tetapi cuba langkah-langkah ini terlebih dahulu dan lihat apa yang berlaku.
