Syarikat-syarikat yang tidak dapat mengekalkan ibu bapa yang bekerja kalah dalam kos merekrut dan melatih bakat baru, serta pekerja berprestasi tinggi dan berkemahiran tinggi. Dan bos boleh membuat semua perbezaan dalam cara seseorang melakukan kerja setelah pulang dari cuti bersalin dan apakah mereka tinggal atau tidak.
Anda ingin memberi ganjaran kepada pekerja yang berprestasi tinggi di dalam pasukan anda dan biarkan mereka tahu bahawa sumbangan mereka dinilai. Hanya ada satu masalah: Anda tidak mempunyai sumber untuk menawarkan peningkatan atau promosi. Inilah cara untuk memberi ganjaran kepada orang itu dengan cara yang kreatif dan kos efektif yang lain.
E-mel adalah sebahagian daripada kehidupan sekarang, tetapi itu tidak bermakna anda hanya perlu menghantar mesej kepada rakan sekerja anda tanpa berfikir terlebih dahulu mengenai apa yang anda lakukan.
Ia semulajadi untuk bertujuan menarik perhatian pada pekerjaan baru anda. Berikut adalah beberapa perkara yang harus diingat untuk membantu anda melebihi jangkaan tanpa menyakitkan sesiapa pun.
Seringkali terdapat banyak tekanan untuk menghadiri setiap peristiwa sosial kerja syarikat anda meletakkan pada perkara itu, ia benar-benar normal dan OK untuk jaminan jika anda mahu.
Seperti yang dikatakan Goldilocks, Matlamat anda tidak terlalu besar, dan tidak terlalu kecil, tetapi tepat. Berikut adalah cara untuk menetapkan yang boleh anda selesaikan.
Mendapatkan projek sampingan anda dari tanah hanyalah langkah pertama tetapi kita tahu bahawa ini boleh menjadi bahagian yang paling menakutkan. Kami menarik perhatian petua dari pakar yang telah melakukannya sebelum ini!
Anda ingin berkongsi idea dengan yakin, tetapi anda juga mahu rakan sepasukan anda suka dan menghormati anda. Berikut adalah cara untuk mengelakkan seperti yang diketahui.
Apabila ia datang untuk menutup surat, menyewa mangers ingin tahu: Apa yang boleh anda lakukan untuk kami, dan bagaimana anda patut masuk? Inilah cara untuk menjawab bahagian kedua (sukar).
Nasihat kerjaya boleh menjadi baik, atau ia boleh benar-benar, benar-benar buruk. Berikut adalah cara untuk mengetahui perbezaannya supaya anda boleh membuat keputusan terbaik dan paling tepat untuk kerjaya anda.
Dengan kebimbangan kemelesetan dan krisis kredit yang mendominasi berita, sukar untuk tidak merasa cemas tentang kewangan anda dan masa depan 401 (k) anda. Ansuran pertama Simply Money menawarkan petua untuk menjaga kerumitan anda semasa kemelut pasaran.
Sebelum Facebook datang, kelihatannya agak aneh untuk melihat seseorang di internet. Tetapi sekarang, mengejar rakan-rakan anda dalam talian telah menjadi begitu biasa bahawa terdapat gelombang baru alat yang bermunculan untuk membantu anda melakukannya dengan lebih baik.
Sekiranya anda berasa dibanjiri oleh semua akaun media sosial anda, fikirkan ini sebagai masa untuk musim bunga membersihkan akaun anda. Fokus pada perkara yang penting kepada anda.
Menghadapi rakan sekerja terhadap konflik di tempat kerja boleh menjadi tidak selesa. Tetapi sebelum anda pergi ke HR, ambil langkah-langkah ini untuk melihat apakah anda boleh menyelesaikannya sendiri.
Sekiranya saya mendapat pekerjaan baru? Adakah saya berada di landasan yang betul? Apa yang saya mahu lakukan dengan hidup saya? Adakah ini kasut yang betul untuk dipakai dengan skirt ini? Sekiranya fikiran anda adalah keadaan keraguan yang berterusan, inilah cara untuk menghentikan ulasan yang berjalan dan jelaskan kepala anda.
Oleh itu, anda terlalu cepat-dan mempunyai masa 30 minit untuk bersiap-siap untuk mesyuarat besar. Jangan panik, cobalah turun dan ikuti langkah-langkah ini untuk menjalankan mesyuarat dengan cepat.
Apabila anda telah mencapai sebahagian daripada matlamat kerjaya anda, sukar untuk tetap bermotivasi untuk mencapai langkah seterusnya. Inilah satu helah untuk meneruskan.
